Systemisch - Agil

Martin und Florian sprechen in dieser Folge über Verantwortung und Verantwortlichkeit sowie die Probleme der unsauberen Trennung beider Begriffe. Verwendete Literatur: Niklas Luhmann (1964): Funktionen und Folgen formaler Organisation Ferederic Laloux (2015): Reinventing Organizations: Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit Oestereich/Schröder (2016): Das kollegial geführte Unternehmen: Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen

In dieser Podcast-Folge sprechen Martin und Florian mit Jörn Koch, Coach und Trainer für Domain-Driven Design (DDD) und agile Methoden bei der Workplace Solutions GmbH, über Scenario Casting. Diese kollaborative Methode hilft dabei, Softwareentwicklungsprojekte strukturiert zu gestalten. Sie wird von Fachexperten vorangetrieben und in Form von Szenarien ausgedrückt. Weitere Informationen unter: scenario-casting.org. Mehr über Jörn Koch: https://www.linkedin.com/in/joern-koch/ Kontakt und Feedback: www.systemischagil.com info@podcast-systemisch-agil.de Mehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und Florian: https://www.storylines.hamburg Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/systemisch_agil/?hl=de und LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/systemischagil/

Klaus berichtet wie er mit "Empowered Product Teams" und dem Shape Up Frameworkr rund um das Produkt EasyCheck bei der Edding AG arbeitet. Shape Up [https://basecamp.com/shapeup] Mehr zu Klaus: Homepage und Blog [https://www.v01.io] Klaus bei LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/klaus-breyer/] Easycheck by Edding [https://www.easycheck-by-edding.com/] Kontakt und Feedback: www.systemischagil.com [http://www.systemischagil.com] info@podcast-systemisch-agil.de [info@podcast-systemisch-agil.de] Mehr über Martin: https://www.projektbuero15.de [https://www.projektbuero15.de] und Florian: https://www.storylines.hamburg [https://www.storylines.hamburg] Folgt uns bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/systemischagil/ [https://www.linkedin.com/company/systemischagil/]

Unsere Weiterbildungen: https://15stories.de/kurse/ [https://15stories.de/kurse/] Martin und Florian sprechen über Möglichkeiten auch große Veränderungen in kleinen Schritten anzugehen. Sie sprechen über das Trittbrettfahren auf gezähmten Irritation, Fokus und das Konzept der Small Wins (Weick) Literatur: Dirk Baecker (2003): Die verlenende Organisation. In: Organisation und Management. Karl E. Weick (1984): Small Wins. Redefining the Scale of Social Problems. Online Version [https://homepages.se.edu/cvonbergen/files/2013/01/Small-Wins_Redefining-the-Scale-of-Social-Problems.pdf] Kontakt und Feedback: www.systemischagil.com [http://www.systemischagil.com] info@podcast-systemisch-agil.de [info@podcast-systemisch-agil.de] Mehr über Martin: https://www.projektbuero15.de [https://www.projektbuero15.de] und Florian: https://www.storylines.hamburg [https://www.storylines.hamburg] Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/systemisch_agil/?hl=de [https://www.instagram.com/systemisch_agil/?hl=de] und LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/systemischagil/ [https://www.linkedin.com/company/systemischagil/]

In der aktuellen Folge sprechen Martin und Florian mit Dr. Oliver Kemmann über die Frage, wie man sich mit der Zukunft beschäftigt. Oliver ist Gründer von Robot Spaceship und veranstaltet seit drei Jahren einen Zukunftskonferenz in Mainz. Mehr über Oliver: https://www.linkedin.com/in/oliver-kemmann/ [https://www.linkedin.com/in/oliver-kemmann/] Mehr über SpaceWalk Talks 2025: https://www.robotspaceship.com/spacewalk-talks [https://www.robotspaceship.com/spacewalk-talks] Kontakt und Feedback: www.systemischagil.com [http://www.systemischagil.com] info@podcast-systemisch-agil.de [info@podcast-systemisch-agil.de] Mehr über Martin: https://www.projektbuero15.de [https://www.projektbuero15.de] und Florian: https://www.storylines.hamburg [https://www.storylines.hamburg] Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/systemisch_agil/?hl=de [https://www.instagram.com/systemisch_agil/?hl=de] und LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/systemischagil/ [https://www.linkedin.com/company/systemischagil/]