Berufsweltenbummler Podcast

Klischeefrei in die Zukunft: Wie Vielfalt Unternehmen stärkt

In dieser Podcastfolge sprechen wir mit Miguel Diaz, dem Leiter der Servicestelle der Initiative Klischeefrei. Die Initiative setzt sich für eine Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees ein und unterstützt mit Beratungsangeboten ab der frühen Kindheit. Viele Berufsfelder sind immer noch klar von Geschlechtern geprägt, auch die Energie- und Wasserwirtschaft. Solange technische Berufe als „Männerjobs“ gelten, bleibt das Potenzial vieler ungenutzt. Jugendliche entscheiden sich nach längst überholten Vorstellungen von „Männer-“ und „Frauenberufen“. Mädchen schließen dadurch fast zwei Drittel aller Berufe aus, Jungen etwa ein Viertel. Dadurch entgehen ihnen nicht nur persönliche Chancen, auch der Arbeitsmarkt verliert wertvolles Potenzial. Was sich ändert, wenn alle ihren Beruf klischeefrei wählen würden? Die Forschung zeigt, dass vielfältige Teams kreativer, innovativer und erfolgreicher sind. Außerdem sinkt der Fachkräftemangel, wenn die Berufe weniger nach Geschlecht getrennt sind. Denn es entstehen Arbeitsumfelder, in denen Menschen ihre Fähigkeiten unabhängig von Rollenbildern einbringen können. Also lohnt es sich auch für Unternehmen, sich für Klischeefreiheit einzusetzen. Denn die Verantwortung beginnt schon bei der Stellenanzeige: Hier reicht ein simples „(m/w/d)“ nicht aus. Sprache sollte alle Geschlechter ansprechen und stereotype Begriffe vermeiden. Auch Bildwelten, Wortwahl und die gesamte Kommunikation prägen, wer sich angesprochen fühlt. Ganz wichtig: eine Unternehmenskultur, die Offenheit fördert und bereit ist, sich zu verändern. Dabei sei ganz klar gesagt, dass niemand über Nacht klischeefrei wird. Veränderung ist ein Prozess – doch er beginnt mit der Bereitschaft, loszugehen. Unternehmen, die offen zeigen, dass sie an Vielfalt arbeiten, senden eine starke Botschaft: Wir sind bereit, uns zu verändern. Und das zieht Menschen an, die mitgestalten möchten – und zwar unabhängig vom Geschlecht. Mehr zur Initiative Klischeefrei: https://www.klischee-frei.de/de/index.php [https://www.klischee-frei.de/de/index.php] Mehr Infos auf https://berufswelten-energie-wasser.de/podcast/ [https://berufswelten-energie-wasser.de/podcast/] Abonniert unseren Newsletter: https://berufswelten-energie-wasser.de/newsletter/ [https://berufswelten-energie-wasser.de/newsletter/] Folgt uns auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/berufswelten-energie-wasser/ [https://www.linkedin.com/company/berufswelten-energie-wasser/] Impressum: https://berufswelten-energie-wasser.de/impressum [https://berufswelten-energie-wasser.de/impressum]

Wie echte Menschen Marken stark machen – Employer Branding bei Veolia

In dieser Podcastfolge sprechen wir mit Anna Gawrilow, Expertin für Personalmarketing und Employer Branding bei Veolia. Gemeinsam mit Kolleg*innen aus HR und Marketing setzt sie die Employer-Branding-Kampagne „Mein JA bei Veolia“ erfolgreich um. Sie erzählt, wie viel Arbeit und Herzblut in die Kampagne geflossen ist. Ganz wichtig für Employer Branding: Authentizität. Denn „eine Marke funktioniert nur, wenn sie innen gelebt wird“, davon ist Anna fest überzeugt. Daher war klar, dass die Kampagne von Veolia keine Schauspieler*innen beschäftigen, sondern von echten Mitarbeitenden getragen wird. Dadurch wirkt sie doppelt: Sie schafft Vertrauen nach außen und stärkt das Gemeinschaftsgefühl nach innen. Vor dem Start der Kampagne stand ein langer strategischer Prozess mit internen Workshops, Interviews mit Mitarbeitenden, Studien zur Arbeitgeberattraktivität und Zielgruppenanalyse. So entstand eine Employer Value Proposition, die das Selbstverständnis des Unternehmens widerspiegelt: systemrelevant, nachhaltig, vielfältig und menschlich. Was viele Unternehmen unterschätzen: Employer Branding ist kein statisches Projekt, sondern ein lebendiger Prozess. Deshalb wird bei Veolia der Markenauftritt regelmäßig überprüft. Anna gibt spannende Einblicke hinter die Kulissen der Umsetzung der Kampagne, berichtet von den Drehtagen und wie sie die Stimmung auflockert oder den Teilnehmenden die Nervosität nimmt: mit Flachwitzen. Einige verrät sie in unserer Podcastfolge. Hinweis: Leider ist die Tonqualität in dieser Folge an einigen Stellen nicht optimal. Dafür entschuldigen wir uns! Mehr Infos auf https://berufswelten-energie-wasser.de/podcast/ [https://berufswelten-energie-wasser.de/podcast/] Abonniert unseren Newsletter: https://berufswelten-energie-wasser.de/newsletter/ [https://berufswelten-energie-wasser.de/newsletter/] Folgt uns auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/berufswelten-energie-wasser/ [https://www.linkedin.com/company/berufswelten-energie-wasser/] Impressum: https://berufswelten-energie-wasser.de/impressum [https://berufswelten-energie-wasser.de/impressum]

