El MBA en tu bolsillo
La seguridad psicológica suele malinterpretarse como cohesión grupal, ignorando el desempeño o mostrando debilidad. Nada más lejos de la realidad. En realidad, se trata de que los líderes demuestren humildad ante las situaciones y respondan de forma productiva. La seguridad psicológica es una condición necesaria, pero no suficiente, para un alto rendimiento; debe equilibrarse con altos estándares, responsabilidad y un enfoque en los resultados.
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