Señal de ajuste

Arturo Mercado Gurrola, Director Ejecutivo y fundador de Nodos Consultora nos acompaña para preguntarnos por los cambios culturales en las organizaciones. ¿Cómo pensar las identidades particulares y las identidades colectivas sin dejar a nadie afuera?

Paula Martin, líder de Diversidad para las Américas de Here Technologies nos invita en este episodio a preguntarnos por la perspectiva de género en las organizaciones y el cruce con los liderazgos. Oportunidades y desafíos para la ruptura de viejas estructuras y paradigmas.

Delfina Daglio (líder de Diversidad e Inclusión para IBM) y Fernando Villasol  (Here Technologies) se suman a esta edición para compartir sus experiencias de liderazgo. ¿Qué implica pensar liderazgos para la diversidad? ¿Por qué es importante contar con roles profesionales? ¿Qué obstáculos aún existen? Nuevos liderazgos y equipos diversos como herramientas para la transformación.

En esta edición nos acompaña Maryanne Lettieri, líder del proyecto Contratá Trans y parte del Bachillerato Mocha Cellis, para compartir y reflexionar sobre la situación de la población trans en el acceso al trabajo. ¿Sirven los cupos como medida de promoción de oportunidades? ¿Qué limitaciones presentan? ¿Qué implica la inclusión real? Debates para seguir pensando la inclusión de todas las personas en el ámbito laboral.

Señal de ajuste, una propuesta para pensar nuestras propias actualizaciones en materia de diversidad e inclusión.  ¿Qué entendemos por diversidad e inclusión? ¿Quiénes somos? ¿Quiénes estamos siendo? En este primer episodio nos preguntamos por qué incorporar una perspectiva de diversidad e inclusión en las organizaciones. Juan Litardo, Ariel Dorfman y Florencia Fisch te invitan a acompañarlos/as en este café virtual y a recorrer juntos/as este camino de reflexión, preguntas, buenas prácticas y tendencias en materia de Diversidad e Inclusión.