Global vernetzt, lokal aktiv: die Young Energy Professionals

In dieser Podcastfolge sprechen wir mit Maira Kusch, Büroleiterin des Weltenergierat – Deutschland e. V. und Marlen Sunnyi Bohne, Fachgebietsleiterin beim BDEW und Mitglied der Young Energy Professionals (YEPs). Sie berichten, wie das Nachwuchsnetzwerk junge Fachkräfte dabei unterstützt, sich in der Energiewirtschaft zu vernetzen, Wissen zu teilen und die Energiewende aktiv mitzugestalten. Ein Schwerpunkt ist die Frage, wie Netzwerke Karrieren fördern können. Die YEPs bieten jungen Berufseinsteiger*innen die Möglichkeit, sich gegenseitig Feedback zu geben, voneinander zu lernen und frühzeitig Verantwortung zu übernehmen. Damit leisten sie einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftebindung in einer Branche, die durch den demografischen Wandel vor großen Herausforderungen steht. Besonders spannend ist die internationale Perspektive: Als Teil des globalen World Energy Council sind die YEPs weltweit vernetzt. Mitglieder erhalten Impulse aus anderen Ländern, lernen von Best Practices und erweitern ihren Blick über die deutsche Energielandschaft hinaus. Diese internationale Ausrichtung ist ein klarer Mehrwert für junge Talente und ihre Arbeitgeber. Wir sprechen außerdem über die Projekte und Aktivitäten, die das Netzwerk so vielfältig machen: von Exkursionen und Mentoring über Fachveranstaltungen wie die E-World Energy & Water bis hin zu spezialisierten Arbeitsgruppen wie „Women in Energy“. Gerade diese Mischung aus fachlichem Austausch, persönlicher Weiterentwicklung und internationaler Vernetzung macht das Netzwerk für Nachwuchskräfte besonders attraktiv. Abgerundet wird die Folge mit einem Blick auf die Voraussetzungen für eine Mitgliedschaft: Wer bei den YEPs mitmachen möchte, sollte in der Energiewirtschaft arbeiten, am Beginn der eigenen Karriere stehen und – vor allem – die Motivation mitbringen, das Netzwerk aktiv zu gestalten. Engagement, Begeisterung und Lust auf Veränderung sind die Schlüssel, um Teil dieses einzigartigen Netzwerks zu werden. Wer sich bei den Young Energy Professionals bewerben möchte, kann sich hier informieren: https://www.weltenergierat.de/ [https://www.weltenergierat.de/] Mehr Infos auf https://berufswelten-energie-wasser.de/podcast/ [https://berufswelten-energie-wasser.de/podcast/] Abonniert unseren Newsletter: https://berufswelten-energie-wasser.de/newsletter/ [https://berufswelten-energie-wasser.de/newsletter/] Folgt uns auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/berufswelten-energie-wasser/ [https://www.linkedin.com/company/berufswelten-energie-wasser/] Impressum: https://berufswelten-energie-wasser.de/impressum [https://berufswelten-energie-wasser.de/impressum]

