HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting

In unserer heutigen Folge der Case-Klinik nehmen wir euch mit in eine echte Herausforderung aus der Praxis: Eine HR-Business-Partnerin schildert ihren Frust über eine Geschäftsführungsklausur, in der Selbstorganisation geübt werden sollte – und alles im Stillstand versank. „Bewegt eure Ärsche!“ – so treffend beschreibt sie das Gefühl, wenn Beteiligung ausbleibt. 👉 Was steckt dahinter, wenn Führungskräfte Partizipation fordern, sich aber selbst nicht bewegen? Wir sprechen über: * Die Illusion, dass Partizipation einfach „eingeführt“ werden kann. * Warum psychologische Sicherheit der Boden ist, auf dem Beteiligung wachsen kann. * Die Kluft zwischen dem, was gesagt und dem, was tatsächlich getan wird – nach Chris Argyris' „Espoused Theory vs. Theory-in-Use“. * Wie szenisches Verstehen und Rollenmodelle helfen, Organisationen wirklich zu begreifen. * Warum Systeme nicht gesteuert, sondern nur klug irritiert werden können (nach Niklas Luhmann). * Und was es braucht, um Räume für echte Mitgestaltung zu schaffen – von Liberating Structures bis zu neuen Ritualen. 💡 Unser Ansatz: Partizipation ist kein Tool, das man installiert. Es ist ein kultureller Prozess, der Zeit, Mut, Rollenbewusstsein und das Aushalten von Ambivalenz braucht. Wer mitreden will, muss auch bereit sein, sich zu zeigen – und manchmal eben auch aufzustehen. 🌟 „Partizipation ist kein Knopf, den man drückt – sondern ein Raum, der gepflegt werden will.“ Erfahre in dieser Folge: * Warum Partizipation in Organisationen oft an Grenzen stößt. * Welche psychologischen und systemischen Hürden überwunden werden müssen. * Wie du den Gap zwischen Wunsch und Wirklichkeit erkennst – und gestaltest. * Warum die Haltung der Führung der eigentliche Hebel für Wandel ist. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst. 📬 Du hast selbst einen Fall für die Case-Clinic? Schreib uns an mitbrilleundbart@gmail.com [mitbrilleundbart@gmail.com] oder melde dich über Instagram oder LinkedIn. Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können, und lass deine Rezension da. Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst. 📩 Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können, und lass deine Rezension da! 🚀 Mit Brille und Bart – Komm mit und verbinde Perspektiven! Mit Brille und Bart: * Instagram: @mitbrilleundbart [https://www.instagram.com/mitbrilleundbart] * LinkedIn: Podcast Mit Brille und Bart [https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/] Zu Armin Ziesemer * Website: Synop-Sys [https://www.synop-sys.at/] * LinkedIn: Armin Ziesemer [https://www.linkedin.com/company/synop-sys] * Facebook: Synop-Sys [https://www.facebook.com/SynopSys1] * YouTube: Synop-Sys Channel [https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng] * E-Mail: info@synop-sys.at [info@synop-sys.at] Zu Thomas Böhlefeld * Website: Kommitment [https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld] * LinkedIn: Thomas Böhlefeld [https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204] * Twitter: @tebefeld [https://twitter.com/tebefeld] * E-Mail: thomas.boehlefeld@kommitment.works [thomas.boehlefeld@kommitment.works]

In dieser Folge begrüßt Katrin Moser eine beeindruckende Gästin: Mareen Eichinger, Inhaberin der Kommunikationsagentur MACHEETE in Berlin. Mareens Weg ist alles andere als geradlinig – vom Realschulabschluss über eine Ausbildung in der Hotellerie, das Studium in Wien bis hin zur Gründung ihrer eigenen Agentur. Heute berät sie mit ihrem Team Kund:innen in PR, Kommunikation und Markenstrategie. Im Gespräch erzählt Mareen: * Warum sie jeden Irrweg als notwendigen Meilenstein sieht * Wie man Business und Alleinerziehend-Sein vereint * Welche Rolle Mut und Echtheit im Personal Branding spielen * Warum sie ihren roten Lippenstift und ihr Leokleid als Erfolgsfaktor sieht Außerdem sprechen wir über bezahlte PR, echte Sichtbarkeit und wie man im Dschungel der Selbstständigkeit authentisch bleibt. 🎧 Reinhören lohnt sich! Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig. Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt. Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbung [https://karriereweg.com/bewerbung] Folge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke: ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/ [https://www.instagram.com/karriereweg/] ➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin [https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin] ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/ ➡️ Webpage: https://karriereweg.com/ [https://karriereweg.com/]

