Todo es FOL

La protección eficaz del trabajador comienza con el establecimiento de medidas que protejan simultáneamente a varios trabajadores y, en caso de ser insuficientes, proporcionando equipos de protección individual: equipos, o sus accesorios, destinados bien a ser llevados por el trabajador, bien a que le sujeten, en aras de que se proteja ante situaciones de riesgo.

El mobbing u hostigamiento psicológico es el resultado de un conjunto de comportamientos en la empresa que se dan de forma sistemática y con una frecuencia y duración determinada: comentarios injuriosos, reírse públicamente de alguien, encomendar un trabajo monótono y repetitivo sin autonomía alguna, no hacer caso de las opiniones de la persona...

En el ámbito laboral hay manifestaciones de estrés que generan situaciones extremas: el síndrome del quemado o burnout. El burnout se caracteriza por la sensación de fatiga, la percepción de desequilibrio entre la capacidad y las demandas laborales y el desarrollo de actitudes negativas con uno mismo y hacia los demás a consecuencia de un estrés laboral crónico.

Es difícil definir el estrés. Pero a nivel laboral podemos delimitarlo a nivel conceptual como un desequilibrio entre requerimientos de tareas y capacidad de la persona para responder ante esos requerimientos o demandas en su puesto de trabajo. En este podcast se ven cuáles son los estresores o las causas más habituales que conducen a este tipo de daño, sus efectos y medidas preventivas básicas.

La satisfacción en el trabajo es el resultado de la percepción que uno tiene en cuanto al grado en que ve satisfechas sus propias necesidades. Es decir, la valoración que se hace sobre el grado en que se cumplen sus aspiraciones sociales, personales, económicas, etc. ¿Pero cuáles son sus condicionantes? ¿Qué recomendaciones generales podemos tener en cuenta?