Auf Geldreise - Female Finance mit Anja und Anika
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Über Geld spricht frau nicht. Wir schon – in unserem preisgekrönten Podcast. Wir, das sind Anika und Anja, Verbraucherjournalistinnen des Jahres 2020, nehmen Dich mit auf unsere ganz persönliche Geldreise. Stets mit im Gepäck: unsere eigenen finanziellen Erlebnisse und jede Menge hilfreiche Tipps, wie Du Deine Finanzen selber machen kannst. 

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Seneste episoder

Was alle Frauen über Geld wissen sollten (#153)
Die Klassikerfragen zu Female Finance Heute also eine Folge mit allen Infos, die für uns Frauen in Sachen Finanzen essentiell sind. Wenn ihr schon länger mit dabei seid, könnt ihr vermutlich an vieles schon einen Haken machen. Vielleicht habt ihr aber die eine Freundin, die immer wieder sagt: „Ich bewundere das, wie Du Deine Finanzen angehst. Da müsste ich auch mal ran.“ Dann schick ihr diese Folge gerne zu! Deine Hosts des Podcasts „Auf Geldreise“, Anika Görner [https://www.linkedin.com/in/anikagoerner/] und Anja Ciechowski [https://www.linkedin.com/in/anjaciechowski/] sind auch auf LinkedIn unterwegs. Falls Du Dich dort mit uns austauschen willst, folge uns gern. Du möchtest Deine Geldreise oder einen genialen Finanzhack mit uns teilen? Dann komm in unseren Podcast! Schreib uns gerne über unseren Instagram-Account Auf Geldreise [https://www.instagram.com/aufgeldreise/] oder eine Mail an podcast@finanztip.de. Wir freuen uns drauf, von Dir zu hören! ❤ Finanztip unterstützen [https://www.finanztip.de/unterstuetzer-v3/?utm_source=podcast&utm_medium=geldreise] – Für mehr Finanzbildung.
7 min - 14. mar. 2024
Equal Pay Day: Von Äpfel, Birnen und Lohnungleichheit (#152)
Vom Equal Pay Day, 6 Prozent, 18 Prozent und welcher Wert denn nun der „richtige“ ist. Gleiches Geld für gleiche Arbeit – das ist gesetzlich verankert. Doch für viele Frauen sieht die Realität anders aus. Auch in Deutschland verdienen Frauen weniger als Männer. Und zwar so viel weniger, dass sie statistisch gesehen bis zum 6. März 2024 umsonst arbeiten. Männer hingegen werden seit Jahresbeginn für ihre Arbeit bezahlt. Auf diesen Missstand weist der heutige Tag hin, der Equal Pay Day. Dass Lohnungleichheit auch in Deutschland existiert, darauf weisen viele Studien hin. So veröffentlicht unter anderem das Statistische Bundesamt regelmäßig den sogenannten Gender Pay Gap. Die Größe gibt an, wie viel weniger Frauen pro Stunde weniger verdienen als Männer. Zuletzt lag dieser Wert für 2023 bei 18 Prozent – genauso wie bereits 2022, 2021 und 2020. Doch was genau hat es mit diesen 18 Prozent auf sich? Und wieso weist das Statistische Bundesamt noch eine zweite Zahl aus: 6 Prozent? Was beide Zahlen genau ausdrücken, welche Größe die „richtige“ ist und wie der Gender Pay Gap endlich null wird, darüber sprechen wir in der aktuellen Podcastfolge mit der Expertin Dr. Katharina Wrohlich. Sie leitet die Forschungsgruppe Gender Economics am DIW Berlin – dem Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung. Du möchtest Deine Geldreise oder einen genialen Finanzhack mit uns teilen? Dann komm in unseren Podcast! Schreib uns gerne über unseren Instagram-Account Auf Geldreise [https://www.instagram.com/aufgeldreise/] oder eine Mail an podcast@finanztip.de. Wir freuen uns drauf, von Dir zu hören! ❤ Finanztip unterstützen [https://www.finanztip.de/unterstuetzer-v3/?utm_source=podcast&utm_medium=geldreise] – Für mehr Finanzbildung.
23 min - 06. mar. 2024
Teilzeit – weniger Stunden = geringerer Stundenlohn?! (#151)