In dieser sehr persönlichen Solo-Folge von Frauen in Führung teile ich mit dir einen Tag, der mir alles abverlangt hat: emotionaler Overload, Schuldgefühle, ein beängstigender Verkehrsmoment, der Verlust meines Businesskalenders – und ein Gefühl von absoluter Überforderung. Ich erzähle dir, warum Achtsamkeit in solchen Momenten nicht nur ein nettes Konzept ist, sondern ein echtes Rettungsseil. Du erfährst: * Welche 5 Ereignisse mich an meine Grenzen gebracht haben * Welche Bedürfnisse in Stressmomenten oft verletzt werden * Warum echte Achtsamkeit nichts mit Retreat-Romantik zu tun hat * Welche 3 Impulse mir geholfen haben, wieder zu mir zu finden * Warum Selbstfürsorge kein Luxus ist, sondern Überlebensstrategie Diese Folge ist für dich, wenn du spürst, dass es gerade „zu viel“ ist – und du einen liebevollen Reminder brauchst, wie du dich wieder mit dir selbst verbinden kannst. 👉 Melde dich hier für meinen Letter of Inspiration an: https://janina-felix.activehosted.com/app/forms/19 [https://janina-felix.activehosted.com/app/forms/19] Dort teile ich regelmäßig Impulse, kostenfreie Webinare, Events und besondere Angebote. 🧘 MBSR-Kurs in Hamburg (Start: 18.06.) – Letzter Platz! Du möchtest dich auf die Warteliste setzen lassen oder hast Interesse am nächsten Kurs (evtl. auch online)? Dann schreib an: officeteam@janina-felix.de [officeteam@janina-felix.de] Wenn dir diese Folge gefallen oder geholfen hat, teile sie gern mit Menschen, die gerade auch viel tragen – und für die Achtsamkeit mehr sein darf als nur ein schönes Wort. Ich freue mich, wenn du wieder reinhörst! Alles Liebe, deine Janina 🎧 Reinhören lohnt sich! Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam! Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix [https://bookme.name/Janinafelix]  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community. Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinde [https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/]

In dieser Jubiläumsfolge blicke ich zurück – auf 100 Ausgaben von „Werte-Impulse“. Ich erzähle, warum dieser Podcast entstanden ist, was sich seitdem entwickelt hat und welche Gedanken mich begleiten. Du erfährst, welche Folgen mir besonders in Erinnerung geblieben sind, welche Rückmeldungen mich bewegt haben – und warum es nicht um schnelle Wirkung geht, sondern um Tiefe und Haltung. Ich teile mit dir, warum „Werte sichtbar machen“ für mich eine Lebensaufgabe geworden ist. Und ich gebe einen kleinen Ausblick: auf das Buch „Werte-Impulse – Band 1“ und auf die Sommer-Edition rund um das Leben von Robert S. Hartman. Wenn du schon länger dabei bist: Danke. Wenn du neu hier bist: Willkommen. Und wenn du etwas mitnehmen kannst – umso besser. Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/ Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/ Keywords: Podcastjubiläum, Rückblick, Wertearbeit, Haltung, Tiefe, Diagnostik, Sommeredition

