Lähtijät

#104. Kasvun vuosi 2026: Mikä sun tavoite tälle vuodelle on?

Kasvu ei tapahdu toivomalla, vaan se vaatii johtotähdekseen tavoitteen, tuekseen tarinat ja toteutuakseen teot. Vuosi 2026 on nimetty kasvun vuodeksi, ja se tarkoittaa meille jotain paljon isompaa kuin taloudellista kasvua; kyse on ennen kaikkea uskalluksesta, suunnasta, muutoksesta ja rohkeudesta tehdä toisin. Tässä jaksossa sukellamme kasvun käsitteeseen niin henkilökohtaisella kuin yhteiskunnallisella tasolla. Kysymme suoraan: Miksi Suomi ei kasva, vaikka muu Eurooppa kasvaa? Miksi me emme uskalla? Mikä jarruttaa? Ja ennen kaikkea, miten käännetään tämä kehityskulku? Puhumme investoinneista, yrittäjyydestä, epävarmuudesta ja siitä, voiko toivo olla bisnesstrategia. Kuulet Teemun tarinan tyhjille seinille kantautuvasta kasvuhalusta, yksinäisyydestä ja valonkantajan roolista organisaation sisällä. Vieraana studiossa meillä on sijoittaja, kasvun ja yrittäjyyden guru , upea Hanna Nyholm, joka avaa rehellisesti näkemyksensä siitä, miksi kasvu ei tapahdu ilman tavoitetta, eikä ilman epäonnistumista. Hanna antaa konkreettisia ajatuksia ja haasteita meille kaikille: yrittäjille, johtajille, sijoittajille ja kaikille kasvun dynamiikasta kiinnostuneille. Jaksossa pureudutaan myös siihen, miksi Suomen, hyvääkin tarkoittavat toimenpiteet, tarinoitetaan niin, että syntyy pelkoa ja epävarmuutta. Syntyy näkymättömäksikin nimettyjä jarruja, rahoitushaasteita ja lopulta kierre, jossa ei enää edes uskalleta ajatella kasvua. Kasvu ei ole helppoa, mutta se ei ole myöskään tekemätön paikka. Se on täysin mahdollista, kun on selkeä suunta, merkitys, tavoitteet, kunnianhimoa ja yhteinen päätös siitä, että me saadaan tää yhdessä aikaiseksi. Meidän on hyvä muistaa, että lähes jokainen iso kasvutarina on ollut jossain vaiheessa jatkon osalta veitsenterällä. Usko omaan asiaansa, halua mennä läpi harmaan kiven ja se, että ei lopeta, vaikka mieli tekisi, ovat käänteentekeviä kasvun rakentamisessa. Pidetään siis niistä kiinni! Tämä on jakso sinulle, joka haluat tehdä vuodesta 2026 kasvun vuoden, olipa se sitten kasvua liiketoiminnassa, uralla, ajattelussa tai oman elämän teemoissa. 💥 Mikä sun tavoite on? Miksi se on tärkeä? Ja mitä aiot tehdä sen eteen? Tervetuloa mukaan kasvun vuoteen 2026! ----- Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi⁠ [http://www.lahtijat.fi]

#103. Toivoa työelämään vuoteen 2026!

Tehty kaupallisessa yhteistyössä SD Worxin kanssa. HR ei ole vain kulttuuria ja työilmapiiriä. Tässä Lähtijät-podcastin jaksossa puhutaan siitä, mitä arvoa tuottava HR oikeasti tarkoittaa ja miksi yrityksen elinkaaren vaihe, johtamisen aitous ja strategian kirkkaus vaikuttavat suoraan siihen, jäävätkö ihmiset vai lähtevätkö he. Jakso pohjautuu Lähtijöiden sekä SD Worxin laajoihin työelämätutkimuksiin. Vieraana on SD Worxin markkinointijohtaja Nina-Maarit Laitinen, joka avaa Euroopan laajimman HR- ja payroll-tutkimuksen tuloksia ja pohtii, mitä ne kertovat suomalaisesta työelämästä juuri nyt. Keskustelussa puhumme muun muassa: * miksi niin moni harkitsee työpaikan vaihtoa * miten esihenkilön oma fiilis ja viestinnän aitous näkyvät tiimeissä * miksi strategia jää usein liian kauas arjen työstä * ja mistä sitoutuminen ja luottamus oikeasti syntyvät. 🎙️ Kuuntele jakso ja pohdi mukana: rakennammeko työelämää tietoisesti vai vasta sitten, kun ihmiset alkavat lähteä? #lähtijät #työelämä #johtaminen #HR #työhyvinvointi #yrityskulttuuri #esihenkilötyö #sitoutuminen #strategia #podcast #suomalainentyöelämä ----- Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi [http://www.lahtijat.fi]