Gemeinsam für morgen – Nachwuchs sichern im Netzwerk

Im Bereich der Nachwuchsgewinnung kann der Moment im Unternehmen kommen, in dem man sich fragt: Was machen wir falsch? Da hilft es, mit anderen vertrauensvoll über die Herausforderungen zu sprechen und schnell festzustellen: Es liegt nicht an uns. Fünf Unternehmen aus der Region Rhein-Neckar machen mit dem Netzwerk Ausbildung vor, wie es geht. In dieser Folge sprechen wir mit Angela Metzger, der Ausbildungsleiterin der MVV Energie AG, über das Leuchtturmprojekt. Das Netzwerk Ausbildung wurde vor zehn Jahren aus einem gemeinsamen „Schmerzpunkt“ heraus gegründet: Wie kann die duale Ausbildung in der Region gestärkt werden? Die beteiligten Unternehmen arbeiten seither über Branchengrenzen hinweg zusammen. Die Zusammenarbeit basiert auf einem klaren gemeinsamen Ziel, einer kleinen Gruppengröße und einem bemerkenswert offenen Austausch. Ein konkretes Beispiel für diese Zusammenarbeit ist das fünftägige Praktikumsprogramm „MINT 5“. Seit 2017 führen die fünf Unternehmen das Programm regelmäßig durch. Jedes Unternehmen stellt einen Tag lang Ausbildungen aus dem eigenen Angebot vor. Viele der Teilnehmenden bewerben sich im Anschluss erfolgreich um Ausbildungs- oder Studienplätze bei den beteiligten Partnern. Das Projekt hat überregional Aufmerksamkeit erregt. Mittlerweile haben mehrere Bundesländer ähnliche Praktikumswochen, die sogenannten Ferien-Praktikumswochen, eingeführt. Für die Initiator*innen ein starkes Zeichen, dass das Konzept wirkt und ein Ansporn, es weiterzuentwickeln. Trotz aller Aufmerksamkeit bleibt das Netzwerk bewusst klein. Denn kurze Wege, persönlicher Austausch und regionale Nähe sind zentrale Erfolgsfaktoren. Die beteiligten Unternehmen setzen auf Vertrauen, Transparenz und eine geteilte Vision: die duale Ausbildung im MINT-Bereich gemeinsam weiterzubringen. Dabei geht es längst nicht mehr nur um klassische Themen wie Recruiting. Auch Zukunftsfragen wie Nachhaltigkeit oder der Einsatz künstlicher Intelligenz stehen auf der Agenda. Das klare Signal des Netzwerks: Austausch ist willkommen – auch über die Gründungsunternehmen hinaus. Wer mehr über das Netzwerk Ausbildung erfahren möchte oder Unterstützung in der Nachwuchssicherung benötigt, kann sich bei Angela Metzger melden (angela.metzger@mvv.de [(angela.metzger@mvv.de], +49 621 290 1233). Hier geht es zum Nachhaltigkeits-Podcast „NettoPositiv“: https://wvgw.de/nettopositiv/ [https://wvgw.de/nettopositiv/] Mehr Infos auf https://berufswelten-energie-wasser.de/podcast/ [https://berufswelten-energie-wasser.de/podcast/] Abonniert unseren Newsletter: https://berufswelten-energie-wasser.de/newsletter/ [https://berufswelten-energie-wasser.de/newsletter/] Folgt uns auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/berufswelten-energie-wasser/ [https://www.linkedin.com/company/berufswelten-energie-wasser/] Impressum: https://berufswelten-energie-wasser.de/impressum [https://berufswelten-energie-wasser.de/impressum]

„Wissen darf nicht in Rente gehen“

Wenn erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, geht mit ihnen oft auch ein immenses Erfahrungswissen verloren – mit Folgen für Effizienz, Qualität und Innovationskraft. Doch dieser Wissensverlust kann reduziert werden. In dieser Folge sprechen wir mit Wissensmanager Yanic Berthes darüber, wie Unternehmen durch systematisches Wissensmanagement den Wissenstransfer sichern und eine nachhaltige Wissenskultur etablieren können. Im Mittelpunkt steht dabei nicht ein neues Tool, sondern ein kultureller Wandel: Weg vom „Wissen als Besitz“ hin zu „Wissen als kollektive Ressource“. Yanic Berthes zeigt, wie diese Haltung gefördert werden kann – etwa durch engagierte Kolleg*innen und den gezielten Abbau von Wissenssilos. Wir sprechen darüber, wie ein unternehmensweites Wiki als niedrigschwellige Plattform Wissen für alle zugänglich macht – ohne aufwendige Freigabeprozesse, mit klarer Nutzer*innenführung und eingebetteter Kommunikation im Social Intranet. Auch der Außendienst wird mitgedacht: Ein eigens entwickeltes Tool ermöglicht es Mitarbeitenden vor Ort, Wissen einfach und mobil zu dokumentieren – direkt im Arbeitskontext. Diese Folge liefert konkrete Einblicke und Impulse für alle, die dem drohenden Wissensverlust nicht tatenlos zusehen möchten – und stattdessen aktiv daran arbeiten wollen, Wissen im Unternehmen langfristig zu sichern. Mehr Infos auf https://berufswelten-energie-wasser.de/podcast/ [https://berufswelten-energie-wasser.de/podcast/] Abonniert unseren Newsletter: https://berufswelten-energie-wasser.de/newsletter/ [https://berufswelten-energie-wasser.de/newsletter/] Folgt uns auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/berufswelten-energie-wasser/ [https://www.linkedin.com/company/berufswelten-energie-wasser/] Impressum: https://berufswelten-energie-wasser.de/impressum/ [https://berufswelten-energie-wasser.de/impressum/]