PAW#07 mit Sabina Ahmed: Inklusion am Arbeitsplatz - Warum es nicht nur um Barrierefreiheit geht.

PAW#11 mit Maren Kogge: Passt, wackelt und hat Luft - Tradition(en) & Vielfalt im Handwerk

https://buntes-handwerk.de/ Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an info@proutatwork.de [info@proutatwork.de]. Weitere Einblicke in unsere Arbeit erhältst du auf unseren Socials: Website [https://www.proutatwork.de/] Instagram [https://www.instagram.com/proutatwork/] LinkedIn [https://www.linkedin.com/company/proutatwork/] Facebook [https://www.facebook.com/PrOutatWork] YouTube [https://www.youtube.com/@proutatwork]

PAW#10 mit Detlev Blenk: Vom Tabu zur Verantwortung? Let's talk about Mental Health am Arbeitsplatz!

Psychische Erkrankungen und das Thema mentale Gesundheit sind mittlerweile nicht mehr so tabuisiert, wie sie es einmal waren. Wir haben den Eindruck, dass der Themenkomplex in der Arbeitswelt zwar Fahrt aufnimmt, es aber immer noch wenig etablierte Strukturen gibt, um dem Thema als Vielfaltsthema gerecht zu werden. Mit Detlev sprechen wir nicht nur darüber, sondern auch über seine persönliche Geschichte und warum Unternehmen Solidargemeinschaften sein können.  Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an info@proutatwork.de [info@proutatwork.de]. Weitere Einblicke in unsere Arbeit erhältst du auf unseren Socials: Website [https://www.proutatwork.de/] Instagram [https://www.instagram.com/proutatwork/] LinkedIn [https://www.linkedin.com/company/proutatwork/] Facebook [https://www.facebook.com/PrOutatWork] YouTube [https://www.youtube.com/@proutatwork]

PAW#09 mit Asmahan Gamgami: Gamechanger Diversity? Personalführung zwischen Rasen und Realität

Asma, Geschäftsleitung People & Culture bei der TSG Hoffenheim, erzählt uns in dieser Folge über die neugeschaffene Stelle als Geschäftsleitung People & Culture beim Fußball Bundesligisten TSG Hoffenheim und wie sie ihre Expertise und vor allem ihre Perspektiven auf diversitätssensibles Leadership einbringt. Was brauchen Mitarbeitende von Führungskräften, wie entsteht echte Zugehörigkeit und wie können wir auf Vielfalt über den Business Case hinaus blicken?  https://www.linkedin.com/in/asmahan-gamgami-7885b21b0/ Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an info@proutatwork.de [info@proutatwork.de]. Weitere Einblicke in unsere Arbeit erhältst du auf unseren Socials: Website [https://www.proutatwork.de/] Instagram [https://www.instagram.com/proutatwork/] LinkedIn [https://www.linkedin.com/company/proutatwork/] Facebook [https://www.facebook.com/PrOutatWork] YouTube [https://www.youtube.com/@proutatwork]

PAW#08 mit Ali Al-Khakani: Arbeit, Glaube, Zugehörigkeit - Religiöse Identitäten in der Arbeitswelt

Mit Ali, Co-Founder von We Speak You Donate, sprechen wir über das Thema Religion als Identitätsmerkmal und seine Erfahrungen damit, als religiöser Mensch in der Arbeitswelt akzeptiert zu werden. Wir fragen uns: Gibt es im DEIB-Kosmos eine Leerstelle was den Umgang mit religiösen Menschen angeht? Worauf müssen wir achten, wenn wir DEIB in allen Dimensionen begreifen wollen? Ein Gespräch über diese Fragen und was ein Abschied vom Fax damit zu tun hat, hörst Du hier! Hier gibt es mehr Infos zu Ali's Organisation wespeakyoudonate [https://wespeakyoudonate.org/]. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an info@proutatwork.de [info@proutatwork.de]. Weitere Einblicke in unsere Arbeit erhältst du auf unseren Socials: Website [https://www.proutatwork.de/] Instagram [https://www.instagram.com/proutatwork/] LinkedIn [https://www.linkedin.com/company/proutatwork/] Facebook [https://www.facebook.com/PrOutatWork] YouTube [https://www.youtube.com/@proutatwork]

PAW#07 mit Sabina Ahmed: Inklusion am Arbeitsplatz - Warum es nicht nur um Barrierefreiheit geht.

Sind wir im Business wirklich inklusiv, oder ignorieren wir wichtige Aspekte der Teilhabe? Sabina Ahmed, Inklusionsberaterin, Speakerin und Trainerin, spricht mit uns über die Herausforderungen und blinden Flecken, die den Arbeitsmarkt für Menschen mit unterschiedlichen körperlichen und geistigen Fähigkeiten immer noch zu einer ungleichen Arena machen. Ein Muss für alle, die die Zukunft der Arbeit inklusiver gestalten möchten! Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an info@proutatwork.de [info@proutatwork.de]. Weitere Einblicke in unsere Arbeit erhältst du auf unseren Socials: Website [https://www.proutatwork.de/] Instagram [https://www.instagram.com/proutatwork/] LinkedIn [https://www.linkedin.com/company/proutatwork/] Facebook [https://www.facebook.com/PrOutatWork] YouTube [https://www.youtube.com/@proutatwork]