#102. Isät ja joulu

🎄 Mikä on isän rooli joulussa? Onko hän kinkunpaistaja, kuusenhakija, joulupukin takana piilotteleva hahmo vai kenties se, joka yllättyy lahjoista yhtä paljon kuin lapset? Tässä Lähtijöiden jouluspesiaalissa sukelletaan isyyden, perinteiden ja tarinoiden maailmaan. Millaisia muistoja syntyy, kun isä rakentaa joulua? Studiossa äänessä ovat mukana Mikko Leppilampi sekä Isän vuoro -kirjan kirjoittajat Aleksi Harmokivi ja Julius Hurri. 🎙️ Mikko kertoo omista isyyden perinteistään – joulun rakentamisesta, yhteisöllisistä hetkistä ja siitä, miksi tarinoiden luominen on osa hänen vanhemmuuttaan. 🎙️ Aleksi ja Julius avaavat, miksi he halusivat kirjoittaa Isän vuoro -kirjan ja millaista uutta kuvastoa isyys tarvitsee. Samalla keskustellaan siitä, miksi isäkin voi olla läsnä, lempeä ja yhtä lailla hoivaava – myös jouluna. Keskustelussa liikutaan lapsuuden muistoista uusperheiden juhliin, kinkuista kuusenhakuun ja metatyöstä läsnäoloon. Millaisia rooleja isät kantavat ja mitä he haluavat siirtää seuraaville sukupolville? ✨ Kuuntele kuusen alla, kinkun tuoksussa tai kun haluat pysähtyä. Hyvää joulua juuri sinulle. ❤️ #Lähtijät #IsänVuoro #Isyys #Joulu #Uusiperhe #Tarinat #Työelämä #Metatyö #PodcastSuomi #IsänRooli ----- Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi [http://www.lahtijat.fi]

#101. Suorittavan työn muutos

Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Tampereen Energian [https://www.tampereenenergia.fi/?gad_source=1&gad_campaignid=918896327&gbraid=0AAAAADkkVbmXOnU11xYHcSB-42qwCzrzF&gclid=Cj0KCQiAubrJBhCbARIsAHIdxD-hLD4E470HY3GIUbQcATWClLwYnlp_JPgkzleWp9lBJv_g0xy-bl8aAqgpEALw_wcB] kanssa. Työelämä on muuttunut, mutta onko johtaminen pysynyt mukana? Tässä Lähtijät [https://www.lahtijat.fi/] jaksossa pureudumme työn hiljaiseen vallankumoukseen: suorittava työ on asiantuntijamaistunut, kun taas asiantuntijatyö muistuttaa yhä useammin liukuhihnaa. Teknologia, automaatio ja data vaativat uutta osaamista myös perinteisillä aloilla. Samaan aikaan asiantuntijat elävät pirstaleista arkea, palavereista toiseen – ajattelematta välttämättä mitään syvällistä. Miltä työ näyttää nyt? Kuka saa kehittyä, kuka saa tukea, ja kenen odotetaan vain venyvän? ⚡ Vieraana Paavo Knaapi [https://www.linkedin.com/in/paavo-knaapi/] ja Jukka Punkari [https://www.linkedin.com/in/jukka-punkari-673856108/] Tampereen Energialta, jotka jakavat konkreettisia esimerkkejä siitä, miten työ ja organisaatiorakenne ovat muuttuneet energiatoimialalla – ja mitä tapahtuu, kun luottamus, osaaminen ja vastuu kohtaavat. 📚 Asiantuntijana mukana Marjo Pihlajaniemi [https://www.linkedin.com/in/marjo-pihlajaniemi/], Kuuntele duunaria & menesty -kirjan kirjoittaja, joka muistuttaa: mikään muutos ei onnistu ilman työntekijöiden osallistamista – eikä asiantuntijuus katso titteliä. Tampereen Energia toimii esimerkkinä siitä, miten perinteinen toimiala voi olla edelläkävijä. Muutos ei rakennu ylhäältä annetuista ohjeista, vaan yhteisestä näkemyksestä ja arjen ymmärryksestä. 🔊 Jos haluat kuulla, – miten energia-alalla rakennettiin uutta työn tekemisen mallia sisältäpäin – miltä asiantuntijuus näyttää tuotantolaitoksessa – miksi osallistava johtaminen ei ole enää valinta, vaan välttämättömyys ...niin tämä jakso on sinua varten. #Lähtijät #työelämä #työnmuutos #johtaminen #asiantuntijatyö#suorittavatyö #TampereenEnergia #podcast #työhyvinvointi #osallistaminen Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi [http://www.lahtijat.fi]

