L'entreprise de demain

Bienvenue dans la nouvelle saison de L'Entreprise de Demain, le podcast qui vous aide à conjuguer performance, humain et impact dans votre quotidien de manager, DRH ou dirigeant. Cette saison s'annonce pleine de surprises, avec deux formats d'épisodes pour mieux répondre à vos besoins : - Des épisodes pratiques, avec des invités parfois inattendus pour explorer des idées nouvelles et faire des pas de côté. - Des épisodes de pure inspiration, pour nourrir votre leadership et renforcer votre impact.. Et ce n’est pas tout ! Cette année, je vous propose également deux nouvelles newsletters mensuelles pour vous inspirer, encore plus près de vos besoins : - Le Cercle des leaders de demain : pour les managers qui souhaitent révéler pleinement leur leadership. Chaque mois, vous découvrirez des pratiques concrètes et des pistes d'action pour conjuguer performance et plaisir au quotidien. - Leadership & impact : pour les DRH et dirigeants. Cette newsletter vous aide à avancer sur vos problématiques grâce à des réflexions croisées et retours d’expérience concrets de vos pairs. Abonnez-vous et rejoignez une communauté engagée ! A bientôt ! Lien d'inscription vers Le cercle des leaders de demain à destination des managers : https://lecercledesleadersdedemain.substack.com/?r=1t1xsv&utm_campaign=pub-share-checklist [https://lecercledesleadersdedemain.substack.com/?r=1t1xsv&utm_campaign=pub-share-checklist] Lien d'inscription vers Leadership & impact à destination des DRH et dirigeants : https://leadershipimpact.substack.com/?r=1t1xsv&utm_campaign=pub-share-checklist [https://leadershipimpact.substack.com/?r=1t1xsv&utm_campaign=pub-share-checklist]

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme.  Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN [https://www.linkedin.com/in/lea-audrain/] du podcast Le Tilt, Valentine GATARD [https://www.linkedin.com/in/valentinegatard/] du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER [https://www.linkedin.com/in/sophieplumer/] du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI [https://www.linkedin.com/in/delphinezanellientreprisededemain/]du podcast l’Entreprise de demain. En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ?  Nous avons rencontré 50 dirigeants et DRH pour y répondre. Cette réflexion fait l’objet d’une série d’épisodes de podcasts, de prises en parole sur LinkedIn et d’une conférence qui se tiendra au mois de novembre.  Dans cet épisode en 2 parties, nous sommes accompagnées de nos quatre partenaires de choix, Beager [https://www.beager.com/], Urban Sports Club [https://urbansportsclub.com/fr], Skill and you [https://www.skillandyou.com/] et Yemanja [https://yemanja.io/], qui nous soutiennent dans nos explorations et nos travaux autour d’une question clé : Comment ré-équilibrer la relation entre talents-entreprise ? Depuis le début de notre exploration, nos partenaires nous aident à adresser la question en profondeur et nous permettent d’enrichir notre enquête en nous partageant leurs refléxions et les enjeux auquels ils sont eux-même confrontés.  Voici les questions que nous leur avons posées au cours de cette discussion :  * La relation au travail a changé, mais qu’est-ce qui a réellement évolué ? * Aujourd’hui, travaille-t-on pour manger et avoir un toit au dessus de la tête, ou pour se réaliser ? * Le management : est-il en fin de vie ou, tel le phénix, est-il en train de renaitre de ses cendres ? * Est-ce la fin de l'ambition comme le titrait le Nouvel Obs l’an passé ? * Les collaborateurs sont-ils moins engagés, ou au contraire plus acteurs qu’auparavant ? * La relation collaborateur-entreprise est-elle une relation transactionnelle ou investie ? Bonne écoute.  — 📆Vous souhaitez participer à notre conférence de restitution de notre grande enquête 2024, écrivez-nous à cette adresse : collectifsowow@gmail.com 👀 Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow [https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow]

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme.  Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN [https://www.linkedin.com/in/lea-audrain/] du podcast Le Tilt, Valentine GATARD [https://www.linkedin.com/in/valentinegatard/] du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER [https://www.linkedin.com/in/sophieplumer/] du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI [https://www.linkedin.com/in/delphinezanellientreprisededemain/]du podcast l’Entreprise de demain. En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ?  Nous avons rencontré 50 dirigeants et DRH pour y répondre. Cette réflexion fait l’objet d’une série d’épisodes de podcasts, de prises en parole sur LinkedIn et d’une conférence qui se tiendra au mois de novembre.  Dans cet épisode en 2 parties, nous sommes accompagnées de nos quatre partenaires de choix, Beager [https://www.beager.com/], Urban Sports Club [https://urbansportsclub.com/fr], Skill and you [https://www.skillandyou.com/] et Yemanja [https://yemanja.io/], qui nous soutiennent dans nos explorations et nos travaux autour d’une question clé : Comment ré-équilibrer la relation entre talents-entreprise ? Depuis le début de notre exploration, nos partenaires nous aident à adresser la question en profondeur et nous permettent d’enrichir notre enquête en nous partageant leurs refléxions et les enjeux auquels ils sont eux-même confrontés.  Voici les questions que nous leur avons posées au cours de cette discussion :  * La relation au travail a changé, mais qu’est-ce qui a réellement évolué ? * Aujourd’hui, travaille-t-on pour manger et avoir un toit au dessus de la tête, ou pour se réaliser ? * Le management : est-il en fin de vie ou, tel le phénix, est-il en train de renaitre de ses cendres ? * Est-ce la fin de l'ambition comme le titrait le Nouvel Obs l’an passé ? * Les collaborateurs sont-ils moins engagés, ou au contraire plus acteurs qu’auparavant ? * La relation collaborateur-entreprise est-elle une relation transactionnelle ou investie ? Bonne écoute.

