Menestyksen ytimessä

Syntyvyys on laskussa, ja työvoimapula koskettaa Suomessa jo useita aloja. Väestönkasvu perustuu pääasiassa maahanmuuttoon. Mikä merkitys monimuotoisuudella on nykypäivän työpaikoilla? Miten monimuotoisuus voi rikastuttaa työyhteisöjä, parantaa päätöksentekoa ja edistää innovaatioita? Entä millaisia haasteita eri kulttuuritaustoista tulevat työntekijät voivat kohdata, ja miten organisaatiot voivat tukea inklusiivisen ympäristön syntymistä? Tässä jaksossa henkilöstöjohtaja Minna Gardemeister ja ryhmäpäällikkö Ville Poti Nobinalta sekä KPMG:n asiantuntija Minna Tuominen-Thuesen, pohtivat syvällisesti monimuotoisuuden hyötyjä ja jakavat käytännön esimerkkejä sen toteutumisesta työelämässä. Keskustelijat tuovat esille, että monimuotoinen työyhteisö suoriutuu paremmin, mikä näkyy suoraan parempana suorituskykynä ja sitoutumisena. Tämä puolestaan johtaa pienempiin rekrytointi- ja sairauspoissaolokustannuksiin. Monimuotoinen työyhteisö myös houkuttelee lisää monimuotoisia työntekijöitä. Mutta onko tärkeämpää huomioida tietyt ryhmät vai keskittyä yksilöiden kohtaamiseen? Ja minkälaista apua KPMG voi yrityksille monimuotoisuuteen liittyvissä kysymyksissä tarjota?

Why is AI suddenly everywhere? It’s because technology has finally made it accessible for organizations of all sizes to leverage. In this episode, we delve into machine learning models and concepts that, while in the spotlight today, are actually built on decades-old methods. Data’s role is vital to AI, but it’s just one part of the story. Ultimately, the success or failure of AI will come down to us—the people interacting with it. The true transformation will happen when we’re able to seamlessly collaborate with AI in our daily work, reshaping how we approach tasks and make decisions. We’ll also touch on the EU's AI Act, which isn’t just another regulation but a crucial safeguard. This act forms an essential layer to ensure AI is used responsibly, providing a clear framework for ethics and safety. Joining our podcast host Susanne Smycke in the studio are two AI pioneers: Marc van Meel from KPMG Netherlands and Jan Nyström from KPMG Finland. Tune in as they explore these key topics and discuss what they mean for the future of AI in our lives!

Yrityksen vastuullisuutta ja kestävyyttä syväluotaavan ESG Due Diligence -selvityksen merkitys yrityskaupoissa kasvaa koko ajan taloudellisesti epävarmoista ajoista huolimatta. Esimerkiksi monet johtavat vastuullisuutta korostavat toimijat sitovat jo ESG DD:n olennaisena osana yrityskauppoihin.  Pitkällä aikavälillä vastuullisuus ja yrityksen tuottavuus kulkevatkin käsi kädessä eivätkä yritykset eivät enää näe vastuullisuutta vain pakollisena pahana, vaan tunnistavat sen kautta syntyvät mahdollisuudetkin. Mutta miten luonto ja liiketoiminta liittyvät yhteen ja mitä tarkoittaa CapManin kestävyysohjelmasta löytyvä sana luontopositiivisuus?  Kaikesta tästä puhutaan podcastimme uusimmassa jaksossa, kun hostimme Susanne Smycke sai studioon kaksi vastuullisuusasioiden superasiantuntijaa, CapMan Infran, Asset Management Director, Laura Karikon ja KPMG:n vastuullisuusasiantuntijan, Heidi Koljosen.  Tutustu myös KPMG:n uuteen tutkimukseen [https://kpmg.com/fi/fi/home/Pinnalla/2024/08/esg-dd-2024.html] ESG DD merkityksestä yrityskaupoissa. Tutkimukseen osallistui 35 maata sekä 600 deal makeria ja se sisältää yli 50 syvähaastattelua.

Tekoälyä käytetään yhä enenevässä määrin myös tilintarkastuksessa. Menossa on taloudellisen raportoinnin vallankumous, jonka jälkeen mikään ei ole entisellään, sanovat toiset, mutta kuinka suuresta mullistuksesta oikeastaan puhutaan ja ovatko tilintarkastajat vaarassa menettää työnsä?  Hostimme Susanne Smycke työskentelee itse tilintarkastuksen parissa ja hän sai studioon vieraakseen kaksi kokenutta tilintarkastajaa, Petri Sammaliston ja Olli Tapion. Kumpikaan heistä ei pelännyt työpaikkansa puolesta, vaan heidän mielestään tekoäly on ehdottomasti enemmän mahdollisuus kuin uhka. ”Tilintarkastus vääjäämättä muuttuu, mutta sehän on vain hyvä, jos rutiininomaisia osia siitä voi siirtää tekoälylle ja itse keskittyä enemmän kokonaisuuksien ymmärtämiseen”, Petri toteaa.  Miten tekoälyä hyödynnetään jo nyt ja miten tilintarkastajat näkevät tulevaisuuden?  Tutustu myös hiljattain ilmestyneeseen raporttiimme tekoälyn hyödyntämisestä talousraportoinnissa ja tilintarkastuksessa: Tekoäly talousraportoinnissa ja tilintarkastuksessa - KPMG Finland [https://kpmg.com/fi/fi/home/Pinnalla/2024/05/tekoaly-taloudellisessa-raportoinnissa-ja-tilintarkastuksessa.html]

Yritykset ympäri maailmaa sekä lähettävät omia työntekijöitään etäkomennuksille että palkkaavat itselleen osaajia muista maista. Mitä kaikkea pitää ottaa huomioon, kun työvoimaa liikutellaan ja minkälaisia palveluja siihen on saatavilla? Viime vuodet ovat opettaneet, että asiat voivat muuttua ripeälläkin aikataululla, minkälaisia keinoja henkilöstön kansainvälisestä liikkuvuudesta vastaavilla henkilöillä on käytössään ja voiko äkillisiin muutoksiin ylipäätään valmistautua? Elämme hyvin globaalissa maailmassa, ja se tarkoittaa myös globaalia kilpailua osaajista. Mitkä tekijät kohdemaassa koetaan houkuttelevina eli miten kilvan osaajista voi voittaa?  Studiossa aiheesta keskustelemassa Woltilla kansainvälisestä liikkuvuudesta vastaava Anna Liewendahl ja KPMG:n asiantuntija Jenny Blåfield-Rautanen. Host Ville Mäkäläinen puolestaan tuo keskusteluun työntekijän näkökulman, sillä entisenä koripalloammattilaisena hän on itse ollut komennuksilla eri puolilla maailmaa.