83. Intuïtie als Strategische Tool in Business: Het Verhaal van Zakelijk Medium Nathalie van Dam

87: Van creatie naar kracht: hoe jouw verhaal je merk sterker maakt met Wietske Doreleijers

Wat als jouw creativiteit niet alleen iets moois oplevert, maar ook een beweging start? In deze aflevering van de Female Leaders Podcast ontdek je hoe je van een idee een merk maakt dat raakt, groeit en impact maakt. Het verhaal van Wietske Doreleijers laat zien dat ondernemerschap niet draait om perfectie, maar om durven creëren, zichtbaar zijn en bouwen vanuit betekenis. Wietske Doreleijers is founder van Donna Dorée, een sieradenmerk dat veel verder gaat dan esthetiek. Als grafisch ontwerper en creatief docent combineert ze haar liefde voor vormgeving met storytelling en identiteit. Haar missie is helder: vrouwen helpen hun kracht te omarmen en hun podium te pakken. Wat haar verhaal bijzonder maakt, is dat het niet begon met een businessplan, maar met creatie. Tijdens de coronaperiode pakte ze opnieuw pen en papier. Uit schetsen ontstonden vrouwfiguren en vanuit die figuren groeide een concept. “Ik wist nog niet wat het moest worden, maar ik voelde dat er iets zat,” vertelt ze in de aflevering. Dat gevoel werd de basis voor Donna Dorée. Een belangrijk thema in het gesprek is de kracht van storytelling in branding. Wietske bouwde eerst een wereld en pas daarna een product. De naam Donna Dorée ontstond vanuit haar eigen identiteit, gecombineerd met een gevoel van vrouwelijkheid en elegantie. Dit laat zien dat sterke merken niet beginnen bij wat je verkoopt, maar bij wat je betekent. Daarnaast speelt duurzaamheid en waarde een grote rol in haar visie. Haar sieraden zijn geen fast fashion producten, maar bewust ontworpen stukken die een verhaal dragen. Ze gelooft in producten waar je naar uitkijkt, voor spaart en uiteindelijk koestert. Dit zorgt voor een diepere connectie met haar klanten. Zoals ze zelf zegt: “Mijn sieraden worden gedragen op momenten die ertoe doen. Dat maakt ze waardevol.” In de aflevering wordt ook duidelijk dat ondernemen niet alleen draait om creativiteit, maar juist om het overwinnen van persoonlijke barrières. Wietske deelt eerlijk dat ze lang moeite had met hulp vragen. “Je loopt op een gegeven moment vast in je eigen cirkel. Dan moet je wel,” vertelt ze. Juist dat inzicht bleek een kantelpunt in haar groei. Een ander belangrijk inzicht is het belang van community. Haar klanten zijn geen anonieme kopers, maar vrouwen die zich herkennen in haar verhaal. Ze delen persoonlijke verhalen en bouwen mee aan het merk. Zoals in de aflevering naar voren komt, ligt hier ook de sleutel voor verdere groei: een community-first aanpak waarbij klanten onderdeel worden van het creatieproces. Wietske’s visie reikt verder dan sieraden alleen. Ze ziet Donna Dorée als een platform dat vrouwen inspireert, verbindt en versterkt. Een merk dat groeit vanuit betekenis, niet alleen vanuit verkoop. Wil je het hele gesprek horen? Beluister aflevering 87 van de Female Leaders Podcast met Wietske Doreleijers via:https://femaleleadersclub.nl/podcast [https://femaleleadersclub.nl/podcast] Over de Female Leaders Club Dé community voor succesvolle vrouwelijke ondernemers die niet alleen dromen van groei & impact, maar het ook waarmaken. Wij geloven in ‘lift as you grow’. Wil je meer weten over onze missie en events? Bekijk dan de website: https://femaleleadersclub.nl [https://femaleleadersclub.nl] Zelf een keer te gast zijn in de podcast?We interviewen alleen vrouwen die verder zijn in hun ondernemerschap of leiderschap. Ben jij dat? Aanmelden kan via: https://femaleleadersclub.nl/podcast [https://femaleleadersclub.nl/podcast] Meer weten over Wietske Doreleijers?Ga naar www.donnadoree.com [http://www.donnadoree.com] voor meer informatie over haar werk.

