Espacio Recursos Humanos

En este episodio hablaremos sobre las relaciones entre organización y salud, no solo referida al aspecto físico sino sobre todo como las organizaciones afectan al bienestar psicológico de los trabajadores. Y no de una manera negativa, como habitualmente solemos pensar, sino cómo las organizaciones pueden mejorar el bienestar de sus trabajadores. De la multiplicidad de acciones que las empresas pueden llevar para este fin, nos centraremos en el programa de hoy en hablar en una de ellas: la participación y el empoderamiento, dejando otras para programas posteriores. Veremos como hay diversos tipos de empoderamiento y las diversas consecuencias positivas que estos tienen sobre los trabajadores y las prácticas organizativas. También tomaremos un café y conversaremos con María Jáimez, responsable de RRHH, doctora en recursos humanos y especialista en empoderamiento la cual nos comentará experiencias concretas de empoderamiento y nos dará consejos y pistas para empoderar en nuestras empresas. Como ves un apasionante programa hoy sobre el empoderamiento. ¿Me acompañas en el programa?

¿Que te impide cambiar? ¿qué puedo hacer para alcanzar mis metas? ¿sabes qué es el método GROW? En el episodio de hoy hablaremos sobre el cambio. Sobre lo inevitabilidad del mismo y de las resistencias internas y externas que tratan de impedirlo. Haremos por tanto un trabajo de introspección que nos ayude a ver en qué medida aceptamos o no el cambio y qué resistencias tenemos al mismo. También tomaremos un café y conversaremos con Clotilde Berzosa Sáez, psicóloga especialista y profesora de la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos la cual nos hablará de que es el coaching y veremos también que es el GROW, esa palabreja inglesa y que esconde el acrónimo de una técnica que ayuda los profesionales a asesorar a personas en el proceso de cambio. Finalmente, glosaremos de una manera rápida en qué consiste el desarrollo organizacional y algunas de las técnicas que se suelen emplear para terminar repasando las fases del proceso de cambio.

En este episodio hablaremos sobre uno de los procesos de interacción más importante entre personas, aquello que, por su complejidad, nos distingue de otras especies animales: la comunicación humana. Veremos como, a pesar de su aparente sencillez, comunicarse con otro es un proceso bastante más complejo que el mero acto de hablar y oír. No es un mero mensaje, comunicar incluye todo un universo de emociones que van ligados a este. Por eso comunicar es más que hablar. Es, sobre todo, tratar de entender al otro. Pero comunicar es también más que oír. Es intentar entender que es lo que el otro quiere expresarnos.

En este episodio vamos a abordar unos de los procesos básicos en la gestión de recursos humanos como es la evaluación del desempeño. Veremos su gran utilidad como sistema de información para la toma de decisiones en procesos posteriores de recursos humanos y analizaremos qué aspectos prácticos hay que tener en cuenta para una correcta ejecución y aplicación. Finalmente, analizaremos algunos de los obstáculos y limitaciones que la evaluación del desempeño tiene, así como las tendencias futuras que se vislumbran.

En este episodio vamos a hacer un viaje rápido sobre cómo ha cambiado el concepto de trabajo y la gestión de personas en el trabajo, especialmente durante los últimos 150 años. Haremos un repaso por los principales hitos y veremos a los nuevos retos y escenarios emergentes a los que nos enfrentamos, así como las tendencias futuras tanto del área como de los departamentos de Recursos Humanos. ¿Me acompañas en este viaje? 😀