VOV - Tin nhanh 24h
VOV1 - Ngày 12/06, các quốc gia thành viên thuộc Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đã chính thức thông qua hiệp định quốc tế đầu tiên mang tính bước ngoặt nhằm bảo vệ hàng triệu lao động trong nền kinh tế số như tài xế công nghệ, người giao hàng, lao động tự do qua ứng dụng. Hiệp định mang tính lịch sử này được thông qua trong khuôn khổ hội nghị thường niên của ILO diễn ra tại Geneva, Thụy Sĩ, đánh dấu một cột mốc lịch sử sau nhiều năm tranh luận gay gắt giữa đại diện chính phủ, người lao động và người sử dụng lao động từ các nước thành viên. Hiệp định mới yêu cầu các quốc gia thành viên triển khai các biện pháp pháp lý nhằm đảm bảo quyền lao động cơ bản cho nhân sự làm việc qua nền tảng số, bao gồm quyền thành lập hoặc tham gia công đoàn và quyền thương lượng tập thể. Các quốc gia phải có cơ chế đảm bảo an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc, bảo vệ người lao động khỏi các hành vi bạo lực, quấy rối, đồng thời giúp họ tiếp cận được hệ thống bảo trợ xã hội như bảo hiểm và y tế. Bên cạnh đó, trong bối cảnh các nền tảng công nghệ thường kiểm soát người lao động rất chặt chẽ thông qua các thuật toán để quyết định mức thù lao, phân bổ công việc hay tự động đình chỉ tài khoản một cách thiếu minh bạch, hiệp định mới yêu cầu phải minh bạch hóa cơ chế này và cung cấp quyền khiếu nại hiệu quả cho người lao động, đồng thời đưa ra các quy định bảo đảm về tiền lương, thu nhập công bằng và không bị cắt xén vô lý. Ông Jeroen Beirnaert, Giám đốc chính sách của Tổng liên đoàn Lao động Quốc tế (ITUC/CSI) nhận định đây là một bước tiến lớn. Dù vậy, ông Beirnaert cảnh báo rằng các ngoại lệ trong hiệp định có thể tạo ra lỗ hổng, khiến một số nhóm lao động bị bỏ sót nếu các quốc gia thực thi không nghiêm túc. Ở góc độ quản lý doanh nghiệp, bà Ewa Staworzynska, Phó Chủ tịch ILO đại diện cho nhóm người sử dụng lao động cho biết, tính đến thời điểm hiện tại, một số điều khoản chi tiết vẫn chưa đạt được sự đồng thuận tuyệt đối giữa các bên. Các nước đang phát triển, tiêu biểu là Ấn Độ, đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giữ tính linh hoạt cho chính sách nội địa để phù hợp với bối cảnh kinh tế, xã hội và trình độ công nghệ riêng, tránh kìm hãm sự tăng trưởng của các doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ và vừa. Hiệp định này sẽ chính thức có hiệu lực 12 tháng sau khi có ít nhất hai quốc gia thành viên của ILO phê chuẩn. Với các quốc gia tham gia sau, hiệp định sẽ chính thức áp dụng tại nước đó sau một năm kể từ ngày nộp văn kiện phê chuẩn cho ILO. Dù phát triển mạnh mẽ suốt 10 năm qua, nền kinh tế số vẫn tồn tại một lỗ hổng pháp lý lớn: người lao động bị gắn mác "đối tác tự do" để các nền tảng né tránh nghĩa vụ trả lương tối thiểu hay đóng bảo hiểm. Hiệp định mới của ILO ra đời như một giải pháp toàn cầu đầu tiên, đặt ra một hạn mức tiêu chuẩn chung nhằm đòi lại quyền lợi chính đáng cho những người lao động công nghệ./. VOV CH Pháp Hiệp định mới của ILO ra đời như một giải pháp toàn cầu đầu tiên, đặt ra một hạn mức tiêu chuẩn chung nhằm đòi lại quyền lợi chính đáng cho những người lao động công nghệ - Ảnh: Reuters
276 episodios
Comentarios
0Sé la primera persona en comentar
¡Regístrate ahora y únete a la comunidad de VOV - Tin nhanh 24h!