86: Waarom sterk leiderschap begint bij jezelf en niet bij je functie met Karin Nijman

Wat als jouw grootste kracht als leider niet zit in je positie, maar in je vermogen om jezelf te blijven, juist wanneer het spannend wordt? In de nieuwste aflevering van de Female Leaders Podcast spreekt Karin Nijman openhartig over professioneel weerbaar leiderschap, inclusieve transformatie en de kracht van community. Met meer dan 25 jaar ervaring op strategisch niveau begeleidt zij bestuurders en managementteams in het menselijker maken van complexe organisaties. Haar missie is helder: leiders helpen om niet alleen strategisch sterk te zijn, maar ook menselijk, bewust en veerkrachtig. Leiderschap onder druk: waarom weerbaarheid essentieel is In veel organisaties ziet Karin hetzelfde patroon terugkomen. Professionals die zichzelf wegcijferen, grenzen niet bewaken en uiteindelijk hun eigenheid verliezen onder druk van systemen en verwachtingen. Professionele weerbaarheid is volgens haar de sleutel. Niet als buzzwoord, maar als concrete vaardigheid. Het gaat om het vermogen om overeind te blijven, jezelf te blijven en invloed uit te oefenen, ook als het tegenzit. Zoals ze in het gesprek benoemt: leiderschap gaat niet alleen over sturen, maar ook over durven voelen, reflecteren en bijsturen. Van hiërarchie naar inclusieve governance Een belangrijk thema in het gesprek is inclusief leiderschap. Karin introduceert haar vierwaardensysteem, gebaseerd op inzichten uit Afrikaanse governance modellen. Verantwoordelijkheid, integriteit, transparantie & onbaatzuchtigheid. Deze waarden vormen volgens haar de basis voor toekomstbestendig leiderschap. Niet langer top-down beslissen, maar ruimte maken voor andere perspectieven, inclusief die van jongere generaties en minder gehoorde stemmen. In de aflevering vertelt ze hoe deze aanpak organisaties niet alleen menselijker maakt, maar ook effectiever. Teams functioneren beter wanneer mensen zich veilig voelen om hun stem te laten horen. Community als versneller van groei Naast leiderschap speelt community een cruciale rol in Karin haar visie. Niet als netwerk om alleen te halen, maar als plek voor wederkerigheid, reflectie en groei. Een sterke community biedt spiegeling, steun en ruimte om te experimenteren. Juist in tijden van verandering, zoals de opkomst van AI of hybride werken, is die verbinding essentieel. Karin benadrukt dat leiderschap niet alleen binnen organisaties verandert, maar ook daarbuiten. In communities ontstaan nieuwe ideeën, nieuwe vormen van samenwerking en uiteindelijk nieuwe manieren van leiden. Van onzekerheid naar actie Een krachtig moment uit het gesprek is haar advies aan vrouwelijke ondernemers: “Je bent echt goed genoeg.” Veel vrouwen wachten tot ze zich ‘klaar’ voelen, terwijl hun waarde er al is. Karin moedigt aan om stappen te zetten, hulp te vragen en vertrouwen te hebben in wat je te brengen hebt. Leiderschap begint niet bij perfectie, maar bij beweging. Wil je het hele gesprek horen? Beluister aflevering 86 van de Female Leaders Podcast met Karin Nijman via:https://femaleleadersclub.nl/podcast [https://femaleleadersclub.nl/podcast] Over de Female Leaders Club Dé community voor succesvolle vrouwelijke ondernemers die niet alleen dromen van groei & impact, maar het ook waarmaken. Wij geloven in ‘lift as you grow’. Wil je meer weten over onze missie en events? Bekijk dan de website: https://femaleleadersclub.nl [https://femaleleadersclub.nl] Zelf een keer te gast zijn in de podcast? We interviewen alleen vrouwen die verder zijn in hun ondernemerschap of leiderschap. Ben jij dat?Aanmelden kan via: https://femaleleadersclub.nl/podcast [https://femaleleadersclub.nl/podcast] Meer weten over Karin Nijman? Ga naar DiversityQuest voor meer informatie over haar werk.

