Lähtijät

#98. Koska Suomi tarvitsee tulijoita!

Tämä jakso on kaupallinen yhteistyö Silkkitien kanssa. Suomi on käännekohdassa. Eläköitymisaalto lähestyy hurjaa vauhtia, osaajapula on tosiasia. Samaan aikaan puhumme maahanmuutosta usein väärillä sanoilla. Liian kylmästi, liian kaukaa. Tässä jaksossa pysähdymme katsomaan ilmiötä läheltä, ihmisen kokoisena. Työperäiseen maahanmuuttoon erikoistuneen Attendon tytäryhtiö Silkkitien toimitusjohtaja Elisa Vepsäläinen avaa, mitä työperäinen maahanmuutto todellisuudessa tarkoittaa. Miten sote-alan ammattilaisia rekrytoidaan vastuullisesti maailmalta Suomeen: kieliopinnot, luvat, koulutus, kotoutuminen ja yhteisöön kasvaminen. Miten tämä kaikki vaatii pitkäjänteistä työtä ja ennen kaikkea: miten se vaatii meiltä suomalaisilta valmiutta ottaa vastaan. Kuulemme myös Genien, Filippiineiltä Suomeen muuttaneen lähihoitajan, tarinan.Hän kertoo, miltä tuntui tulla keskelle marraskuun pimeyttä, jättää taakse perhe ja tuttu kieli, ja miten hän lopulta löysi paikan, jossa voi hengittää vapaammin, rakentaa tulevaisuuden ja kutsua sitä kodiksi. Tämä jakso on muistutus siitä, että työperäinen maahanmuutto ei ole vain työvoimapolitiikkaa. Se on elämänkokoinen liike: toivoa, rohkeutta ja uuden rakentamista.Samalla se on peili meille, kysymys siitä, millainen maa Suomi haluaa olla. Kun joku lähtee, toinen saapuu. Ja meidän on opittava ottamaan vastaan. 🎙️ Studiossa tuttuun tapaan Minna, Liisa ja Ulla. Vieraana Silkkitien toimitusjohtaja Elisa Vepsäläinen ja Vantaalla Lähihoitajana työskentelevä ja sairaanhoitajaksi opiskeleva Genie Oro. #LähtijätPodcast #Silkkitie #TyöperäinenMaahanmuutto #Soteala #Inhimillisyys #Hyvinvointiyhteiskunta #VastuullinenRekrytointi #Monimuotoisuus #TervetuloaSuomeen #Johtajuus #Kasvu #Työelämä Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠⁠⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠⁠⁠⁠⁠ [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠⁠⁠ [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää ⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi [http://www.lahtijat.fi]

#97. Let´s Play Business

Miltä näyttää työelämän todellisuus, kun se puetaan teatterin muotoon? Tässä Lähtijät-podcastin jaksossa sukelletaan Let’s Play Business -näytelmän kulissien taakse. Helsingin kaupunginteatterin lavalla esitettävä Juha Jokelan kirjoittama ja ohjaama teos perustuu osin Lähtijät-podcastin tarinoihin ja tutkimuksiin, ja kuvaa osuvasti suomalaisen työelämän valtarakenteita, johtajuuden sudenkuoppia ja inhimillisiä ristiriitoja. Vieraana ovat Juha Jokelan lisäksi näyttelijät Sanna-June Hyde ja Martti Manninen, jotka avaavat, miltä tuntuu näytellä vallasta, toksisesta johtajuudesta ja ihmisyydestä työpaikan kulisseissa. Keskustelussa pohditaan, miksi hyvä johtaja voi joskus sokeutua omalle vallalleen, miten hiljaisuus ylläpitää huonoa johtamiskulttuuria ja miksi reiluus, empatia ja rohkeus ovat työelämän suurimmat supervoimat. 🎙️ Jaksossa käsitellään: * Mitä tapahtuu, kun työpaikka alkaa muistuttaa teatteria? * Miksi ihmiset vaikenevat, vaikka näkevät epäkohtia? * Miten johtajuus voi muuttua huomaamatta toksiseksi? * Miksi juuri “Ressut” ovat niitä, jotka lopulta lähtevät? 💡 Let’s Play Business on ajankohtainen, älykäs ja viiltävä katsaus siihen, miten työelämä todella toimii ja miksi siitä pitää puhua juuri nyt. #lähtijät #letsplaybusiness #työelämä #johtajuus #teatteri #työhyvinvointi #esihenkilötyö #ihmisyys #toksinenjohtaminen #podcast Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠⁠⁠⁠ [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠⁠ [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää ⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi [http://www.lahtijat.fi]

