Boom Management

Als vraagstukken van niemand en iedereen zijn, hoe zorg je dan verbinding? Grote complexe vraagstukken lijken soms voor meer problemen dan oplossingen te zorgen. Maar toch is er veel wel mogelijk. Veranderkundige en onderzoeker Hans Vermaak schreef het boek De logica van de lappendeken en hij is te gast in deze podcast. Eduard van Brakel gaat met hem in gesprek over hoe onmacht krimpt, en impact wordt versterkt.

Hoe werkt beïnvloeding? Hoe kun je op een ethische manier meer omzet halen? Nicol Tadema weet daar alles van. Zij schreef het boek 101 beïnvloedingstechnieken [https://www.boom.nl/management/100-18732_101-beinvloedingstechnieken], en is te gast in deze Boom Management Podcast. Host Eduard van Brakel gaat met haar in gesprek, en ze nemen allerlei tools voor invloed onder de loep.

Hoe neem je de wijsheid van de minderheid mee in je besluiten? Hoe ga je van wat eigenlijk niet meer kan, naar wat eigenlijk zou moeten? Bestsellerauteur, antropoloog en spreker Jitske Kramer is te gast in deze podcast. Zij gaat met Eduard van Brakel in gesprek over Deep Democracy [https://www.boom.nl/100-9034_Deep-Democracy], over het goede gesprek, over het maatschappelijke debat en over echte aandacht voor elkaar. Conclusie: we zijn allemaal mensen en hebben meer gemeen met elkaar dan we denken.

Waarom je niet in de onderstroom moet duiken. Hoe je komt tot goede samenwerking. Hoe je zorgt voor flow in je team. Dit en veel meer komt aan bod in deze podcast waarin Jaco van der Schoor te gast is. De auteur van vele boeken over teamcoaching [https://www.boom.nl/auteur/110-2254_Schoor] onthult in gesprek met Eduard van Brakel zijn geheimen van succesvolle teamontwikkeling.

Op zoek naar de kern van organisatieverandering met een veranderfilosoof. Niemand minder dan Daniël Wolfs is te gast. Hij schreef het boek de Veranderfilosoof [https://www.boom.nl/100-18563_De-veranderfilosoof]. Eduard van Brakel gaat met hem in gesprek op zoek naar wondere plekken voor veranderinspiratie en verrassende perspectieven op veranderen. Zodat je een verandertraject onweerstaanbaar kunt maken, waardoor het nu wel lukt.