Korridoren - Lars Rasmussen: Dygtige ledere har en stærk ambition
% synes godt om
1T 13M • 17/1 2020

Prøv Podimo gratis og lyt til denne og 1000-vis af andre podcasts og lydbøger

Lars Rasmussen: Dygtige ledere har en stærk ambition

Lars Rasmussen fortæller her om jobbet som CEO i Coloplast, som han besad indtil 2018. Interview: Anders Skotlander CEO LARS RASMUSSEN: UDEN DRØMME VILLE LIVET VÆRE UTROLIG FATTIGT MØNSTERBRYDER: Faren var taxachauffør og moderen fabriksarbejder. I dette interview fortæller øverste chef hos Coloplast, Lars Rasmussen, om at gå efter guldet, forfølge sine drømme og lede en topvirksomhed. Lars Rasmussen er en af Danmarks mest succesfulde topchefer med ansvar for over 7.000 medarbejdere i Coloplast A/S og en omsætning på over 8 mia. kroner. "Jeg er det, man kalder en mønsterbryder. Jeg er opvokset i en arbejderfamilie med forældre uden egentlige uddannelser.(...) Det at skabe sig et andet liv end ens forældre har været en meget stærk drivkraft livet igennem," fortæller Lars Rasmussen. DET KAN DU HØRE OM I dette interview med Korridoren kan du høre Lars Rasmussen fortælle om sin barndom og familie i arbejderhjemmet i Aalborg, sine drømme og karriere. Du hører også Lars Rasmussen fortælle om det at have magt, sine værdier og om at vælge fra, hvilket er nødvendigt, når man bestrider en toppost i dansk erhvervsliv. MBA BLEV ET VENDEPUNKT Lars Rasmussen blev for alvor en mønsterbryder, da han uddannede sig til civilingeniør og siden tog en MBA i USA. MBA’en blev vendepunktet i hans karriere, og det var her, han for alvor steg i graderne og trådte ind i den øverste ledergruppe. LEDERE SKAL HAVE EN STÆRK AMBITION Ifølge Lars Rasmussen er en god leder en, som sætter høje ambitioner, fokuserer sin organisation på at levere forretningsresultater, er synlig og giver ærlig feedback til sine medarbejdere. "Det eneste du bliver målt på er, hvordan du skaber værdi. Din funktion som leder er ikke at skabe fred, ro og harmoni. Din funktion er at skabe mest mulig værdi i det selskab, du er i.(…) I samme øjeblik du bliver leder, må du samtidig tage på dig, at folk tager stilling til dig. Du er en rollemodel på godt og ondt. Og hvis du ikke har en ambition, så er der andre, der har den for dig, og så er du ikke længere ledere,” siger Lars Rasmussen. Lars Rasmussen fortæller i interviewet desuden om, hvordan han træffer hårde beslutninger om outsourcing af produktion til udlandet og nedlægge arbejdspladser i Danmark. Ligesom hvordan han skruet op for Coloplasts innovation og dermed på overraskende vis gjort Coloplast i stand til at erobre markedsandele, hvor de i forvejen er markedsledende.

Seneste episoder i Korridoren