Mistä kasvua? - NBF bonusjakso

Tässä erityisessä Lähtijät-bonusjaksossa sukelletaan kasvun ja johtajuuden ydinkysymyksiin – ensimmäistä kertaa englanniksi ja livetaltiointina suoraan Nordic Business Forumista. Kolmen koplamme Minna, Liisa ja Ulla asettui Frameryn podcast-koppiin keskelle NBF:n vilinää, ja mukaan saatiin yksi tapahtuman inspiroivimmista ja vaikuttavimmista puhujista: Sukhinder Singh Cassidy. Sukhinder on Xeron toimitusjohtaja, sarjayrittäjä, entinen Google- ja Amazon-johtaja sekä Choose Possibility -kirjan kirjoittaja. Hän on rakentanut ja johtanut useita kasvuyhtiöitä, tehnyt miljardiluokan exitejä ja perustanut Boardlist-alustan monimuotoisemman hallitustyön edistämiseksi. Hänen tarinansa ei ole suoraviivainen ja juuri siksi, se on niin inspiroiva. 🎧 Tässä jaksossa keskustellaan muun muassa: * Miten johtaa kasvua menettämättä kulttuurin ydintä? * Miten tunnistaa omat vahvuudet ja se oma "kryptoniitti"? * Miksi diversiteetti ei ole vain arvo, vaan välttämättömyys? * Mikä tekee johtajuudesta kestävää ja miten sitä rakennetaan? * Miksi suomalaisen työelämän tulisi uskaltaa ottaa enemmän riskejä? 🔥 Keskustelu liikkuu henkilökohtaisista oivalluksista globaaliin näkökulmaan: miten yksilöt voivat kehittää itseään riskinottajina ja mitä voimme kollektiivisesti tehdä, jotta Suomesta tulisi rohkeampi kasvun ja innovoinnin maa? Jakso on osa Lähtijöiden kenttätyötä tulevaisuuskestävämmän työelämän puolesta. Ja tällä kertaa se tehtiin kansainvälisellä twistillä – englanniksi, livetaltiointina ja intohimolla. 📍 Nauhoitettu Nordic Business Forumissa Frameryn kopissa – powered by kohtaamiset, uteliaisuus ja rohkeat kysymykset. Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠⁠⁠ [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠ [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää ⁠⁠⁠www.lahtijat.fi [http://www.lahtijat.fi]

#96. Pohjoismaiset johtajat

Millaista on johtaminen Pohjoismaissa? Entä miten suomalaiset, ruotsalaiset, norjalaiset ja tanskalaiset eroavat toisistaan johtajina ja työkulttuureina?Lähtijät sukeltaa pohjoismaisen johtajuuden ytimeen kokemusten, tutkimustulosten ja asiantuntijoiden avulla. Kuulemme näkemyksiä: * Heini Olsson Sihvoselta [https://www.linkedin.com/in/heiniolssonsihvonen/] (Staria [www.staria.fi]) ruotsalaisesta konsensusjohtamisesta, sekä siitä, miksi kaupallisten näyttöjen tärkeys korostuu.- Heidi Ettaselta [https://www.linkedin.com/in/heidiettanen/] (H&M [www.hm.com]) ruotsalaisesta ihmissuhdekulttuurista, fikasta ja duurivoittoisesta vuorovaikutuksesta.- Paula Kilpiseltä [https://www.linkedin.com/in/paula-kilpinen/] (Henley Business School Nordic [https://henleynordic.com/]) tanskalaisten suorapuheisuudesta ja rohkeasta kasvun mindsetistä. 🔑 Jaksossa kysytään:✨ Miksi Suomessa suunnitellaan kaikki kuoliaaksi?✨ Onko ruotsalaisten diskuteeraus oikeasti tehokasta?✨ Mitä tarkoittaa tanskalaisten brutaali rehellisyys ja miten se näkyy arjessa?✨ Miksi norjalainen johtaminen tuntuu suomalaisesta tutulta, mutta astetta positiivisemmalta?✨ Voisiko suomalaisuuden uusi supervoima olla sisun ja toiveikkuuden yhdistelmä?🚀 Pohjoismaisesta johtamisesta löytyy jo paljon viisautta, mutta seuraava harppaus on meidän käsissämme. Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠⁠ [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠tänne⁠⁠ [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää ⁠⁠www.lahtijat.fi [www.lahtijat.fi]

#95. Tuottavuus rakastaa työhyvinvointia

Tässä keskustelussa pureudutaan tuoreeseen Lähtijöiden tutkimukseen [https://www.lahtijat.fi/tutkimukset], joka tuo uutta dataa työhyvinvoinnin ja tuottavuuden välisestä suhteesta. Keskustelemassa ovat vakioäänet Ulla [https://www.linkedin.com/in/ullajones/] ja Liisa [https://www.linkedin.com/in/lholma/] sekä pääyhteistyökumppani Auntien [https://auntie.io/healthy-minds-brighter-business] toimitusjohtaja Immo Salonen. [https://www.linkedin.com/in/immosalonen/] 👉 Mitä tutkimus kertoo yhteisöllisyyden merkityksestä ja miksi se on lähes kaikkien vastaajien mielestä kriittistä työssä viihtymiselle? 👉 Miksi etätyö on yhtä aikaa sekä hyvinvointia tukeva että yhteisöllisyyttä nakertava? 👉 Kuinka asiantuntija- ja suorittavan työn raja hälvenee tekoälyn aikakaudella? 👉 Mitä voimme oppia pohjoismaisista eroista johtamisessa ja kulttuurissa? 👉 Miksi erityisesti hyvä (tai huono) johtaminen on ratkaiseva tekijä työn imussa ja pitovoimassa? Jakson keskiössä on tutkimuksen tulosten avaaminen ja se, miten käytännön toimenpiteillä voidaan aidosti parantaa sekä työhyvinvointia että yrityksen tulosta. 💡 Mukana myös keskustelua sukupuoli- ja sukupolvierojen vaikutuksesta sitoutumiseen, taloudellisen tilanteen heijastumisesta lähtöhaluihin sekä rohkeudesta sanoittaa yrityskulttuuri selkeästi. Kuuntele, jos haluat tietää: * Mitä yritys voi tehdä, jotta työhyvinvointi näkyy tuottavuudessa. * Mikä erottaa Suomea ja muita Pohjoismaita johtamiskulttuurissa. * Miksi pelkkä kysely ei riitä, vaan tarvitaan myös oikeita tekoja. 📊 Tutkimuksen löydökset ovat ladattavissa osoitteesta lahtijat.fi/tutkimukset Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠ [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠tänne⁠ [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää ⁠www.lahtijat.fi [www.lahtijat.fi]