
Que la igualdad sea tendencia
Podcast af QIST
No podemos esperar 100 años más! Necesitamos que la igualdad sea tendencia ahora! Aquí te contamos que están haciendo las compañías para empujar y acelerar el cambio ⚡️ bienvenidas y bienvenidos a esta aventura! Rocio Munizaga y Lesly Meyer ✨
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Especial semana de la D&I ¡Este capítulo está imperdible! Conversamos con la seca Camila Ramos sobre los desafíos que tenemos en materia de gestión de la D&I e intercambiamos ideas y reflexiones sobre nuevas formas de trabajo al alero de la perspectiva interseccional, ¿Qué te parece?

Especial semana de la D&I Las nuevas generaciones tienen muy claros los desafíos en materia de D&I, por eso conversamos con la tremenda Isidora Bozo, quien nos desafía a trabajar a la altura del desarrollo sostenible, promoviendo la articulación de sus tres pilares (económico, social y medioambiental) a la hora de gestionar la inclusión. ¡Una voz que no puedes dejar de escuchar!

Especial semana de la D&I En este capítulo conversamos con Roman Yosif, la persona que empuja la innovación desde el Estado, quien nos invitó a cuestionar las lógicas que hemos seguido hasta ahora para gestionar D&I y a preguntarnos que tanto hemos puesto a las personas al centro de nuestras acciones. ¡No te puedes perder esta conversación provocadora!

Especial semana de la D&I ¡Sin duda un capítulo inspirador! Nuestra querida amiga del propósito Sharoni Rosenberg nos invita a reconocer nuestras "causas" y reflexionar en torno al sentido de trabajar en D&I: ¿cuál es el propósito de mi organización? ¿concuerda con el mío? ¿las y los líderes trabajan con propósito? ¡Cuéntanos si te resuena este mensaje!

Especial semana de la D&I ¡Una conversación movilizadora! Nuestra querida Carolina García nos hace un llamado a subir la apuesta en D&I: hoy no basta con cumplir las leyes por obligación, debemos buscar el sentido. Este capítulo está lleno de humanidad, experiencia y por sobre todo de conocimiento respecto a la dirección que podemos seguir para avanzar a paso firme hacia la construcción de culturas organizacionales realmente inclusivas.
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