18. IA y recruiting: ¿puede un algoritmo decidir a quién contratar? - Rodrigo Gutiérrez, mánager de Human Capital en Deloitte

19. El secreto de Netflix: cultura antes que tecnología - Sergio Ezama, CHRO de Netflix

*]:pointer-events-auto R6Vx5W_threadScrollVars scroll-mb-[calc(var(--scroll-root-safe-area-inset-bottom,0px)+var(--thread-response-height))] scroll-mt-(--header-height)" dir="auto" data-turn-id="7340154c-d612-4364-8a2e-fedc169265d9" data-turn-id-container="7340154c-d612-4364-8a2e-fedc169265d9" data-testid="conversation-turn-47" data-scroll-anchor="false" data-turn="user"> *]:pointer-events-auto R6Vx5W_threadScrollVars scroll-mb-[calc(var(--scroll-root-safe-area-inset-bottom,0px)+var(--thread-response-height))] scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]" dir="auto" data-turn-id= "request-696e5250-9944-832d-aab3-351856a8bba6-1" data-turn-id-container= "request-696e5250-9944-832d-aab3-351856a8bba6-1" data-testid= "conversation-turn-48" data-scroll-anchor="false" data-turn= "assistant"> ¿Qué hace que Netflix siga siendo una de las compañías más admiradas del mundo en plena era de la inteligencia artificial? La respuesta, según su Chief Human Resources Officer, Sergio Ezama, no está solo en la tecnología, sino en la cultura. En esta conversación exploramos cómo Netflix ha construido un modelo de alto rendimiento basado en libertad y responsabilidad, feedback constante y decisiones profundamente humanas, incluso en un contexto donde la inteligencia artificial ya está transformando el trabajo, el liderazgo y la gestión de los recursos humanos. Sergio nos comparte cómo utilizan la IA en procesos de selección, gestión del talento y eficiencia operativa, pero también por qué siguen creyendo que contratar, liderar y tomar decisiones críticas debe seguir siendo algo humano.

18. IA y recruiting: ¿puede un algoritmo decidir a quién contratar? - Rodrigo Gutiérrez, mánager de Human Capital en Deloitte

La inteligencia artificial ya está transformando el recruiting… pero no como muchos imaginan. En este episodio exploramos cómo cambia el rol del recruiter, qué habilidades serán clave en el futuro y por qué el verdadero diferencial sigue siendo el factor humano. Desde el sourcing hasta el onboarding, analizamos dónde aporta valor real la IA… y dónde no. Más allá del hype, la inteligencia artificial está obligando a repensar completamente el recruiting. ¿Puede un algoritmo decidir a quién contratar? ¿Qué pasa cuando los candidatos también usan IA para tener ventaja en el proceso? En este capítulo abordamos el impacto real de la inteligencia artificial en la adquisición de talento, desmontamos mitos y exploramos cómo diseñar procesos que combinen tecnología y criterio humano.

17. La IA puede detectar el riesgo de dislexia antes que nadie (y cambiar miles de vidas) - Luz Rello, investigadora y fundadora de Dytective

En este episodio de En clave de Inteligencia Artificial conversamos con Luz Rello, investigadora, emprendedora social y fundadora de Dytective, una herramienta gratuita gracias al impulso de Fundación "la Caixa" y a través de EduCaixa, sobre cómo la IA está revolucionando la detección temprana de la dislexia y abriendo nuevas oportunidades en educación, inclusión y gestión del talento. Exploramos qué es realmente la dislexia (y qué mitos siguen existiendo), cómo la inteligencia artificial permite identificar dificultades de lectoescritura antes de que afecten a la autoestima y al rendimiento escolar, y de qué manera el aprendizaje personalizado puede transformar la experiencia educativa de miles de niños. Además, analizamos el impacto de la neurodiversidad en el mundo de la empresa: cómo detectar talento invisible y qué papel pueden jugar los equipos de recursos humanos para conseguir organizaciones más inclusivas e innovadoras. Una conversación profunda y práctica sobre inteligencia artificial, educación, diversidad cognitiva y futuro del trabajo que invita a repensar cómo entendemos el talento en la era de la IA.

16. IA y educación: cómo cambiará la forma de aprender — con Toni Roldán

Hablamos con Toni Roldán, economista, experto en políticas públicas y Assitant Professor en el IE, sobre el impacto real de la IA en la economía, el mercado laboral y el sistema educativo. ¿Cómo la inteligencia artificial puede aumentar la productividad, transformar el empleo y cambiar las habilidades que serán más valiosas en el futuro del trabajo?. También exploramos el papel de la educación en esta nueva era: desde la personalización del aprendizaje hasta la importancia del pensamiento crítico, la creatividad y las llamadas higher order skills. ¿Puede la inteligencia artificial convertirse en una herramienta para reducir la desigualdad? ¿Qué riesgos existen para la clase media? ¿Y cómo pueden gobiernos, empresas y universidades prepararse para esta transformación? Una conversación imprescindible para entender el impacto económico y social de la inteligencia artificial y cómo ésta redefinirá el futuro del trabajo en los próximos años.

15. Sin atajos: cómo la IA potencia el talento real en CaixaBank. David López, director de Personas de Caixabank

La inteligencia artificial ya no es una promesa: es una palanca real de transformación organizativa. En este capítulo, David López, director de Personas de CaixaBank, comparte cómo están utilizando la IA para mejorar la operatividad, impulsar el desarrollo del talento y reforzar una cultura centrada en las personas. ¿Cómo se gestiona la llegada de la Inteligencia Artificial en una organización con más de 46.000 empleados? En este nuevo episodio desgranamos cómo una de las entidades financieras líderes del país está integrando la tecnología sin perder su esencia humana . Hablamos de capacitación a gran escala, mapeo de roles, modelos por competencias y del papel de los chatbots como aliados en la experiencia del empleado. David defiende una idea clave: la IA no debe ser un atajo, sino una herramienta para pensar mejor, liderar mejor y crear más valor. Una conversación inspiradora sobre cómo integrar tecnología, estrategia y humanismo en una organización con impacto directo en millones de personas.