Bis der Arzt kommt - der Recruiting-Podcast von ÄRZTESTELLEN

Wie Kliniken die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser schützen können Es ist eine beunruhigende Entwicklung: Ärztinnen und Ärzte sind – genau wie andere Beschäftigte im Gesundheitswesen – in ihrem Arbeitsalltag immer häufiger verbaler und körperlicher Gewalt ausgesetzt. Das geht auch aus dem MB-Monitor 2024 hervor, für den der Marburger Bund bundesweit 9.649 angestellte Ärztinnen und Ärzte aus allen Bereichen des Gesundheitswesens befragt hat. Das Ergebnis: Insgesamt sagen 41 Prozent der Befragten, dass Gewalt im ärztlichen Arbeitsalltag heute häufiger vorkomme als noch vor fünf Jahren. Für Kliniken bedeutet das: Ein gutes Konzept zum Schutz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kann auch zum Recruiting-Vorteil werden. Wie so etwas aussehen kann, zeigt das Klinikum Leverkusen. Hier werden regelmäßig Schulungen angeboten, die zeigen, wie man richtig auf Aggressionen und Übergriffe reagieren kann. Organisiert werden die Kurse von Prof. Marc N. Busche, Chefarzt der Plastischen und Ästhetischen Chirurgie, und Jessica Odenthal, Diplom-Sportwissenschaftlerin und Gesundheitsmanagerin. Im Interview sprechen sie darüber, was konkret in gefährlichen Situationen hilft, wie ihr Konzept von den Kolleginnen und Kollegen angenommen wird und warum Kliniken auch in der Verantwortung stehen, ihre Mitarbeitenden effektiv vor Übergriffen zu schützen. Mehr Informationen zu "Sicher im Dienst" finden Sie hier: www.sicherimdienst.nrw [https://www.sicherimdienst.nrw/] Sie haben Fragen, Anmerkungen oder interessieren sich für eine individuelle Beratung von den Recruiting-Experten des Deutschen Ärzteverlags? Schreiben Sie uns an podcast@aerztestellen.de! Wir freuen uns über Ihr Feedback!

Warum gutes Recruiting nicht nebenbei gemacht werden sollte Das Gesundheitssystem leidet unter einem massiven Personalmangel und in vielen Kliniken bleiben wichtige Stellen unbesetzt. Trotzdem ist Recruiting oft noch eine Aufgabe, die "nebenbei" und aus dem Bauch heraus erledigt wird – es fehlt eine Experten-Organisation, um Bewerberinnen und Bewerber nach objektiven Kriterien beurteilen und ganzheitlich betreuen zu können. Das kritisiert in dieser Folge Michael Dippold. Er leitet am Klinikum Stuttgart das Recruiting und Personalmarketing, spricht aber diesmal nicht für sein Unternehmen, sondern in seiner Rolle als Recruiting-Experte im Gesundheitswesen. Er wünscht sich mehr Recruiting-Expertise und professionellere Strukturen in Kliniken und plädiert für einen ganzheitlichen Ansatz, wenn es um die Gewinnung medizinischer Fachkräfte geht. "Man kann Recruiting nicht nebenher betreiben", sagt er. Michael Dippold war schon einmal im Podcast "Bis der Arzt kommt" zu Gast. In Folge 20 "Vom dezentralen Recruiting zum Personalmarketing für die ganze Klinik" [https://aerztestellen.podigee.io/20-trial-and-error]beschreibt er, wie er im Klinikum Stuttgart das Personalmarketing strategisch weiterentwickelt hat. Sie haben Fragen, Anmerkungen oder interessieren sich für eine individuelle Beratung von den Recruiting-Experten des Deutschen Ärzteverlags? Schreiben Sie uns an podcast@aerztestellen.de! Wir freuen uns über Ihr Feedback!

Wie Kliniken und Praxen zu attraktiven Arbeitgebern werden Ein gutes Gehalt, ein angenehmes Miteinander, bestimmte Werte oder eine verlässliche Kinderbetreuung – was macht einen Arbeitgeber für Ärztinnen und Ärzte attraktiv? Und wie können sich Kliniken und Praxen entsprechend präsentieren? "Employer Branding" ist hier das Zauberwort – der Aufbau einer Arbeitgebermarke. Aber was braucht man für eine attraktive Arbeitgebermarke? Welche Rolle spielt das Arbeitgeberversprechen (Employer Value Proposition)? Und wie wichtig ist es, dass diese Versprechen auch authentisch im Arbeitsalltag gelebt werden? Darüber spricht in dieser Folge Karin Burtscher. Sie ist Personalleiterin am Klinikum Ingolstadt und aktives Mitglied beim Initiativkreis neue Personalarbeit in Krankenhäusern (InPaK), wo es vorrangig um Konzepte für ein zukunftsfähiges Personalmanagement an Kliniken geht. Mit dieser Expertise hat sie Anfang Januar 2025 im Deutschen Ärzteblatt einen Beitrag zum Thema „Personalgewinnung – Schlüsselfaktoren im Wettbewerb um die besten Talente“ [https://www.aerzteblatt.de/archiv/titel/dae/2025/1/personalgewinnung-schluesselfaktoren-im-wettbewerb-um-die-besten-talente-1cf81071-6a09-415e-a25d-062ddf4dc0a7] veröffentlicht. Sie haben Fragen, Anmerkungen oder interessieren sich für eine individuelle Beratung von den Recruiting-Experten des Deutschen Ärzteverlags? Schreiben Sie uns an podcast@aerztestellen.de! Wir freuen uns über Ihr Feedback!