Siirtymät: Hetket ja matkat - Menevä Bonus

Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Menevän [www.meneva.fi] kanssa. Tässä jaksossa sukellamme siirtymien maailmaan eli niihin näkymättömiin mikrohetkiin, jotka ovat ennen rakentaneet huokoisuutta, rytmiä ja tilaa ajatuksille työelämässä. Ja kysymme: mihin ne katosivat ja mitä se on meille maksanut? Mukana keskustelussa on suomalainen Menevä, kyytipalvelu, joka on ottanut rohkean suunnan: kouluttaa kuljettajansa tunneälyyn. Jaksossa kuulemme, miksi he uskovat, että hyvä kyyti ei ole vain tekninen suoritus, vaan inhimillinen kohtaaminen. 📍 Mitä tapahtuu, kun siirtymiä ei enää ole? 📍 Miten tauoton tempo vaikuttaa aivoihin, keskittymiseen ja mielialaan? 📍 Voivatko taksipalvelut toimia uudenlaisina siirtymätiloina, joissa ollaan läsnä, eikä vain matkalla? 🎙️ Jaksossa mukana: * Meeri Siljamäki, [https://www.linkedin.com/in/meeri-siljamaki/] Menevän COO, kertoo miksi tunneäly on olennainen osa nykyaikaista taksipalvelua. * Arto Peisa [https://www.linkedin.com/in/arto-peisa-a7a473145/], Menevän CMO sekä kokenut kuljettaja, puhuu raskaista tilanteista, hiljaisista signaaleista ja siitä, miksi jokainen asiakas ansaitsee tulla kohdatuksi uudestaan. Kuulemme myös työelämän aivosuunnittelija Teemu Vornaselta [https://leekki.fi/teemu/]oivalluksia ja konkreettisia vinkkejä aivo hyvinvointiin. Käsittelemme Menevän tunneälykoulutusta, ja kuinka he ovat kouluttaneet kuljettajansa kohtaamaan asiakkaat empaattisesti ja turvallisesti. Tämä ei ole pelkkä matka paikasta A paikkaan B, tämä on keskustelu siitä, miten palaamme takaisin ihmisten kokoiseen arkeen. Tämä jakso on sinulle, joka kaipaat enemmän tilaa ja vähemmän suorittamista. Sinulle, joka etsit tapaa pysähtyä, vaikkapa vain hetkeksi ennen seuraavaa määränpäätä. #lähtijätpodcast #työelämä #siirtymät #työhyvinvointi #aivohyvinvointi #tunneäly #menevä #palautuminen #kohtaaminen #podcast #johtajuus #työelämänmuutos Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi [http://www.lahtijat.fi]