So bleibt Dein Stundenlohn gleich trotz weniger Arbeitszeit. Mehr Zeit für Hobbys, Familie und Angehörige, oder einfach Zeit, um das eigene Business voranzutreiben: Für Teilzeit spricht so einiges. Wenig verwunderlich, dass sich immer mehr Angestellte dafür entscheiden. Laut IAB, dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, stieg die Teilzeit-Quote 2023 an von 30 Prozent auf 39. Was oft immer noch dagegen spricht: die Gehaltseinbußen. Wir haben die Tipps für Dich, wie Du es schaffst, trotz Teilzeit mehr für Dich rauszuholen. Wer in Teilzeit [https://www.finanztip.de/teilzeitarbeit/?utm_source=podcast&utm_medium=geldreise] arbeitet, darf deswegen nicht schlechter behandelt oder benachteiligt werden. Das sieht der Gesetzgeber in Paragraf 4 Abs. 1, 5 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes vor. Es sei denn, sachliche Gründe rechtfertigen die Ungleichbehandlung. Das bezieht sich nicht nur auf die Karrieremöglichkeiten, sondern auch auf den Lohn. Angestellte in Teilzeit darf der Arbeitgeber nicht schlechter bezahlen als die Kollegen und Kolleginnen in Vollzeit. Das hat 2022 auch noch mal das Bundesarbeitsgericht bestätigt. In der Praxis sieht es oft noch anders aus. Das gibt Katharina Wrohlich vom DIW, dem Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung, zu bedenken. Sie hatte 2019 gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen unter anderem die Auswirkungen von Teilzeit auf den Bruttostundenlohn [https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.697144.de/19-46-1.pdf] untersucht und dabei festgestellt: Frauen mit Teilzeitjob bekommen durchschnittlich einen um rund 17 Prozent geringeren Stundenlohn als Frauen mit Vollzeitjob. Wir haben trotzdem ein paar Tipps für Dich zusammengestellt, wie Du Stunden runterschrauben kannst, bei gleichem Gehalt. 1. Bereite Dich vor wie auf eine Gehaltsverhandlung. Kündige ein entsprechendes Gespräch gegenüber Deiner Vorgesetzten an. Bereite Dich gut darauf vor und sammle stichhaltige Argumente. Das kann beispielsweise ein Projekt sein, das Du kürzlich erfolgreich beendet hast. Oder durch Dich implementierte Prozesse, die Kosten einsparen. Welche Argumente Du auch finden solltest, wichtig ist, dass Deiner Chefin klar wird, dass Du eigentlich eine Gehaltserhöhung verdient hättest. 2. Statt mehr Gehalt weniger Stunden fordern. Statt mehr Gehalt zu fordern, setzt Du auf weniger Arbeitsstunden. Unterm Strich erhöht sich dadurch trotzdem Dein Lohn – der Bruttostundenlohn. Rechne vorab unbedingt durch, was Dein neuer Stundenlohn bei geringerer Arbeitszeit wäre beziehungsweise worauf Du bereit wärst, für mehr Freizeit zu verzichten. Dafür kannst Du ganz einfach den Stundenlohnrechner [https://www.finanztip.de/rechner/stundenlohnrechner/?utm_source=podcast&utm_medium=geldreise] von Finanztip nutzen. 3. Teilzeit ist auch für Arbeitgeber vorteilhaft Auch Arbeitgeber haben was von Teilzeit. Immerhin ist es eine gute Möglichkeit, die Zufriedenheit und Motivation der Angestellten zu stärken und sie besser an sich zu binden beziehungsweise neue qualifizierte Beschäftigte zu gewinnen. Außerdem können sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber-Marke positionieren. In Zeiten des Fachkräftemangels ein klarer Pluspunkt. Du möchtest Deine Geldreise oder einen genialen Finanzhack mit uns teilen? Dann komm in unseren Podcast! Schreib uns gerne über unseren Instagram-Account Auf Geldreise [https://www.instagram.com/aufgeldreise/] oder eine Mail an podcast@finanztip.de. Wir freuen uns drauf, von Dir zu hören!
6 min - 15. feb. 2024

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