Lähtijät

Miksi menestyneetkin ihmiset kokevat, etteivät ansaitse saavutuksiaan? Tässä jaksossa Lähtijät-kolmikko Liisa, Minna ja Ulla sukeltaa huijarisyndrooman maailmaan – ilmiöön, joka saa meidät epäilemään omaa osaamistamme ja pelkäämään paljastumista huijariksi. Keskustelussa mukana myös headhunter Sanna Pelli [https://www.linkedin.com/in/sannapelli/] ja johtajuusmentori Kati Huovinmaa [https://www.linkedin.com/in/katihuovinmaa/], jotka tuovat asiantuntijanäkökulmaa ilmiön juurisyihin ja ratkaisuun. Milloin kyse ei ole huijarisyndroomasta vaan representaation puutteesta? Entä mitä tapahtuu, kun jää yksin epävarmuutensa kanssa? Mukana myös tosielämän tarinoita. Oletko itse kokenut huijarisyndroomaa? #Huijarisyndrooma #Työelämä #Johtajuus #Työhyvinvointi #Itseluottamus #ItsensäJohtaminen #Lähtijät ---- Lähtijät. Puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Tässä jaksossa astutaan työsuhteen lopettamisen hetkeen – siihen tarkkaan pisteeseen, jossa työsuhde päättyy. Lähtijät tarttuvat vihdoin aiheeseen, jota on aiemmin sivuttu mutta ei kunnolla käsitelty: mitä tapahtuu juuri silloin, kun lähdetään? Studiossa Minna, Liisa ja Ulla jakavat tosielämän tarinoita ja omia kokemuksiaan, ja keskustelua syventävät HR-asiantuntijat Noora Luutonen ja Marjaana Murtomaa. Miten työsuhteen päättymisen hetki voidaan hoitaa niin, että lähtijälle jää hyvä mieli – ja miksi se on tärkeää myös työnantajakuvalle? Entä miksi lähtöprosessi muistuttaa reklamaatiotilannetta? Jakso tarjoaa näkökulmia, oivalluksia ja käytännön vinkkejä niin esihenkilöille kuin HR-ammattilaisille – ja jokaiselle, joka joskus lähtee tai jää. ----Puheenvuoro paremman työelämän puolesta.Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Miksi Ulla lopetti Mäkkärissä kolmen kuukauden jälkeen ja mitä Minna teki hienosti pukeutuneena Tohmajärven puistossa? Uusimmassa Lähtijöiden jaksossa Minna [https://www.linkedin.com/in/minnaruusuvuori/], Ulla [https://www.linkedin.com/in/ullajones/] ja Liisa [https://www.linkedin.com/in/lholma/] keskustelevat ensimmäisistä työpaikoistaan ja siitä, mitä niistä opitaan ja miten ne muokkaavat työuraamme. Nuorten onnistunut perehdyttäminen vaatii esihenkilöiltä vaivannäköä ja aitoa kohtaamista. Ensimmäiset työpaikat voivat olla hyvinkin merkityksellisiä ja ne voivat toimia arvokkaina kasvualustoina nuorille. Jaksossa kuullaan McDonald's Suomen henkilöstöjohtaja Jessica Jokista [https://www.linkedin.com/in/jessica-jokinen/], Strongest Groupin toimitusjohtaja Toni Heiskasta [https://www.linkedin.com/in/heiskanentoni/] sekä muutama tosielämän tarina. 🎧 Kuuntele jakso ja osallistu keskusteluun siitä, miten voimme rakentaa nuorille kestävämpiä työelämäkokemuksia. #Lähtijät #Podcast #EnsimmäisetTyöpaikat #NuoretTyöelämässä #Johtaminen #Työpaikkakulttuuri #Urakehitys #Työhyvinvointi #Työntekijäkokemus #Johtajuus #Työelämä --  Puheenvuoro paremman työelämän puolesta.  Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Tässä jaksossa sukelletaan koeajan kipukohtiin ja mahdollisuuksiin. Onko koeaika molemminpuolinen deittailujakso vai pelkkää epävarmuutta? Studiossa Liisa, Minna ja Ulla keskustelevat asiantuntijavieraiden Elmiira Kutvosen [https://www.linkedin.com/in/elmiira-kutvonen/] (Roschier) ja Pia Pillin [https://www.linkedin.com/in/pia-pilli/] (Digia Experience) kommenttien kautta siitä, mitä koeaika tarkoittaa käytännössä – niin juridisesti, inhimillisesti kuin kulttuurisesti. Mukana myös tarinoita kuulijoilta: miksi Heikki sai yllätyksen viimeisenä koeajan päivänä, miksi epävarmuus koeajalla estää Hannaa tekemästä isoja elämänpäätöksiä ja miksi Anu olisi ehkä sittenkin voinut kuunnella intuitiotaan jo ensimmäisestä päivästä lähtien. 🎧 Opit: Mitkä ovat työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet koeajalla? Miten johtaa koeaikaa fiksusti ja inhimillisesti? Miten palautetta kannattaa antaa ja pyytää? Miksi intuition kuuntelu voi olla urapäätösten tärkein kompassi? Tämä jakso on sinulle, jos olet koeajalla, palkkaamassa uusia työntekijöitä tai haluat ymmärtää, miksi epävarmuus ja pelko leimaavat liian usein tätä työsuhteen alkuvaihetta. 📲 Seuraa Lähtijät-podcastia: ⁠LinkedIn⁠ [https://www.linkedin.com/company/lahtijat/posts/?feedView=all] | ⁠Instagram⁠ [https://www.instagram.com/lahtijat/] | ⁠TikTok⁠ [https://www.tiktok.com/@lahtijat] #koeaika#työelämä#työhyvinvointi#johtaminen#esihenkilötyö#työoikeus#rekrytointi#palaute#työsuhde#lähtijät ---- Puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Miksi yhä useampi nainen perustaa yrityksen? Tässä jaksossa sukellamme naisyrittäjyyteen ja siihen, miten työpaikkoja voidaan rakentaa omien arvojen pohjalta – tasa-arvoisemmaksi, inhimillisemmäksi ja kestävämmäksi. 💡 Mukana jaksossa: Annemari Grann [https://www.linkedin.com/in/annemari-grann-43419b2b6/] – plastiikkakirurgi ja Muotosairaalan perustaja Veera Rydman [https://www.linkedin.com/in/veera-rydman-5b460b18/] – eläinlääkäri ja Eläinsairaala Huoman perustaja 🔹 Teemat: ✅ Naisyrittäjyys ja työelämän uudistaminen ✅ Tasa-arvoinen ja inhimillinen johtaminen ✅ Tuottavuus ja häiriökysyntä Mitä ajatuksia jakso herätti? Jaa omat kokemuksesi! 💬 📲 Seuraa Lähtijät-podcastia: LinkedIn [https://www.linkedin.com/company/lahtijat/posts/?feedView=all] | Instagram [https://www.instagram.com/lahtijat/] | TikTok [https://www.tiktok.com/@lahtijat] ---- Puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.