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明明花了很多時間做簡報，卻總覺得老闆沒聽進去、同事也沒共鳴？被稱為「老師的老師」「教練的教練」的簡報教練王永福，把多年企業培訓與實戰經驗濃縮成可複製的方法，不只教人學會做簡報，最重要的，是讓人在最短的時間內抓住對方注意，用簡報創造自己的影響力。 本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪簡報教練王永福（福哥）。 🎧重點搶先聽： 1. 內向者也能靠簡報募得上百萬！張瀞仁是怎麼做到的？ 2. 用 3P 開場法 Project（做什麼）、Plan（怎麼做）、Purpose（你要我怎樣），有效抓住聽眾前 30 秒的注意力！ 3. 5 分鐘簡報想說服主管？先對準他的「時間焦慮」與「資源焦慮」！ Powered by Firstory Hosting [https://firstory.me/zh]

本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊、以及科技相關議題，採訪編輯尤韻蓉、副總編輯張玉琦提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。  🎧重點搶先聽： 1. 領導者該如何幫助團隊在 AI 浪潮與危機中找到方向？ 2. 焦慮時不必裝堅強，而是要想清楚：「在最壞的情況發生之前，我還能做哪些事？」 3. 提升韌性與適應力的 4 個方法：設定「北極星」願景、打造心理安全感、領導者以身作則、共同學習。 Powered by Firstory Hosting [https://firstory.me/zh]

過去，「幸福企業」常被視為公關操作，勞檢更是企業的惡夢；如今，員工不再滿足於合法，還追求「心理安全」與「價值認同」。台灣唯一同時有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事經歷的律師陳業鑫認為，面對遠距辦公、非典型僱用與職場霸凌等挑戰，領導者的挑戰不只是懂規則，而是要看得見風險，將心比心，創造管得動的企業文化。 本集由《經理人月刊》資深主編邵蓓宣，專訪業鑫法律事務所主持律師陳業鑫。 🎧重點搶先聽： 1. 主管要求員工一起跑全馬，是激勵還是霸凌？ 2. 遠距、外包該怎麼規劃制度，才能防止資安與營業機密外洩？ 3. 從法律底線到管理高標，打造幸福企業的真正關鍵在於「同理心」。 Powered by Firstory Hosting [https://firstory.me/zh]

28 歲就拿到世界級薪水、進入 Grab、OKX 等國際科技公司擔任設計主管，曾韻如的職涯乍看一路順暢，其實每一步都不是「照著升」，而是主動重新設計。從拒絕穩定、走出舒適圈，她不是不怕失敗，而是比失敗更可怕的，其實是失去成長的可能性。 本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦，專訪《我 28 歲，領世界級薪水》作者曾韻如。 🎧重點搶先聽： 1. 為什麼在職涯穩定的時候，她選擇主動離開東南亞科技巨頭 Grab？ 2. 冒牌者心態沒關係，真正有實力的人，會讓別人先看到成果，再聽你說話！ 3. 職涯選擇不靠運氣！升遷不是等著被看到，而是設計出一個「值得升」的軌跡。 Powered by Firstory Hosting [https://firstory.me/zh]

本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊、以及科技相關議題，採訪編輯王毓茹、採訪編輯李岱君提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。  🎧重點搶先聽： 1. 輝達執行長黃仁勳雖因中國 DeepSeek 衝擊一度財富縮水，但仍躍升全球前 20。 2. 67% 富豪白手起家，女性富豪佔比僅 13%，且 7 成靠繼承！性別真的是一大門檻？ 3. 不是只有馬斯克受惠於 AI 浪潮，「貼資料標籤」也能成最年輕白手起家富豪！ Powered by Firstory Hosting [https://firstory.me/zh]