עונה 2, פרק 5: אלון ויטן - מאחורי הקלעים של תפקיד המשאבי אנוש בארגון

עונה 2, פרק 5: אלון ויטן - מאחורי הקלעים של תפקיד המשאבי אנוש בארגון

איך נראה התפקיד של משאבי אנוש בארגון? אלון ויטן, Head of HR בחברת ורסטייל, עוסק במשאבי אנוש מאז 2012, אחרי שעבר בכמה ארגונים גדולים בתעשיה, הוא הגיע לספירלה לספר קצת על הדרך שעבר, המורכבויות בתפקיד, האתגרים משמעותיים שחווה ומה עזר לו לאורך הדרך. דיברנו על איך נראה התפקיד מבפנים, איך זה שונה בין ארגונים ותפקידים שונים וגם על תהליכי הליווי המשמעותיים והרגישים שאנחנו עושים כאנשי משאבי אנוש. לינקדאינים שלנו: https://www.linkedin.com/in/alon-vitan/ https://www.linkedin.com/in/yuvalash/ עמוד משרות של ורסטייל: https://www.versatile.ai/careers/ עמוד משרות של אוביה: https://careers.ubeya.com/

?עונה 2,פרק 4: יובל אשכנזי - איך מחליטים מה לעשות בחיים? מה קורה בתהליך ייעוץ קריירה

פרק שבו התראיינתי בפודקאסט ״רעבים להצלחה״, מראיין: ניר עשת. ״מה את/ה עושה בחיים?״ היא אחת השאלות הראשונות שעולות בשיחה בין 2 אנשים שמכירים לראשונה. הקריירה שלנו היא אחד הדברים שהכי מאפיינים אותנו בחיים, היא בהרבה מקרים הזהות שלנו, היא מה שאנחנו קמים אליו בבוקר, מעסיקה אותנו ברוב שעות היום ואולי גם הדבר שאנחנו חושבים עליו לפני שאנחנו הולכים לישון. ולמרות זאת, הרבה אנשים מקבלים החלטות על לימודים, עבודה או קריירה ללא יותר מדי חשיבה או התייעצות. ניר הוא משוחרר טרי מהצבא והחליט ליצור פודקאסט כדי לקבל ולהפיץ תובנות משמעותיות עבורו ועבור צעירים במצבו הוא היה כדורגלן (שוער!) מצליח לפני שהתגייס, בצבא שירת בתפקיד אנליטי והוא אירח אותי כדי לנסות לעשות לעצמו סדר לגבי ההמשך דיברנו גם איך נראה תהליך יעוץ תעסוקתי, איך זה יכול לעזור לו ולאחרים במצבו לבחור קריירה מתאימה והאם יש בכלל טעם לעשות תואר. לינק לפודקאסט של ניר: https://open.spotify.com/show/5rQKme5v4m7RwPGw3PQWcC?si=26f2f6e7dd4840d5 אם אהבתם ותרצו לקבל עוד תכנים, אשמח שתעקבו ושתדרגו את הפרק ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ מוזמנים/ות בשמחה להיכנס ולעקוב אחרי ברשתות השונות, כל הלינקים מרוכזים כאן: https://linktr.ee/yuvalashkenazi

עונה 2, פרק 3: שחר פולק - סודות הגיוס בתהליכי מיון לתפקידים טכנולוגים

איך נראה תהליך גיוס לתפקידים טכניים מעיניו של מנהל פיתוח ואיך להתקבל לעבודה דוקא עכשיו? שחר פולק, Head of Engineering בImagenAi מראיין מועמדים/ות לתפקידי פיתוח ב14 השנים האחרונות. תפסתי אותו לשיחה צפופה ומהנה כדי לדבר על השלבים השונים והאופן המיוחד שבו מתנהל תהליך גיוס לתפקידים טכנים, מה שיוכל לעזור להמון אנשים שמחפשים היום עבודה בתפקידים השונים במחלקות R&D: * מה חשוב בכל אחד מהשלבים של התהליך גיוס? * איך להציג את עצמכם בראיון טלפוני עם מגייס/ת ואיך זה שונה משיחה עם מנהל/ת פיתוח? * מה הדבר שכולם נופלים בו במבחן הטכני שממש קל לא ליפול בו? ואיך להרשים את המנהל/ת במבחן הזה? * האם יש חשיבות לגיטהאב? מה דעתו כמנהל מגייס על שימוש בAi בתהליך גיוס * למה זה קריטי ללמוד מכל ראיון ואיך לעשות את זה נכון? אם אהבתם - שתפו או דרגו את הפודקאסט כדי שיגיע לכמה שיותר אנשים :) לינקים כמובטח: אתר להכנה לראיונות טכנולוגים: https://leetcode.com/ לינקדין שחר: https://www.linkedin.com/in/shahar-polak/ משרות באימג׳ן, הסטארטאפ שהוא עובד בו: https://imagen-ai.com/careers/ [ https://imagen-ai.com/careers/] משרות באוביה, הסטארטאפ שאני עובד בו: https://careers.ubeya.com/jobs [https://careers.ubeya.com/jobs] לינקדאין שלי: https://www.linkedin.com/in/yuvalash/ [https://www.linkedin.com/in/yuvalash/] אינסטגרם עם תוכן מקצועי: https://www.instagram.com/yuvalcareer/ [https://www.instagram.com/yuvalcareer/ ] אתר: www.careermanager.co.il [www.careermanager.co.il] אשמח לשמוע : איך היה לכם הפרק? אילו עוד תכנים תרצו לשמוע?

