Arbeids(retts)lunsj

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill Egeland oss gjennom noen interessante arbeidsrettsdommer fra lagmannsretten i 2024. Vi får høre om en oppsigelsessak der en kokk på en borerigg ble anklaget for seksuell trakassering, og hvordan retten vurderte arbeidsgivers håndtering av varslingssaken. Episoden tar også for seg en annen oppsigelsessak, der en arbeidstaker forsøkte å skjule at han skulle i fengsel ved å søke om utdanningspermisjon – en strategi som ikke falt i god jord hos arbeidsgiver eller retten. I episoden kommer hun inn på mange forskjellige tema:  * Hva var de vanligste sakene for lagmannsrettene i 2024? * Når kan en arbeidsgiver si opp uten advarsel? * Hvor mye må en arbeidsgiver bevise i en oppsigelsessak? * Kan man miste jobben for illojalitet? * Hva sier loven om seksuell trakassering på arbeidsplassen? Lill gir innsikt i hva disse dommene betyr for arbeidsgivere og arbeidstakere, og hvorfor det er nyttig å følge med på lagmannsrettens vurderinger. Ta en tur ut mens du lytter og få med deg viktige lærdommer fra arbeidsrettsåret 2024.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj diskuterer vi en kraftfull metodikk for bedret kommunikasjon i avgjørende samtaler: Crucial Conversations. Lill Egeland fra Simonsen Vogt Wiig møter Morten Røvik fra Vital Learning for å diskutere hvordan bedre forberedelser og bevisst kommunikasjon kan forbedre arbeidsflyt og relasjoner på jobb. Høydepunkter fra episoden: * Crucial Conversations: Tre kjennetegn på avgjørende samtaler og hvordan håndtere dem uten at temperaturen stiger. * Praktiske tips for å takle utfordrende samtaler med ansatte, inkludert å skille fakta fra følelser og sikre trygghet i dialogen. * Hvordan metodene kan bidra til bedre ledelse og sterkere samarbeid. Lytt for å lære hvordan du som leder eller HR-profesjonell kan møte utfordringer med ro, strategi og empati! Episoden kan også ses på Youtube https://youtu.be/JXQYNQ2vQbM [https://youtu.be/JXQYNQ2vQbM]

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill Egeland og Nicolay Skarning oss med på en spennende reise inn i 2025 gjennom arbeidsrettens glasskule. De diskuterer hvordan valgåret kan påvirke arbeidsretten, inkludert potensielle endringer i reglene for innleie og midlertidige ansettelser. I tillegg utforskes rettsprosesser og forslag til nye lover som kan forme arbeidslivet. Høydepunkter: * Hvordan kommende regelendringer kan påvirke HR og arbeidsgivere. * Diskusjon om det foreslåtte varslingsdirektivet og dets konsekvenser. * Økende krav til dokumentasjon i oppsigelses- og personalsaker. * Utviklingen av plattformarbeid og arbeidstakerbegrepet i lys av nye EU-direktiver. * Nytt fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet og hvordan virksomheter kan forebygge konflikter og sykefravær.

In this episode of Arbeids(retts)lunsj, Lill Egeland and Nicolay Skarning take us on an exciting journey into 2025 through the lens of employment law. They discuss how the election year could impact labor legislation, including potential changes to the rules on hiring temporary workers and fixed-term contracts. Additionally, they delve into legal processes and proposed new laws that could shape the workplace. Highlights: * How upcoming regulatory changes could affect HR and employers. * Discussion on the proposed Whistleblower Directive and its implications. * Increasing documentation requirements in termination and personnel cases. * The development of platform work and the definition of employees in light of new EU directives. * A renewed focus on the psychosocial work environment and how businesses can prevent conflicts and sick leave. As always, this episode is well-suited for taking along on a walk. Disclaimer: This episode is machine translated from the transcript of the Norwegian episode of Arbeids(retts)lunsj. The voices are generated using AI-tools.

I denne episoden diskuterer Lill Egeland og Trine Lise Fromreide juridiske spørsmål knyttet til ansatte som må sone fengselsstraffer eller blir varetektsfengslet. De tar utgangspunkt i en fersk sak hvor en arbeidstaker fikk permisjon under falske forutsetninger for å sone, og hvordan dette endte med oppsigelse grunnet tillitsbrudd. Episoden belyser hva arbeidsgivere kan og ikke kan gjøre i slike situasjoner. Hovedpunkter: • Hvorvidt det er saklig grunnlag for oppsigelse ved ulovlig fravær grunnet soning. • Høyesteretts vurdering av permisjonssaker og ulovlig fravær. • Varetektsfengslingens innvirkning på arbeidsforholdet, og hvorfor det kreves ekstra forsiktighet her. • Etiske og juridiske hensyn, som tillitsbrudd og arbeidsgivers ansvar for å bidra til rehabilitering. En innsiktsfull episode for både arbeidsgivere og arbeidstakere som navigerer komplekse spørsmål rundt straffedommer og arbeidsrett!