Når mennesker skal samarbejde

Når mennesker skal samarbejde

Når mennesker skal samarbejde, opstår der både muligheder og udfordringer. Samarbejde kan skabe fælles retning og udvikling – men også misforståelser, konflikter og en oplevelse af “os og dem”, når forskellige fagligheder mødes. I denne episode af Lyden af Kursus Nord har vi inviteret psykolog Michael Danielsen i studiet til en samtale om de psykologiske mekanismer, der er i spil, når mennesker arbejder sammen. Vi taler om samarbejde i undervisningen og i praksis, om gruppedynamikker og tværfaglighed – og om hvordan vi kan styrke samarbejdet uden at lægge yderligere pres på deltagere, der allerede har en travl hverdag.

Kompetenceudvikling i et presset sundhedsvæsen

Midt i DM i Skills – hvor faglighed bliver fejret – tager vi fat i et spørgsmål, der fylder mindre på scenen, men mere i hverdagen: Er vi midt i en kompetencekrise?  Sammen med Sidsel Vinge og Lene Kvist ser vi på, hvad en stigende andel af ufaglærte betyder for kvaliteten i ældreplejen – og hvad det kræver af dem, der allerede står i faget. For hvis opgaverne bliver mere komplekse, er det ikke nok at få flere ind. Så skal vi også blive bedre til at udvikle dem, der er der. Vi taler om, hvad der faktisk virker i kompetenceudvikling – og hvad der er på spil, hvis vi ikke lykkes. En kort og skarp episode om faglighed – fra starten på uddannelsen til udviklingen gennem et helt arbejdsliv.   I episoden taler vi blandt andet om: * Hænder vs. kompetencer – hvad er den egentlige udfordring?  * Hvad flere ufaglærte betyder for kvalitet og patientsikkerhed  * Hvilke kompetencer er under pres i praksis  * Hvorfor kompetenceudvikling ofte er svær at få til at virke  * Hvad der faktisk gør en forskel  * Hvad vi risikerer, hvis vi ikke lykkes

Ældrelov i praksis - fra værdier til hverdag

I tidligere episoder af Lyden af Kursus Nord har vi foldet ældreloven og helhedspleje ud. I denne episode tager vi næste skridt: Hvordan går det egentlig, når intentionerne skal omsættes til praksis?   Faste tværfaglige teams og ældreloven rummer store ambitioner om kontinuitet, kvalitet og mere faglig frihed. Men hvad betyder det konkret i hverdagen? Hvad er det, de faste teams skal løse – og hvor begynder det at knirke, når nye måder at arbejde på møder en travl virkelighed?   Sammen med underviser og tovholder Kamilla Andersen zoomer vi ind på det, der rører sig lige nu: Hvad siger medarbejderne? Og hvad kræver det af ledelse og kultur, hvis intentionerne skal blive til virkelighed?   Undervejs peger Kamilla på noget helt centralt: Det fælles faglige sprog - og den faglige frihed, der gives tilbage til medarbejderne.    Episoden er til dig, der arbejder med – eller er nysgerrig på – implementeringen af ældreloven i praksis.

Explainer: Helhedspleje

Helhedspleje er et ord mange taler om lige nu – men hvad betyder det egentlig i praksis? I denne episode forsøger vi at gøre begrebet lidt mere håndgribeligt. Med afsæt i ældrelovens værdier dykker vi ned i, hvad helhedspleje egentlig er – og hvad det betyder for både borgere og medarbejdere i ældreplejen. Helhedspleje er ikke én metode. Det er en måde at tænke og arbejde på. I episoden taler vi bl.a. om: 🔹 At hjælpen i højere grad skal tage udgangspunkt i borgerens samlede livssituation 🔹 Sammenhængende forløb frem for enkeltstående ydelser 🔹 Tværfaglige, faste teams omkring borgeren 🔹 Mere selvbestemmelse og fleksibilitet i hjælpen Måske opstår helhedsplejen i lovens paragraffer – men den skal leves i virkeligheden. Hos borgeren. På arbejdspladsen. I samarbejdet mellem fagligheder. Til sidst i episoden stiller vi et spørgsmål, som vi gerne vil sende videre: Hvis helhedspleje først bliver virkelig, når den kan mærkes i borgerens hverdag – hvor i dit eget arbejde ser du så, at helhedsplejen allerede lever i dag? Link til videnskatalog om helhedspleje fra Sundhedsstyrelsen her: Helhedspleje [https://www.sst.dk/media/mm2nkn44/videns-og-inspirationskatalog-om-helhedspleje.pdf]

RESOME - fra afmagt til medmagt

Indholdsadvarsel: Denne episode indeholder omtale af selvskade og selvmord.  Hvis du selv eller du kender nogen der går med tanker om selvskade eller selvmord, kan du kontakte livslinjen på telefon 70 20 12 01 - der er altid hjælp at få.   Hvordan går man fra at føle sig fastlåst i systemet til at opleve sig som en aktiv medspiller i eget liv? I denne episode dykker vi ned i Resome – relation som mestringsmetode. En praksisnær metode, der sætter den professionelle relation i centrum og giver mennesker reel medindflydelse på deres eget forløb. I studiet har Mette besøg af Ann Ræbild, der har udviklet Resome, og Susanne, tidligere patient og i dag en af metodens “specialister”. Sammen deler de erfaringer med, hvordan relationer kan flytte noget helt grundlæggende – fra afmagt til medmagt. Episoden handler om: * hvordan relationen kan blive et aktivt redskab i arbejdet med mennesker * hvad der sker, når borgeren ses som specialist i eget liv * hvordan små skift i tilgang kan skabe mestring, håb og samarbejde * og hvorfor faglighed og menneskelighed ikke er hinandens modsætninger En episode for fagpersoner, ledere og alle, der arbejder med mennesker – og som ønsker nye perspektiver på, hvordan man skaber udvikling med mennesker og ikke for dem.