253 El feedback que di a un chef 3 estrellas (y que nadie da a su CEO)

253 El feedback que di a un chef 3 estrellas (y que nadie da a su CEO)

Tenía 22 años cuando le dije a Juan Mari Arzak que echaba en falta los sabores vascos en su mesa. Silencio eterno. Ningún comensal le habla así a un 2 estrellas Michelin, y mucho menos con vaqueros y zapatillas mientras el resto va de punta en blanco. Cuatro años después volví a Arzak Enea. La carta había cambiado: más huerta vasca, más vino de la zona, más raíz. ¿Influyó mi comentario? Probablemente no fui el único, pero la pregunta se queda. La moraleja no es sobre gastronomía, es sobre jerarquía. Le damos feedback sincero al camarero, al taxista, al vecino. Al jefe le sonreímos y asentimos. Y ese silencio, disfrazado de respeto, es el que empobrece la carta de cualquier organización. Escucha el episodio completo. La historia tiene Peugeot y un viaje que empezó en París y acabó en Donostia. ¿Le has dicho alguna vez algo así a tu CEO? Versión escrita: https://guillemrecolons.com/el-feedback-que-nadie-da-a-su-ceo/ Imagen cartel: ChatGPT

252 Personal Branding World. El eBook 2026

Una reflexión sobre cómo la inteligencia artificial ha transformado el trabajo profesional. Hoy, cualquiera puede generar textos impecables o planes estratégicos en segundos. Esto sube el nivel técnico, pero crea un problema grave: la uniformidad. Muchos perfiles profesionales se han vuelto indistinguibles, convirtiéndose en productos indiferenciados o "commodities". El episodio agrupa 48 perspectivas de expertos internacionales para abordar este reto. La conclusión principal es clara: la IA ha democratizado la creación de contenido, pero no puede fabricar autoridad ni reputación. Para ser un profesional "irremplazable", no basta con publicar más. Hay que aportar algo que ninguna máquina puede replicar: criterio propio, experiencia vivida y una voz humana auténtica. El futuro no pertenece a quien usa mejor las herramientas digitales, sino a quien tiene el valor de mostrar su humanidad y construir confianza real. Enlace al libro: https://www.personalbrandingworld.com/ Versión escrita https://guillemrecolons.com/por-que-leer-el-personal-branding-world-ebook-2026/ Imagen: Gemini

251 Cómo empezar una conferencia. 5 aperturas de éxito

En una conferencia, la primera frase puede abrir la puerta de la atención o cerrarla para siempre. Muchas personas empiezan agradeciendo a la organización, leyendo el título o explicando su trayectoria. Correcto, sí. Memorable, no. La atención no está incluida con el micrófono. Por eso, en este episodio de Todo deja marca repasamos cinco formas de iniciar una charla: entrar en una historia, confesar un error, lanzar una idea difícil de aceptar, hacer algo inesperado o utilizar el humor. Después veremos cómo elegir la apertura adecuada según la emoción que necesitas provocar, la expectativa que quieres romper y la promesa que contiene tu primera frase. También hablaremos de cómo ensayar los minutos iniciales sin perder la naturalidad. La clave es sencilla: no pidas permiso para empezar. Ofrece una razón para escucharte. La curiosidad necesita una puerta entreabierta. Y recuerda que la primera frase ya forma parte de tu reputación. Post en mi blog: https://guillemrecolons.com/como-empezar-una-conferencia/ TEDx Guillem Recolons (2016) https://youtu.be/PDrYqRhEyYY Canal de Alicia Ro https://www.youtube.com/@AliciaRo

250 Reputación algorítmica de los líderes

En esta conversación, Guillem Recolons y Robert J. Samaniego, tras coincidir en un congreso sobre reputación y crisis en Ecuador, analizan por qué la reputación preventiva es hoy una necesidad estratégica para líderes y organizaciones. Hablan de cómo la inteligencia artificial "juzga" a los directivos según su huella digital: si no hay contenido de calidad, la IA rellena ese vacío con información antigua o negativa. Repasan casos reales (como el escándalo de Astronomer) para mostrar el impacto en marca empleadora y valor de mercado, citando datos de Weber Shandwick sobre cómo el liderazgo influye hasta en el 45% del valor de una empresa. Coinciden en que los C-Levels ya no pueden esconderse detrás de un logo: deben construir marca personal auténtica y coherente como "colchón" ante posibles crisis. Cierran con una reflexión clave: la máquina ya habla por ti, así que debes asegurarte de que cuente la historia correcta. Versión escrita: https://guillemrecolons.com/reputacion-algoritmica-silencio-ceo-riesgo-empresa-2026/ Página del congreso https://www.personalbrandingworld.com/stres Web de Robert J. Samaniego https://www.rojosamaniego.com/

249 La marca que dejas mientras duermes

Mientras tú duermes, la inteligencia artificial está trabajando con tu nombre. Hoy, tu reputación no depende solo de lo que dices en LinkedIn, sino de lo que ChatGPT, Gemini o Perplexity cuentan sobre ti cuando alguien les pregunta quién eres. En este episodio te explico por qué el anonimato se ha convertido en un riesgo para tu empresa y cómo puedes tomar el control de tu rastro digital. Hablo de: El concepto del gemelo digital: Esa versión de ti que los algoritmos construyen rastreando toda tu trayectoria en la red. Por qué LinkedIn ya no es suficiente: Un perfil estático no genera confianza ante una IA que busca coherencia y autoridad real. La reputación del líder como activo: Casi la mitad del valor de tu compañía está ligada directamente a tu credibilidad personal. Cuatro pasos para auditarte: Cómo saber en diez minutos qué imagen proyectas ante los nuevos motores de respuesta. Gestionar tu marca no es un ejercicio de ego, es una estrategia de supervivencia profesional. Si no gestionas tu rastro, el algoritmo lo inventará por ti. Puedes leer más y descargar el checklist de auditoría en https://guillemrecolons.com/la-marca-que-dejas-mientras-duermes/