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Basti absolvierte seinen Master of Science in Instructional Design an der Florida State University, wo er sein wissenschaftliches Fundament in der Didaktik von Weiterbildung aufgebaut hat. Darauf aufbauend half er einem US-Geheimdienst sowie der Londoner Polizei bei der Weiterbildung mittels E-Learning. Seit 2022 treibt er produktseitig das Thema Future Skills bei sparks voran. Alles mit dem Ziel Menschen, Teams und Organisationen die Möglichkeit zu geben, täglich etwas besser zu werden. Dabei entwickelt Basti Lösungen, die nutzerzentriert, effizient und ganzheitlich sind. Sein Ziel ist es, Organisationen und Teams kreativer, produktiver und zufriedener zu machen.   Themen In der GainTalents-Podcastfolge 403 konnte ich mit Bastian Koch (Spezialist für E-Learning und Product Director von Sparks) darüber sprechen, wie Unternehmen eine positive Lernkultur etablieren können. Bei Basti bedanke ich mich recht herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema.  Was gibt es beim Aufbau einer positiven Lernkultur in Unternehmen zu beachten? * Warum ist das Thema überhaupt wichtig? * Future Readiness und Change Readiness sind die Treiber für kontinuierliches Lernen, Wissensaufbau und Aufbau von Können bei Führungskräften und Mitarbeitenden in Unternehmen * Grundlage für Innovationen und mehr Produktivität * Lernkultur benötigt eine Art “Wachstumskultur” und benötigt die Unterstützung sowie das Vorleben der Geschäftsführung * Drei Dinge sind besonders wichtig für eine positive Lernkultur: * Psychologische Sicherheit (Neugierde und “What´s in it for me” bei Menschen muss Wertschätzung erfahren) * Führungskräfte müssen mit guten Vorbild vorangehen (Fokus: Stärken stärken und nicht Schwächen ausmerzen) * gute und flexible Rahmenbedingungen schaffen (mit Betriebsrat, mit IT, etc.) * Tools und Systeme müssen so aufgesetzt sein, dass auch Spaß beim Lernen möglich ist (das richtige Medium/Format ist sehr wichtig) * Skalierung (gerade in großen Unternehmen) ist nicht wichtiger als eine gute Lernexperience mit Personalisierung! * KI hilft heute hierbei * Personalisierte bzw. individualisierte Lerninhalte sind sehr wichtig, um die Lernenden extra zu motivieren (kein “one size fits all”) * Wissen ist gut, können ist besser * Lerninhalte müssen daher konzeptionell so aufgesetzt sein, dass ein Können nach dem Lernen vorhanden ist * Lernkontrolle für den Wissens-/Könnensaufbau etablieren (Produktivität, Retention, Unterschied im Tagesgeschäft?, Durchlaufzeiten, etc.)   #eLearning #weiterbildung #upskill #reskill #Talententwicklung #Peopledevelopment #GainTalentsPodcast   Shownotes Links - Bastian Koch LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/bastiank/ [https://www.linkedin.com/in/bastiank/] Webseite:     https://www.haufe-akademie.de/digital-suite/sparks [https://www.haufe-akademie.de/digital-suite/sparks]? https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document-2/Accenture-Pulse-of-Change-2024-Index-Executive-Summary.pdf [https://eu-central-1.protection.sophos.com?d=accenture.com&u=aHR0cHM6Ly93d3cuYWNjZW50dXJlLmNvbS9jb250ZW50L2RhbS9hY2NlbnR1cmUvZmluYWwvYWNjZW50dXJlLWNvbS9kb2N1bWVudC0yL0FjY2VudHVyZS1QdWxzZS1vZi1DaGFuZ2UtMjAyNC1JbmRleC1FeGVjdXRpdmUtU3VtbWFyeS5wZGY=&i=NjQ5NTViNDk3M2NlYTYyYjJkYjdjYzA4&t=V2N4ckxyN1N3anRpYVAzdng3dG5jS0pUemg1eXRaNUI4Skx0cUE2MEZIaz0=&h=f41ed8006bf8485ab95f114adbc9a090&s=AVNPUEhUT0NFTkNSWVBUSVa4Tq8my9-yMkZxDo1BqqilU11KvAX2gDOFgybtsQ2S9MQPOHq5W5qc_gx9e31Ja64]https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/ [https://eu-central-1.protection.sophos.com?d=weforum.org&u=aHR0cHM6Ly93d3cud2Vmb3J1bS5vcmcvcHVibGljYXRpb25zL3RoZS1mdXR1cmUtb2Ytam9icy1yZXBvcnQtMjAyNS8=&i=NjQ5NTViNDk3M2NlYTYyYjJkYjdjYzA4&t=TnE5b1hjL2tJT2R6MmtMTjZnRmJDbGRYL1ZMclZtL0toNk5uMXBySjFGMD0=&h=f41ed8006bf8485ab95f114adbc9a090&s=AVNPUEhUT0NFTkNSWVBUSVa4Tq8my9-yMkZxDo1BqqilU11KvAX2gDOFgybtsQ2S9MQPOHq5W5qc_gx9e31Ja64]   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast [https://www.gaintalents.com/podcast] und https://www.gaintalents.com/blog [https://www.gaintalents.com/blog] Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience [https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience] LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ [https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/] LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents [https://www.linkedin.com/company/gaintalents] XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv [https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv] Facebook https://www.facebook.com/GainTalents [https://www.facebook.com/GainTalents] Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ [https://www.instagram.com/gain.talents/] Youtube https://bit.ly/2GnWMFg [https://bit.ly/2GnWMFg]