Aujourd'hui, nous abordons un sujet qui touche à un aspect souvent négligé mais essentiel : l'importance de l'énergie des lieux de travail. Comment les espaces dans lesquels nous évoluons influencent-ils notre capacité à nous concentrer, à créer, à collaborer ? Et surtout, comment pouvons-nous optimiser ces environnements pour qu'ils deviennent des alliés dans notre performance au quotidien ? Pour en parler, j'ai le plaisir de recevoir Anne Uriot, experte en énergie des lieux. Ensemble, nous allons comprendre ce qui fait qu'un lieu peut soit dynamiser, soit freiner notre élan créatif et productif, et surtout, comment faire de chaque espace un support puissant pour l'épanouissement professionnel. Alors, que vous soyez en télétravail, dans un bureau partagé ou en entreprise, cet épisode vous apportera des pistes concrètes pour transformer votre environnement en véritable ressource. Installez-vous confortablement et laissez-vous inspirer. Bonne écoute !

La relation du travail est à réinventer, le collectif à re fédérer, l’innovation à accélérer, les technologies à apprivoiser et pour tout cela nous avons besoin de toutes les intelligences.  Danièle Linhart, sociologue nous invitait dans l’épisode 4 de cette saison à en faire un débat politique au sein de l’entreprise en utilisant l’intelligence collective.  Oui, Aujourd’hui plus personne n’attend que la connaissance et les réponses ne viennent uniquement de la DG. Et heureusement !  Nos collaborateurs attendent qu’on leur donne l'opportunité de s'exprimer, de contribuer et d'être acteur de l’entreprise et de sa stratégie. Et pour cela l’Intelligence collective est fondamentale.  Et pour en parler, je reçois cette semaine Anne Laure Cotton, Responsable Innovation RH au sein du Crédit Mutuel Arkéa. Anne Laure est une auditrice du podcast. Elle m’a fait le cadeau de me contacter.  J’ai eu un très grand plaisir à découvrir son travail, celui de ses équipes et de ses collègues.  Anne Laure et son équipe explorent le futur du travail, expérimentent de nouvelles solutions RH et les méthodes d'intelligence collective pour décliner la stratégie RH.  Une coopération choisie  Ensemble nous avons exploré l'importance de l'intelligence collective et de la facilitation dans l’entreprise aujourd’hui.  Anna Laure nous explique comment créer un cadre approprié pour favoriser une expression libre. Nous revenons ensemble également sur tous les facteurs clés de succès de l’intelligence collective : fixation des objectifs de la démarche, partage des résultats…  Nous avons également exploré les bénéfices observés chez Arkéa suite à la mise en place de cette démarche, ainsi que les défis à surmonter.  Nous avons ensuite discuté de l'importance de développer l'intelligence collective dans une entreprise pour faire face à des défis complexes.  Et enfin, cerise sur le gâteau, exploré comment la facilitation de l’intelligence collective peut-elle favoriser le développement de nouvelles formes de leadership plus ouvertes et à l'écoute au sein des organisations ? Et vous, comment vous utilisez l'intelligence collective dans votre organisation ? Bonne écoute !   Mon partenaire pour cette saison est 365 talents [https://www.365talents.com/fr/?utm_term=365%20talents&utm_campaign=ASUC%20-Notori%C3%A9t%C3%A9&utm_medium=ppc&utm_source=google&hsa_tgt=kwd-641773796070&hsa_src=g&hsa_acc=2442723233&hsa_cam=20143390741&hsa_grp=144361639570&hsa_mt=e&hsa_kw=365%20talents&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&hsa_ad=658685634668&gad_source=1&gclid=CjwKCAjwkuqvBhAQEiwA65XxQOQG8Fq-aHWv2KcR7YVwovyNl87hwq3mbYJy9PXP8dtYb45FQIlHLxoCQNAQAvD_BwE] et ils ont déjà un pied dans le futur. Merci à eux pour leur soutien ! Pour tout savoir sur mes conférences et interventions c'est ici : https://lentreprisededemain.fr/ [https://lentreprisededemain.fr/]