FUTCAST - Væk din fremtidssans

Skab dit fremtidsjob

Aah, husker du de gode gamle dage, hvor vi stod i kø fredag eftermiddag på posthuset eller i banken og ventede på at betale regninger. Kan du huske, hvor hurtigt bankdamen kunne taste? Og savner du at stå der med vådt overtøj og vente på, at det blev din tur?  Vi gætter nej. Vi tænker, regninger er en ting, du selv ordner hjemme ved din computer. Og det er et virkeligt godt eksempel på, hvordan arbejdsmarkedet udvikler sig.  Det der engang var et job eller en karriere, bliver en kompetence.  Når det at betale regninger, bliver en opgave vi selv kan finde ud af, forsvinder jobbet.  Computer var engang et job.  Så kom en maskine og tog det, og nu er computer+menneske en kompetence.  Nogle jobs forsvinder helt - som typograferne i 80erne.  Men langt de fleste jobs bliver udhulet, genopfundet og finder nyt indhold.  Du kan selv prøve at sætte din titel ind i sætningen:  "Hahaha, kan du huske dengang var et menneske? Der sad simpelthen en person og varetog opgaven".  Ikke fordi det nødvendigvis sker, men fordi vi skal øve os i at forestille os, hvordan vores jobs og kompetencer ændrer sig - så vi kan komme på forkant med udviklingen.  Vi forudser f.eks., at vi får et kæmpe behov for mere etiske, rolige og empatiske ledere. Sådan nogle allround lækre mennesketyper, der kan være vores kaptajner i stormvejret.  Vi forudser til gengæld, at projektlederen sagtens kunne blive en kompetence. Ligesom den advokatfuldmægtige, revisoren, mægleren og aktieanalytikeren.  Personligt kunne vi sagtens leve med, at politikere blev til AI'er - og politik bliver en medmenneskelig kompetence.  Man siger at 80% af fremtidens jobs ikke er skabt endnu. Det lyder ret vildt!  Det er nok mere korrekt at sige, at 80% af jobindholdet og måden vi arbejder på vil ændre sig radikalt.  Så måske skal vi ikke sidde og vente på det næste jobtilbud eller halv-passivt søge på eksisterende jobs. Måske er et job er noget, vi selv skaber.  Hvis ikke du trives, eller er landet på den rette hylde, så er det måske på tide at kigge ud i fremtiden, og sige “nådada, hvad er det egentlig for nogle nye karakterer den kalder på”.  Vi skal ikke være så bekymrede for at miste noget - men begynde at skabe de gode jobs sammen i dag.  Vil du blive klogere på hvordan, så lyt med her. Og kom med på SKAB DIT FREMTIDS-DRØMMEJOB CHALLENGE.  [https://www.futuristcommunity.dk/c/skab-dit-fremtidsjob/] Så får du opskriften på at skabe dit eget helt nye drømmejob - eller genopfinde indholdet i det job, du allerede sidder I.

Dannelse i fremtiden

Vi lever i en tid, hvor viden er overalt, men hvor visdom og dømmekraft for nogen er blevet en mangelvare. Aldrig har vi haft så mange uddannede mennesker, og alligevel kæmper flere end nogensinde med at finde retning, mening og mestring i deres liv. Det kalder på en ny form for dannelse. Ikke en, der handler om at kunne citere klassikerne, men en, der handler om at kunne forstå sig selv, navigere i kompleksitet og mestre noget i dybden..  Lyt med her og hør Anne og Henrik snakke om Dannelse, livsmestring, rollespil og nye måder at træde i karakter på i fremtiden.

Fremtidsjobs

Hvordan vil job og jobtitler forandre sig i de kommende årtier? I denne episode dykker vi ned i fremtidens jobs og de færdigheder, vi alle skal udvikle for at følge med forandringerne. Vi taler om: - Hvilke nye jobtitler og roller vi vil se i en AI-drevet verden - Hvorfor sælgere, kuratoren, håndværkere, trænere og oversættere er evergreen jobs   Rollen af menneskelighed og kvalitetssikring i en digital fremtid - Hvordan nye jobtitler udvikler sig med kunstig intelligens Vi fremhæver især betydningen af praktiske færdigheder, der ikke kan erstattes af teknologi, samt hvordan man kombinerer forskellige kompetencer for at imødekomme fremtidens udfordringer. Lyt med, hvis du vil forstå: - Hvordan du kan forberede dig på fremtidens arbejdsmarked - Hvorfor empati, læring og tværfaglighed bliver afgørende - Hvilke jobmuligheder der opstår, når menneske og maskine arbejder sammen Følg med for at blive inspireret til at udvikle dine færdigheder og gribe de nye muligheder, fremtiden bringer. #FremtidensJobs #Arbejdsmarked #AI #Håndværker #Træner #Oversætter #Uddannelse #Kompetencer #Fremtidstænkning #AnneSkare #HenrikGood

Træd i karakter

At træde i karakter handler ikke kun om at stå fast og vise mod i et afgørende øjeblik. Det handler også om evnen til at tilpasse sig, at kunne tage nye roller på sig og at genopfinde sig selv i en verden, der hele tiden forandrer sig.  Fremtiden kalder på fleksibilitet, kreativitet og en bevidsthed om, hvordan vi spiller vores egne kort. Vi er vokset op med idéen om, at identitet er noget fast noget vi finder én gang for alle. Men sandheden er, at vi har brug for at kunne skifte karakterer i livet, alt efter hvilke roller vi skal udfylde. At designe sine egne karakterer kan være en måde at forstå sig selv bedre på: Hvem er jeg, når jeg er leder? Når jeg er forælder? Når jeg er nysgerrig iværksætter? Lyt med her og få vores indsigter om hvordan vi bruger fremtiden til at træde i karakter. https://www.universalfuturist.dk/ https://www.futuristcommunity.dk/c/futcast/

Rollemodeller og Rolleskurke

Traditionelt har vi set op til de store rollemodeller: direktøren på toppen af hierarkiet, politikeren, sportsstjernen eller den kendte erhvervsleder. Men billedet er ved at ændre sig radikalt. De unge generationer søger i stigende grad mod mikro-rollemodeller. Det kan være streameren på Twitch, content-createren på TikTok, en lokal iværksætter eller endda en kollega, der tør gå en anden vej. Det handler mindre om status og mere om autenticitet. Rollemodeller er en god måde at komme i gang med teknikken "kort på hånden". De viser os, hvordan man kan spille og kombinere sine kort på måder, man selv ikke havde tænkt på. Og når vi ser, hvordan andre gør, bliver vi inspireret til at genopfinde os selv igen og igen. Det betyder også, at fremtidens medarbejdere ikke kun vil have én rollemodel. De vil have en hel portfolio af rollemodeller og rolleskurke, som de kan trække på alt efter situationen suppleret af deres egen personlige AI-sparringspartner. Og her kommer det vigtige spørgsmål til ledere: Kender du dine unges rollemodeller? Ved du, hvem de lader sig inspirere af og hvem de definerer sig imod? For rollemodeller er ikke bare hyggelige forbilleder. De er strategiske spejle, som kan hjælpe os alle til at “spille os selv gode”. I denne episode af Futcast dykker vi ned i, hvordan rollemodeller kan bruges aktivt i personlig udvikling og ledelse. Vi undersøger, hvorfor de bliver stadig vigtigere i fremtiden, og hvordan du kan finde inspiration i både kendte og ukendte forbilleder. Lyt med og bliv inspireret til at identificere dine egne rollemodeller og rolleskurke.