85. Hoe één idee kan uitgroeien tot een beweging die levens verandert met Jette Peuscher

Wat gebeurt er als je niet klakkeloos doet wat “de regels” zeggen, maar steeds opnieuw de vraag stelt: waarom eigenlijk? Voor ondernemer en kindertherapeut Jette Peuscher werd precies die vraag het fundament onder twee bedrijven, een eigen methodiek en een missie die inmiddels veel verder reikt dan haar eigen praktijk. In de nieuwste aflevering van de Female Leaders Podcast vertelt Jette openhartig over haar ondernemersreis, haar zoektocht naar impact en de kracht van keuzes maken. Van behandelkamer naar grotere impact Jette is oprichter van Therapiepraktijk Zijn, waar kinderen, jongeren en gezinnen worden geholpen bij psychosociale problematiek. Daarnaast startte ze De Buutplek, waar ze professionals traint om ervaringsgericht met kinderen te werken. Wat haar drijft is niet groei om de groei, maar impact. “Het mooiste moment is wanneer een oud cliënt je na jaren nog herkent en een knuffel komt geven. Dan weet je: dit heeft echt verschil gemaakt.” Toch verschoof haar missie door de jaren heen. Waar ze eerst zelf zoveel mogelijk kinderen wilde helpen, ontdekte ze dat haar invloed veel groter kan zijn door andere professionals te trainen. “Als ik één behandelaar inspireer die daarna honderden kinderen helpt, dan maak ik indirect veel meer impact.” Ondernemen zonder plan Opvallend aan Jette’s verhaal is hoe ze begon: zonder businessplan, zonder strategie en met een flinke dosis naïviteit. Ze zegde haar baan op, zette een website online en besloot simpelweg te beginnen. “Ik dacht: als het niet lukt, vind ik wel weer een baan.” Die aanpak werkte verrassend goed. Haar praktijk groeide snel, het team breidde uit en inmiddels werken er bijna twintig mensen. Toch kwam er ook een belangrijk kantelpunt. Naarmate het bedrijf groter werd, ontdekte Jette dat leiderschap niet haar favoriete rol is. “Ik wil creëren. Nieuwe ideeën bedenken, kansen zien en dingen bouwen. Niet bezig zijn met alle teamdynamiek.” De oplossing? Ze stelde een zorgmanager aan die de dagelijkse leiding overnam, zodat zij zich kan richten op strategie en innovatie. De kracht van vraagtekens zetten Een terugkerend thema in het gesprek is het stellen van vraagtekens bij vanzelfsprekendheden. Waarom volgen we altijd dezelfde stappen? Waarom doen we dingen zoals ze “horen”? Volgens Jette ligt daar juist de sleutel tot verandering. “Als je begrijpt waarom iets werkt, kun je ook bewust afwijken van de regels. Dan maak je keuzes in plaats van dat je protocollen volgt.”Die filosofie vormt ook de basis van haar trainingsmodel voor professionals. En diezelfde mindset zie je terug in haar leven buiten het werk. Zo slaapt ze al jaren buiten onder een veranda, simpelweg omdat ze ontdekte dat het beter bij haar past. Een mooi voorbeeld van haar belangrijkste les: je hebt altijd een keuze. Zoals Jette het zelf zegt:“Wat je niet verandert, kies je eigenlijk ook.” Doen in plaats van wachten Misschien wel het belangrijkste advies dat ze ondernemers meegeeft: Begin gewoon. “Steek die spannende rivier over. Als je eenmaal aan de overkant staat, blijkt het vaak maar een klein stroompje te zijn geweest.” Wil je het hele gesprek horen? Beluister aflevering 85 van de Female Leaders Podcast met Jette Peuscher via Spotify of https://femaleleadersclub.nl/podcast Over de Female Leaders Club Dé community voor succesvolle vrouwelijke ondernemers die niet alleen dromen van groei en impact, maar het ook waarmaken. Wij geloven in ‘lift as you grow’. Wil je meer weten over onze missie en events? Bekijk dan:https://femaleleadersclub.nl [https://femaleleadersclub.nl] Zelf een keer te gast zijn in de podcast? We interviewen alleen vrouwen die verder zijn in hun ondernemerschap of leiderschap.Ben jij dat?Aanmelden kan via:https://femaleleadersclub.nl/podcast [https://femaleleadersclub.nl/podcast] Meer weten over Jette Peuscher? Ga naarhttps://www.therapiepraktijkzijn.nl [https://www.therapiepraktijkzijn.nl]ofhttps://www.de-buutplek.nl [https://www.de-buutplek.nl]

