Mikko Dufva - Mitä meidän tulisi tietää tulevaisuuden työelämästä?

Mirka Koskelin - miten organisaatiokulttuuri vaikuttaa menestykseen?

Jakson vieras Mirka Koskelin työskentelee Manna & Co:lla vastaten muun muassa arvopohjaisen organisaatiokulttuurin luomisesta. Manna on uusi suomalainen tekstiilialan bränditalo, johon kuuluvat esimerkiksi Finlaysonin, Makian ja Vallilan tuotemerkit. Mirka on ollut mukana organisaatiomuutoksessa, jossa edellä mainitut tuotemerkit koottiin yhden organisaation alle - tällaisissa tilanteissa ihmisten johtaminen ja organisaatiokulttuurien yhteensulattaminen korostuvat, jotta onnistunut muutos saadaan aikaiseksi.  Organisaatiokulttuurista puhutaan paljon ja sillä on iso vaikutus myös organisaation menestymiseen. Osana organisaatiokulttuuria ovat esimerkiksi organisaation arvot, jotka ovat Mirkan mukaan kuin talon perustukset - niihin ei kannata liian usein kajota. Käytännössä organisaatiokulttuuria voi olla haasteellista havaita sekä ennen kaikkea johtaa, mutta yrittää kannattaa kuitenkin, sillä varsinkin muutostilanteissa sanonta "kulttuuri syö strategian aamupalaksi" pitää kyllä paikkansa.

Mikko Dufva - Mitä meidän tulisi tietää tulevaisuuden työelämästä?

Mikko Dufva työskentelee Sitralla tulevaisuusasiantuntijana. Tässä jaksossa keskustelemme työelämään liittyvistä megatrendeistä ja heikoista signaaleista. Mikolla on laaja kokemus nimenomaan ennakoinnista, johon liittyen hän on väitellyt myös tekniikan tohtoriksi.  Ennakoinnin avulla on mahdollista saada lisää hallinnan tunnetta jatkuvassa muutoksessa olevassa maailmassa. Mikon mukaan niin organisaatioiden kuin jokaisen meistäkin on hyvä pohtia erilaisia tulevaisuuden skenaarioita, jotta olemme valmiimpia yllättäviin muutoksiin. Toisaalta taas, luomme tulevaisuutta joka päivä omien tekojemme kautta.

Hanna Lehtilä - Kuinka löytää se oikea?

Kolmannessa jaksossa keskustelun keskiössä ovat rekrytoinnit ja vieraana Hanna Lehtilä Serfinosta.   Hanna vastaa organisaatiossaan Serfinossa rekrytointiprosesseista, joissa tärkeimpänä asiana hän pitää oikean tyypin löytämistä oikeaan tehtävään. Isossa roolissa tässä on lisäksi työnantajan ja työntekijän arvojen kohtaaminen.

Suvi-Jonna Martikainen - Kuinka johtaa työn merkityksellisyyttä?

Suvi-Jonna Martikainen työskentelee Lappeenrannan-Lahden teknillisessä yliopistossa eli tuttavallisemmin LUT:ssa tutkijana. Keväällä 2022 Suvi-Jonna on väitellyt työn merkityksellisyyden vaikutuksesta työpaikkojen sosiaalisen kestävyyden edistämiseen. Suvi-Jonnan mielenkiintoinen työ löytyy verkosta - kannattaa ehdottomasti tutustua, jos työn merkityksellisyys kiinnostaa enemmän!  Keskustelu lähtee liikkeelle siitä, mitä merkityksellisyys oikeastaan on ja etenee lopulta Suvi-Jonnan vinkkeihin, joiden avulla jokainen voi itse pyrkiä luomaan työstään itselleen entistäkin merkityksellisempää. Akateemisuus on vahvasti läsnä keskustelussa, ja vaikka merkityksellisyys aiheena ei ole mustavalkoinen, sitoo Suvi-Jonna kommenttinsa mahtavasti nimenomaan teoreettiseen viitekehykseen.

Pekka Pohjakallio - Miten rakentaa oman näköistä elämää?

Pekka Pohjakallio on alansa huippuosaaja, toivottu puhuja ja kaikin puolin inspiroiva henkilö. Pekka työskentelee parhaillaan Hintsa Performancella, joka auttaa niin huippu-urheilijoita kuin myös huippu-johtajia pääsemään oman suorituskykynsä huipulle. Jaksossa keskustellaan siitä, miten itsensä näköistä elämää on mahdollista lähteä rakentamaan ja millaisia työkaluja matkan varrella voi hyödyntää. Itsensä näköinen elämä voi muuttua vuosien varrella, ja omien tavoitteiden sekä unelmien uudelleentarkasteleminen tasaisin väliajoin onkin Pekan mukaan oleellista.