Wie es gelingt, mit Know-How und guter Kommunikation alle mitzunehmen Ökonomischer Druck, die Krankenhausreform, die rasante technologische Entwicklung und der ständige Personalmangel: Kliniken müssen sich mit vielen Herausforderungen auseinandersetzen. Klar ist: Ein schlichtes "Weiter so" kommt in der Regel nicht in Frage. Früher oder später müssen die althergebrachten Strukturen und Methoden hinterfragt und modernisiert werden, um handlungsfähig zu bleiben und eine gute Patientenversorgung aufrecht zu erhalten. Dr. David Goldberg hat als Facharzt und Führungskräfte-Coach schon viele Kliniken in Change- und Transformationsprozessen begleitet und weiß, worauf es dabei ankommt – und auch, welche Fehler häufig gemacht werden. Wie funktioniert gutes Change Management? Was braucht es, damit die Veränderungsprozesse gelingen? Wann ist der richtige Zeitpunkt, einen Wandel anzustoßen? Und welche Rolle spielt die Kommunikation dabei? Diese und weitere Fragen zum Thema beantwortet er in dieser Podcast-Folge. Er weiß: Change-Prozesse scheitern vor allem dann, wenn es nicht gelingt, die Mitarbeitenden mitzunehmen – und wenn den Verantwortlichen das Know-How fehlt. Sie haben Fragen, Anmerkungen oder interessieren sich für eine individuelle Beratung von den Recruiting-Experten des Deutschen Ärzteverlags? Schreiben Sie uns an podcast@aerztestellen.de! Wir freuen uns über Ihr Feedback!.

Der ärztliche Arbeitsmarkt: Zahlen, Trends und Analysen Es ist inzwischen Tradition: Im Dezember gibt es in unserem Podcast einen Jahresrückblick mit Zahlen, Trends und Analysen rund um den ärztlichen Arbeitsmarkt. ÄRZTESTELLEN-Recruiting-Experte Konstantin Degner blickt auf das vergangene Jahr zurück: In den vergangenen Monaten hat vor allem die Krankenhausreform politisch hohe Wellen geschlagen und für viel Verunsicherung im Gesundheitswesen gesorgt. Aber trotzdem mussten Personalverantwortliche in Kliniken und MVZ Personalmanagement-Themen voranbringen und die Weichen für eine nachhaltige Personalsicherung und bessere Arbeitsbedingungen stellen. Welche Entwicklungen gab es 2024 auf dem ärztlichen Arbeitsmarkt? Welche Ärztinnen und Ärzte wurden von Kliniken und MVZ gesucht? Was war bei Ärztinnen und Ärzten gefragt? Diese Fragen und viele weitere spannende Aspekte beleuchten wir in unserem Jahresrückblick. Außerdem sprechen wir über unsere Lieblingsfolgen in unserem Podcast. Wer die Top 5 nochmal nachhören möchte: Hier sind die Links: * Folge 31: Recruiting mit Humor – witzig oder provokant? [https://aerztestellen.podigee.io/31-humor] * Folge 32: Hierarchie-Abbau – mehr Zufriedenheit durch Mitbestimmung [https://aerztestellen.podigee.io/32-hierarchie-abbau] * Folge 33: Bewerbung, Onboarding und Co. – den ärztlichen Nachwuchs gewinnen [https://aerztestellen.podigee.io/33-nachwuchs] * Folge 35: Ausgezeichnet! So sieht gute Lehre im Praktischen Jahr aus [https://aerztestellen.podigee.io/35-pj-preis] * Folge 36: Generation Z – wie ticken junge Ärztinnen und Ärzte? [https://aerztestellen.podigee.io/36-generation-z] Sie haben Fragen, Anmerkungen oder interessieren sich für eine individuelle Beratung von den Recruiting-Experten des Deutschen Ärzteverlags? Schreiben Sie uns an podcast@aerztestellen.de! Wir freuen uns über Ihr Feedback!