84. Waarom langdurig verzuim meer kost dan je denkt met Silke Barkmann

Wat als langdurig verzuim in jouw bedrijf niet alleen een HR-kwestie is, maar een spiegel van je leiderschap? Veel ondernemers hopen dat het hen bespaard blijft. Tot die ene medewerker maanden uitvalt en ineens deadlines, wetgeving en spanningen samenkomen. In de nieuwste aflevering van de Female Leaders Podcast spreekt Maartje Blijleven met Silke Barkmann, oprichter van Mensen & Verzuim. Een ondernemer die laat zien dat mensgericht leiderschap en strategische scherpte perfect samen kunnen gaan. Van stem geven naar verzuimexpert Silke’s ondernemersverhaal begon niet met een businessplan, maar met een gevoel. Twintig jaar geleden merkte ze hoe medewerkers in organisaties vaak geen stem hadden. Ze startte een ondernemingsraad en ontdekte waar haar kracht lag: mensen zien, horen en verbinden. In de aflevering vertelt ze hoe die lijn uiteindelijk leidde tot Mensen & Verzuim, waarmee ze MKB-organisaties in Limburg begeleidt bij langdurig verzuim en HR-uitdagingen. Wat haar aanpak uniek maakt, is haar positie. “Ik sta niet onder een directeur en niet boven een medewerker. Ik sta ernaast.” Juist die onafhankelijke rol maakt het mogelijk om werkgever en werknemer samen naar een duurzame oplossing te begeleiden. Wat ondernemers vaak over het hoofd zien Een belangrijk inzicht uit het gesprek is dat veel ondernemers het beste voor hebben met hun team, maar de impact van hun woorden onderschatten. Een zieke medewerker confronteren met omzetdruk of projectstress kan meer schade doen dan gedacht. Kleine dingen maken verschil. Gerichte waardering. Oprechte aandacht. Cultuur als preventie. Silke ziet in de praktijk dat ze vaak pas wordt ingeschakeld wanneer een medewerker al bijna een jaar ziek is. Terwijl de Wet verbetering poortwachter al na zes weken actie vereist. Haar boodschap is helder: wacht niet tot het te laat is. Goed leiderschap betekent ook op tijd hulp inschakelen. Het kantelpunt: van hoofd naar hart Misschien wel het krachtigste moment uit de aflevering is haar persoonlijke omslagpunt. Ze bouwde eerder een strategisch bedrijf onder de naam Structuur & Groei. Een rationeel gekozen model met terugkerende omzet. Tot ze merkte dat het niet meer klopte. De echte energie voelde ze toen ze weer inhoudelijk meedacht over verzuim. “Mijn omslagpunt lag in meer voelen en minder denken.” Die keuze vroeg lef. Ze stond op het punt om te stoppen. Maar juist door te blijven, door vertrouwen te houden, draait haar agenda nu voller dan ooit. Een les die iedere ambitieuze ondernemer herkent: succes zit niet in een rechte lijn omhoog, maar in doorzetten wanneer het schuurt. Zichtbaarheid en netwerk als groeiversneller Hoewel Silke een marketingachtergrond heeft en jarenlang actief was op LinkedIn, blijkt haar grootste groeimotor het netwerk. Door kwalitatief werk te leveren en relaties warm te houden, ontstaat zichtbaarheid die verder gaat dan social media. Haar focus voor dit jaar is helder: duurzame groei bij Limburgse MKB-organisaties, met oog voor kwaliteit boven snelheid. Halverwege de aflevering benadrukt ze het belang van gelijkgestemden. De Female Leaders Club speelt daarin een cruciale rol. Sparren, successen delen, elkaar beter maken. Groei hoeft niet alleen. Wil je het hele gesprek horen?Beluister aflevering 84 van de Female Leaders Podcast met Silke Barkmann via Spotify of https://femaleleadersclub.nl/podcast [https://femaleleadersclub.nl/podcast] Over de Female Leaders ClubDé community voor succesvolle vrouwelijke ondernemers die niet alleen dromen van groei en impact, maar het ook waarmaken. Wij geloven in ‘lift as you grow’. Wil je meer weten over onze missie en events? Bekijk dan de website: https://femaleleadersclub.nl [https://femaleleadersclub.nl] Zelf een keer te gast zijn in de podcast?We interviewen alleen vrouwen die verder zijn in hun ondernemerschap of leiderschap. Ben jij dat?Aanmelden kan via: https://femaleleadersclub.nl/podcast [https://femaleleadersclub.nl/podcast] Meer weten over Silke Barkmann?Ga naar structuurgroei.nl voor meer informatie over haar werk.

