Le Mouvement Rogue: repenser les règles pour les esprits atypiques

Pourquoi certains atypiques ne sont plus employables - Martin Boivin

Pourquoi certaines personnes brillantes, créatives et performantes finissent-elles par ne plus être capables de travailler dans certains environnements? Dans cet épisode de The Long and Winding Answer, je reçois Martin Boivin, entrepreneur, coach, ancien dirigeant, passionné de développement humain et auteur du livre Intéressé. On parle de neurodivergence, de burn-out, de leadership, d'éducation, d'entrepreneuriat, de recrutement, de coaching et de la difficulté grandissante pour certains profils atypiques de fonctionner dans des systèmes qui entrent en conflit avec leurs valeurs. Martin raconte son parcours unique : enfant différent dans le Québec des années 80, danseur de breakdance, organisateur d'événements, dirigeant d'organisations technologiques et aujourd'hui accompagnateur de professionnels et d'équipes. Une conversation sur l'énergie, l'humilité, l'apprentissage, la performance et la recherche d'un environnement où l'on peut réellement être soi-même. TIMELINE 00:00 Burn-out, valeurs et énergie humaine 03:00 Qui est Martin Boivin? 08:00 Neurodivergence, créativité et PME 14:00 L'école, les systèmes et les profils atypiques 18:00 Grandir différent au Québec des années 80 29:00 Le breakdance comme école de vie 40:00 Coaching, potentiel et développement humain 45:00 Tough love, performance et résilience 54:00 Éducation, métiers et réussite professionnelle 1:02:00 Communication, leadership et intelligence relationnelle 1:13:00 Recrutement, humilité et talents atypiques 1:25:00 IA, innovation et avenir des organisations 1:27:00 Le cerveau en RAM et la charge mentale 1:33:00 Burn-out, valeurs et sens au travail 1:47:00 Le livre Intéressé et l'art de poser de meilleures questions #Leadership #Neurodivergence #Burnout #Entrepreneuriat #Coaching #Gestion #Atypiques #Douance #TDAH #Communication #Innovation #TheLongAndWindingAnswer

Pourquoi notre système d’éducation fabrique des diplômes plutôt que des penseurs

Dans cet épisode de The Long and Winding Answer, Chrystian Guy reçoit Joëlle Tremblay, philosophe, autrice de L’Inéducation et directrice générale de Technocompétences. Ensemble, ils explorent les grands enjeux de notre époque : intelligence artificielle, éducation, maturité numérique, réseaux sociaux, pensée critique, neurodivergence et transmission du savoir. Pourquoi tant de professeurs quittent-ils l’enseignement ? Que perdons-nous lorsque l’éducation devient une fabrique à diplômes ? Comment l’intelligence artificielle transforme-t-elle notre rapport au langage, à la connaissance et à la réflexion ? La conversation aborde également la réalité des personnes atypiques, neurodivergentes et à haut potentiel intellectuel. Hyperfocus, épuisement, masking, besoin de sens, rapport particulier à l’apprentissage et difficulté à trouver un langage commun avec les organisations sont autant de thèmes qui émergent au fil de l’échange. Une discussion riche qui navigue entre philosophie, technologie, démocratie, éducation et expérience humaine, tout en posant une question fondamentale : comment continuer à penser dans un monde qui accélère sans cesse ?

Neurodivergence, créativité et anxiété: la vie des gens qui pensent autrement

Pourquoi certains humains ont-ils autant de difficulté à entrer dans une seule case? Dans cet épisode de The Long and Winding Answer, Chrystian Guy reçoit David Léonard, entrepreneur, enseignant, créatif et fondateur de Nordic Studio et Atelio. Ensemble, ils explorent la neurodivergence, la multipotentialité, la créativité, l’anxiété, la pensée en arborescence, l’éducation, le besoin de sens et la difficulté de se définir lorsqu’on s’intéresse à tout. Ils parlent aussi des profils atypiques, des X-Minds, du savoir-être, de l’hyper spécialisation moderne, du transfert de connaissances et de ce sentiment partagé par plusieurs personnes créatives: manquer de temps pour tout explorer. Un épisode pour les gens qui ont toujours eu l’impression de penser autrement. #podcast #neurodivergence #multipotentiel #créativité #douance #tdah #entrepreneuriat #xminds #psychologie #leadership

Ressources ou richesses ? Ce que les RH font (mal) avec les cerveaux atypiques

Et si on appelait ça des richesses humaines plutôt que des ressources ? Sonia Renaud-Chevrier, psychologue organisationnelle et fondatrice de Kraken RH, partage sa vision radicalement humaine du monde du travail. On parle de neurodiversité cognitive, de la double responsabilité des individus et des organisations, de la différence entre honte et culpabilité, et du courage qu'il faut pour être un vrai gestionnaire. Un épisode dense, chaleureux et plein de références allant des zombies de The Walking Dead aux 3P de la résilience.

Quand on se sent imposteur partout : dans son corps, son couple, son entreprise

« Je passais devant un miroir, je faisais le saut. La personne que je voyais, c'est pas moi. » Cette phrase de Mylène Laroche m'a hanté toute la semaine. Pas seulement à cause de ce qu'elle dit sur son rapport au corps. À cause de ce qu'elle dit sur l'expérience d'être atypique. Vivre à côté de soi-même. Être en représentation permanente. Compenser, optimiser, performer — pendant que la vraie personne, elle, attend dans les coulisses. Mylène, c'est : → Une PDG en technologie qui se définit d'abord comme « une petite fille à l'intérieur » → Une UX designer obsédée par l'inclusion parce qu'elle a passé sa vie à se sentir exclue → Une procrastinatrice qui carbure à la pression et qui rêve secrètement d'éteindre le feu avec une « pertinence désarmante » à la place → Une enfant qui, à 6 ans, écrivait son nom à la craie sous chaque chaise de la cuisine — juste pour pouvoir prouver à son père que sa place était partout où elle voulait Dans cet épisode de The Long and Winding Answer, on parle de : - Le sentiment d'imposture qui ne s'en va jamais - Pourquoi un cerveau atypique a besoin de panique pour fonctionner - L'optimisation comme obsession (Tetris, travel hacking, expérience Disney) - Le couple, l'identité, et le refus de rentrer dans les cases - Ce qu'on apprend quand on accepte de NE PAS être normal Si tu t'es déjà senti imposteur partout — dans ton corps, ton couple, ton entreprise — cet épisode est pour toi. #Neuroatypique #TDAH #SyndromeDeLImposteur #Entrepreneuriat #SantéMentale #Leadership #UXDesign