COACHING OCH LEDARSKAP

KHRAFT-podden firar 5 år! För första gången kliver Jenny Bergh in i rollen som gäst i sin egen podd – med kollegan och partnern Toril Grave som värd. Det blir ett avsnitt fyllt av ocensurerade reflektioner om poddens resa, lärdomar och framtid – men också om vad ledarskap egentligen handlar om.   Vi blickar tillbaka på fem år av samtal om coaching, självledarskap och utveckling, och sammanfattar de viktigaste insikterna: 1. Att allt ledarskap börjar med självledarskap. 2. Att relationer och tillit är grunden. 3. Att värderingsmedvetet ledarskap skapar mening och engagemang. 4. Att leda i förändring kräver mod, flexibilitet och tillit till processen. 5. Att framtidens ledarskap måste vara mer coachande, empatiskt och mänskligt.   Ett jubileumsavsnitt för dig som vill inspireras, reflektera – och kanske se på ditt eget ledarskap med nya ögon.

I detta avsnitt reflekterar Jenny Bergh kring det coachande ledarskapet och varför nyfikenhet är en av våra viktigaste egenskaper – inte minst som ledare. Vad betyder det egentligen att agera nyfiket? Hur påverkas vår förmåga att lyssna, förstå och skapa relationer när vi släpper behovet av att bedöma, vägleda och analysera? Jag delar tankar, egna erfarenheter och inspiration från Jonna Bornemarks bok Horisonten finns alltid kvar – och ger konkreta exempel på hur du som ledare kan ställa bättre frågor, skapa djupare samtal och bygga tryggare relationer i höst.   Välkommen in i samtalet!   Den 5 september bjuder vi in till kostnadsfritt Alumni & Friends där Jenny kommer gå igenom hur du som coach kan arbeta med klientens narrativ. Anmäl dig här [https://events.teams.microsoft.com/event/7d6b6932-a35a-4a00-910a-5875e595e024@2ad0d0f5-16d2-4698-8735-feb23fe667b2].

I detta avsnitt av Khraftpodden utforskar Jenny Berg sambandet mellan coaching och kreativitet i ledarskapet. Hur skapar vi egentligen ledarskap som inspirerar, lyfter andra och samtidigt vågar bryta ny mark? Med utgångspunkt i både forskning och egna reflektioner bjuder Jenny in till tankar om vad det innebär att vara en kreativ ledare. Hon delar insikter om hur kreativa personer tänker, agerar och leder – och visar hur dessa egenskaper kan utvecklas hos oss alla. Du får höra om idéflöden, mod, kommunikation och vikten av att kunna navigera i det komplexa och ibland motsägelsefulla. Och inte minst – varför kreativt ledarskap handlar om att vara mänsklig, närvarande och lyhörd. Lyssna, reflektera och inspireras. Kanske är det här början på ditt mest kreativa ledarskap hittills. Podden tar nu ett sommaruppehåll och är åter i augusti med nya avsnitt.

Vad händer när en LinkedIn-post väcker både irritation och eftertanke? I dagens avsnitt tar Jenny Bergh avstamp i ett inlägg som satte igång många tankar om ledarskap, ansvar, kultur och kommunikation. Vad är egentligen ett hållbart ledarskap – och när tar vi för stort ansvar som ledare? Jenny reflekterar över jag-fokus kontra vi-perspektiv, över förenklade bilder av arbetsmiljöer och hur vi ofta glömmer bort den komplexitet som faktiskt präglar våra arbetsliv. Med öppenhet och värme belyser hon hur vi alla, oavsett roll, är medskapare av kulturen på jobbet – och hur dialog kan bli en nyckel till förändring. Det här är ett avsnitt för dig som vill tänka ett varv till kring: * Hur vi pratar om utbrändhet och ansvar * Vad det innebär att vara en medskapare * Hur du kan bidra till psykologisk trygghet * Och varför det spelar roll att reflektera – även när vi blir irriterade 🎙️ Välkommen till ett ärligt, reflekterande och engagerande samtal om vad ledarskap kan vara – när vi gör det tillsammans. Missa inte vårt kostnadsfria webinar där du får bättre koll på dina värderingar. Anmäl dig här.  [https://events.teams.microsoft.com/event/0315e0b1-1b39-4286-b057-881840ea3ba1@2ad0d0f5-16d2-4698-8735-feb23fe667b2]

Vad händer när en ledare är välformulerad, faktasäker och förberedd – men ändå fullständigt otydlig? I det här avsnittet av KHRAFT-podden delar Jenny Bergh med sig av en berättelse från ett uppdrag där allt verkade stämma på ytan. Men i rummet rådde förvirring, frustration och uppgivenhet – både hos medarbetare och ledare. Hur kan det bli så? Vad är det egentligen som skapar tydlighet – på riktigt? Vi pratar om det coachande ledarskapet, om varför kommunikation aldrig bara är transport av information, och om hur chefer ofta agerar budbilsförare när de istället borde vara relationsbyggare. Du får konkreta tankar kring sex dimensioner av tydlig kommunikation – och varför det är just där förändring för hela arbetsgruppen kan börja. Det här är ett avsnitt för dig som vill göra skillnad – med närvaro, tydlighet och mening i varje möte. Delta gärna på vårt gratis webinar om att Hitta riktning och led dig själv inifrån och ut. Anmäl dig här.  [https://events.teams.microsoft.com/event/0315e0b1-1b39-4286-b057-881840ea3ba1@2ad0d0f5-16d2-4698-8735-feb23fe667b2]