83. Intuïtie als Strategische Tool in Business: Het Verhaal van Zakelijk Medium Nathalie van Dam

Wat als je als ondernemer niet alleen vertrouwt op cijfers, strategie en ratio, maar óók op een bron van informatie die daaronder ligt? Wat als je beslissingen neemt vanuit een completer beeld? In aflevering 83 van de Female Leaders Podcast spreekt Maartje Blijleven met Nathalie van Dam, Zakelijk Medium voor ondernemers en leiders. Nathalie combineert zakelijke ervaring, NLP en systemisch werk met haar vermogen om helder te zien, horen, voelen en weten. Daarmee helpt zij ondernemers bij belangrijke beslissingen rondom strategie, samenwerkingen, teamleden en groei. Van onder de radar naar volledig zichtbaar Nathalie wist als kind al dat ze meer waarnam dan anderen. Toch koos ze jarenlang voor de veilige route van ratio en trainingswerk binnen organisaties. Ze werkte acht jaar als trainer in onder andere NLP en systemisch werk en gebruikte haar intuïtieve kwaliteiten onder de radar.In 2018 veranderde alles toen zij de diagnose borstkanker kreeg. Op basis van haar eigen waarnemingen had ze al gevoeld dat er iets niet klopte. Dat kantelpunt zorgde voor een helder besluit: ze zou haar gaven niet langer verstoppen. Zoals ze in het gesprek zegt: “Ik heb deze kwaliteiten niet voor niets. Ik ben bedoeld om hiermee te werken.”Dat besluit vormde de basis van haar huidige businessmodel. Intuïtie als strategische tool in business Wat doet een zakelijk medium concreet? Nathalie beantwoordt zakelijke vragen van ondernemers. Denk aan samenwerkingen, onderhandelingen, sollicitanten of strategische keuzes. Zij beschrijft het als het volledig verlichten van het podium: niet alleen kijken naar wat in de spotlight staat, maar ook naar wat zich in de schaduw afspeelt.Ze ziet bijvoorbeeld een rood kruis door een samenwerking, hoort tegenargumenten die nog niet uitgesproken zijn of voelt spanning bij een ogenschijnlijk logische keuze. Dat maakt risico’s zichtbaar voordat ze zich manifesteren. Belangrijk is dat zij niet bepaalt wat iemand moet doen. De ondernemer blijft altijd zelf aan het stuur. Haar informatie voegt toe aan het totaalplaatje.Het resultaat volgens haar klanten? Meer helderheid, tijdswinst, rust en financiële opbrengst onderaan de streep. Een krachtig en volwassen businessmodel Wat Nathalie onderscheidt, is dat zij haar werk stevig heeft neergezet als volwaardig businessmodel. Ze werkt met maand- en jaarabonnementen via app- en telefonische consulten. Flexibel, efficiënt en gericht op langdurige samenwerking.Haar visie is helder: intuïtie zou net zo vanzelfsprekend moeten zijn als financieel advies of juridisch advies. Daarnaast ziet ze haar toekomst op grotere podia. Spreken voor groepen, live werken met ondernemers op het podium en boeken schrijven vanuit haar huis in Spanje. Alle puzzelstukken uit haar leven, van improvisatietheater tot trainingswerk, komen daarin samen. Praktische tip voor vrouwelijke leiders Voor 2026 ziet Nathalie toenemende regeldruk en afnemende sociale voorzieningen. Haar advies aan female leaders is helder: zorg dat je je eigen broek kunt ophouden. Bouw financiële onafhankelijkheid op en neem je intuïtie serieus.“Ook als je nog niet kunt duiden wat je voelt. Het feit dát je iets waarneemt, is al informatie.” Wil je het hele gesprek horen?Beluister de aflevering van de Female Leaders Podcast met Nathalie van Dam via Spotify of https://femaleleadersclub.nl/podcast [https://femaleleadersclub.nl/podcast] Over de Female Leaders ClubDé community voor succesvolle vrouwelijke ondernemers die niet alleen dromen van groei en impact, maar het ook waarmaken. Wij geloven in lift as you grow. Wil je meer weten over onze missie en events? Bekijk dan de website: https://femaleleadersclub.nl [https://femaleleadersclub.nl] Zelf een keer te gast zijn in de podcast?We interviewen alleen vrouwen die verder zijn in hun ondernemerschap of leiderschap.  Ben jij dat?Aanmelden kan via: https://femaleleadersclub.nl/podcast [https://femaleleadersclub.nl/podcast] Meer weten over Nathalie van Dam? Ga naar https://nathalievandam.nl [https://nathalievandam.nl] voor meer informatie over haar werk.