Pioniere der Prävention

Wie müssen Lernräume für das lebenslange Lernen gestaltet sein? Also digitale Lernräume, physische Seminarräume und Räume, die im übertragenen Sinn aufgemacht werden (also didaktisch). Ich melde mich heute von den DGUV Online Learning Tagen mit dem diesjährigen Motto: „Von Präsenz bis virtuell: Lernräume für das lebenslange Lernen“. Es geht hier viel um das Lernen im digitalen Raum, aber auch im Präsenzveranstaltungen, physische Seminarräume, Didaktik wie Lernpfade und auch den Einsatz von digitalen Tools (wie ChatGPT) als unterrichtende Person. Hier hören Sie jetzt Antworten auf die Fragen: 1. Was sollten Lehrende / Lernbegleitungen beachten, um Lust auf Lernen zu machen? 2. Was muss ein physischer Lernraum können, um unterstützend zu sein? 3. Was braucht modernes, digitales Lernen, um nachhaltig zu sein? 4. Welche neuen Impulse will ich demnächst umsetzen? Und das natürlich alles im Themenfeld der betrieblichen Prävention. *** Chatbot Podi beantwortet Ihre Fragen rund um den Erfolg in der betrieblichen Prävention: Hier kostenlos ausprobieren [https://pionierederpraevention.com/chatbot/] *** Feedback & Fragen an Veronika Jakl per Mail schicken [office@pionierederpraevention.com] Veronika Jakl auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/veronika-jakl/] Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann geben Sie mir gerne ein paar Sterne in Ihrer PodcastApp. Beste Grüße aus Wien!

Um den Wunsch nach Macht, Leistung und Beziehung in der Präventionsarbeit zu berücksichtigen, müssen Sie ihn erstmal erkennen. Nur so können Sie darauf aufbauen, damit die Leute dann gerne mitmachen in Arbeitssicherheit und BGM. In dieser Episode zeige ich Ihnen exemplarisch, was Menschen auszeichnet, die ein hohes Macht-Bedürfnis haben. Und wir besprechen auch, warum die Interpretation von Verhalten immer mit Vorsicht zu genießen ist und welche anderen Einflussfaktoren hier noch eine Rolle spielen. *** Lehrgang "Bedürfnisorientierte Prävention" Hier klicken für die nächsten Termine und den Überblick über die Module [https://pionierederpraevention.com/bop/] *** Feedback & Fragen an Veronika Jakl per Mail schicken [office@pionierederpraevention.com] Veronika Jakl auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/veronika-jakl/] Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann geben Sie mir gerne ein paar Sterne in Ihrer PodcastApp. Beste Grüße aus Wien!

Was treibt unser Verhalten an? Lernen Sie die 3 wichtigsten, psychischen Bedürfnisse kennen, die auch das Gesundheits- und Sicherheitsverhalten antreiben. Also genau das, was wir mit unserer Präventionsarbeit beeinflussen wollen. Wenn Sie diese 3 Aspekte nicht berücksichtigen in Ihren Angeboten, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass die Leute z.B. nicht gern mitmachen bei Ihren Seminaren und vielleicht nur mit Druck Maßnahmen umsetzen. Für unsere Arbeit als PräventionsexpertIn ist es entscheidend, die Unterstützung der Führungskräfte zu gewinnen und die Beschäftigten zur Beteiligung zu motivieren. Das fällt leichter, wenn man sich an tiefer liegenden Bedürfnissen des Gegenübers orientiert: * Bedürfnis nach Macht * Bedürfnis nach Leistung * Bedürfnis nach Beziehung Ausgelöst wurde diese Podcast-Episode durch einen LinkedIn-Beitrag einer BGF-Trainerin, wo diese sehr stark von sich auf andere schließt.

Wie kann man mit digitalem Stress in Firmen umgehen und diesen präventiv verhindern? Mit Dr. David Bausch spreche ich über ständige Erreichbarkeit, Multitasking und auch die Unsicherheit, die mit künstlicher Intelligenz an den Arbeitsplatz einziehen kann. Er ist promovierter Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler mit dem Forschungsschwerpunkt „digitale Veränderungen von Arbeitsplätzen und deren Auswirkungen auf Mitarbeitende“, HR-Manager und Organisationsberater. Dr. David Bausch hat gerade ein Buch rausgebracht mit dem Titel: „Digitaler Stress: Schattenseite der neuen Arbeitswelt - Entstehung, Herausforderungen und Bewältigung“ (Link zum Verlag [https://shop.haufe.de/prod/digitaler-stress-schattenseite-der-neuen-arbeitswelt]). Chatbot Podi beantwortet Ihre Fragen rund um den Erfolg in der betrieblichen Prävention: Hier kostenlos ausprobieren [https://pionierederpraevention.com/chatbot/] Feedback & Fragen an Veronika Jakl per Mail schicken [office@pionierederpraevention.com] Veronika Jakl auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/veronika-jakl/] Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann geben Sie mir gerne ein paar Sterne in Ihrer PodcastApp. Beste Grüße aus Wien!

Sollte man Beschäftigte kündigen, die keine Sicherheitsmaßnahmen einhalten? Ist es OK eine FK zu kündigen, weil sie Stressfaktor darstellt? Muss man es verhindern, dass Führungskräfte selbst kündigen, weil sie so negatives Feedback bekommen haben? Chatbot Podi beantwortet Ihre Fragen rund um den Erfolg in der betrieblichen Prävention: Hier kostenlos ausprobieren [https://pionierederpraevention.com/chatbot/] Feedback & Fragen an Veronika Jakl per Mail schicken [office@pionierederpraevention.com] Veronika Jakl auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/veronika-jakl/] Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann geben Sie mir gerne ein paar Sterne in Ihrer PodcastApp. Beste Grüße aus Wien!