עונה 2,פרק 2: שירז שגיא - כלים ופרספקטיבה מיטיבה במסע למציאת עבודה

בפרק היום, פגשתי את שירז שגיא, עם 18 שנות ניסיון במשאבי אנוש בהייטק, בקורפורטים וסטארטאפים, וכיום יועצת משאבי אנוש, מאמנת, מרצה ומנחת סדנאות. יחד סקרנו את תהליך הגיוס משני צידי המתרס: מצד הארגון ומצד המחפשים/ות כדי לענות על שאלות קריטיות ולתת כמה שיותר כלים פרקטיים כמו: - איך לגשת לראיונות? - למה חשוב ״לתרגם״ ולהתאים את הניסיון שלכם מתפקידים קודמים לתפקיד שאתם מתמיינים אליו ואיך לעשות את זה? - למה תהליך חיפוש זו הזדמנות נהדרת לפיתוח אישי ולמידה מתמשכת? - כמה קריטי לעשות הכנה לראיונות ומה הדברים שבוחנים בהם מעבר לשאלות הישירות? - על המונחים Being, Doing, Having כגורמים קריטיים שמשפיעים על ההתנהלות והרושם בתהליך - ואיך לשמור על השפיות והתקווה גם כשנראה שאין סיכוי באופק לינקדאין שירז: https://www.linkedin.com/in/shirazsaguy/ [https://www.linkedin.com/in/shirazsaguy/] לינקים אלי: אינסטגרם - מוזמנים לעקוב, הרבה תכנים בקרוב: ⁠https://www.instagram.com/yuvalcareer/ ⁠ [https://www.instagram.com/yuvalashkenazicareer/ ] האתר: ⁠www.careermanager.co.il ⁠ [www.careermanager.co.il ] לינקדאין:⁠ https://www.linkedin.com/in/yuvalash/⁠ [ https://www.linkedin.com/in/yuvalash/] קהילת וואטסאפ למציאת עבודה: ⁠https://chat.whatsapp.com/IfRIb7bFEax9dL8R0EtjJi [https://chat.whatsapp.com/IfRIb7bFEax9dL8R0EtjJi]

עונה 2, פרק 1: יובל אשכנזי - איך להתמודד עם אתגרים בתהליך חיפוש עבודה

זה נראה כאילו כולם מחפשים עבודה בתקופה הזו, השוק במצב לא קל, והאתגרים שיש בתהליך חיפוש עבודה בשגרה הופכים להיות עוד יותר מאתגרים כשיש עשרות ומאות מתמודדים על כל משרה. לפרק היום הגעתי כמרואיין וניסיתי לענות לנחומי על השאלות שהטרידו אותו כשהיה בשלב של חיפוש עבודה והסבת תפקיד מעובד עיריה לתפקיד של מנהל מוצר בהייטק, על כל המשתמע מכך, עם האתגרים, הדחיות והספקות העצמיים. דיברנו על כמה נושאים מעניינים וביניהם: - על איזה דגשים חשוב לשים לב בתהליך של חיפוש עבודה? - איך נכון להציג את עצמכם בראיון? - מה עלול להשפיע על הקבלה שלכם לתפקיד - ואיך לענות על השאלה השנואה על כולם לגבי חולשות? אם אהבתם אשמח לדירוג שלכם באפליקציה כדי שהתכנים יגיעו לעוד אנשים 🙏🏼