Dein Wissens-Podcast für Chancengerechtigkeit, Inklusion, Vielfalt und Zugehörigkeit.

Finanzielle Selbstbestimmung, Immobilienmut & echte Optionen für marginalisierte Frauen. »Ich habe genug alte, weiße Männer reich gemacht. Jetzt geht es um mich, ich muss für mich sorgen.« In der neuen Folge von @Equality 365 spreche ich mit @AnaisCosneau darüber, wie finanzielle Selbstbestimmung zur Grundlage echter Chancengerechtigkeit werden kann – und warum es höchste Zeit ist, Geldfragen nicht länger zu tabuisieren, sondern zu politisieren. Anais ist Co-Gründerin von Happy Immo Club, Podcasterin, Vorständin – und eine der wichtigsten Stimmen, wenn es darum geht, Frauen in finanziellen Fragen zu empowern. Wir sprechen über: 📌 Den Schicksalsschlag, der in ihrem Leben alles verändert hat. 📌 Warum so viele von uns als junge Mädchen nicht lernen, dass Geld ein Werkzeug für Freiheit ist – und was wir heute besser machen können. 📌 Ein Investmentmodell für z.B. Alleinerziehende mit Mini-Budget – und wie finanzielle Innovation auch sozial gerecht sein kann. 📌 Von Role-Models, die aus dem Nichts gestartet sind – und was wir aus ihren Geschichten lernen können. Ein Gespräch über Geld, Mut und Möglichkeiten. Und darüber, warum es nicht reicht, auf strukturellen Wandel zu warten – sondern warum wir anfangen müssen, Stein auf Stein selbst zu setzen. Über meine Gästin: Anaïs Cosneau, Vorständin und Aufsichtsrätin in der Immobilienbranche sowie LinkedIn Top Voice für Finanzen, ist 43, dreifache Mutter und lässt sich von nichts aufhalten: Seit 13 Jahren ist sie in Führungspositionen der Immobilienentwicklung tätig. Stationen in Shanghai, Peking, Tokio, Singapur, Aberdeen, Lausanne, Wuppertal, Essen und Paris sowie der erste Platz bei Immobilienwettbewerben an der European Business School haben ihr gezeigt, wie viel Einfluss sie als Eigentümerin und Bauherrin hat, um ihre Leidenschaft für die Gestaltung und Verbesserung von Städten auszuleben. Die Zusammenarbeit mit Größen wie Anne Lacaton, Philip Johnson, Albert Speer, Dr. Bone-Winkel, Jürgen Groß, Eike Becker und Norbert Hermanns hat Anaïs gelehrt, immer groß zu denken. Ihr Schwerpunkt liegt in der Projektentwicklung und der Schaffung neuer Geschäftsmodelle in der Immobilienbranche. Von Landentwicklung und sozialem Wohnungsbau bis zur Baurechtschaffung neuer Quartiere, von Shanghai bis Berlin – ihre Projekte sind weltweit. Anaïs ist eine mutige Visionärin, die für Frauen kämpft und zukunftsweisende Projekte mit ihnen umsetzt. Kostenloser OnlineWorkshop [https://www.happyimmo.rocks/workshop] Homepage [https://www.happyimmo.rocks/] Linkedin [https://www.linkedin.com/in/anais-cosneau/] Instagram [https://www.instagram.com/happy_immo_club/] Podcast [https://open.spotify.com/show/4UQSDxv0Y3Bh8GEjy7kd00?si=4e12e3a860b24dcb] Über Isabel Gebien: Eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit. Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Impact Leadership Masterclass« [https://www.equality365.de/equity-academy] dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein. Klingt spannend? Wenn du bereit bist, echten Impact zu machen, dann trag dich jetzt für die Warteliste ein! Bald geht’s los – ich freue mich auf dich! LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/isabel-gebien-8b0667119/] Instagram [https://www.instagram.com/isabel_gebien/?igshid=YmMyMTA2M2Y%3D]

Wie Linh Grethe die Arbeitswelt demokratischer, fairer und innovativer macht - über die Schattenseiten von HR-Trends und echte Veränderungen. »Ich möchte etwas auf die Beine stellen, das einen Sinn hat.« In der neuen Folge von Equality 365 spreche ich mit LinhGrethe darüber, wie wir HR radikal neu denken können – und warum es höchste Zeit ist, dass HR nicht länger nur als »Servicefunktion« verstanden wird, sondern als Treibstoff für echte Veränderung. Linh ist Gründerin des HR Collective, HR-Tech-Unternehmerin, Kolumnistin, Board Member – und eine der lautesten Stimmen für eine moderne, gerechte und empowernde Arbeitswelt. Wir sprechen über: 📌 Von Vietnam über Hamburg in die Schweiz – wie Herkunft, Migration und internationale Perspektiven ihr HR-Verständnis geprägt haben. 📌 Was »HR, but make it cool!« wirklich bedeutet – und warum Coolness in der Arbeitswelt nichts mit Tischkickern, sondern mit Haltung zu tun hat. 📌 Warum viele New-Work-Versprechen nur für eine privilegierte Bubble gelten – und was es braucht, damit wirklich alle profitieren. 📌 Die Kraft von Communitys – und was Unternehmen von der Verbindung aus HR, Business und Content lernen können. EIN GESPRÄCH ÜBER SCHATTENSEITEN, SEHNSÜCHTE UND SYSTEME. UND DARÜBER, WARUM LINH NICHT AUF REFORMEN WARTET, SONDERN EINFACH LOSLEGT. Über meine Gästin: Linh Grethe ist Gründerin von HR Collective – der ersten all-in-one digitalen Plattform im DACH-Raum, die über 1.000 HR-Professionals und -Entscheider:innen vereint. Hier bieten sie kuratierte Inhalte und kombinieren Content Marketing mit HR-Expertise, um relevante Themen gezielt und authentisch zu platzieren. LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/linh-grethe-itsallaboutpeople/] Webseite [https://hrcollective.ch] Über Isabel Gebien: Eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit. Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Impact Leadership Masterclass« [https://www.equality365.de/equity-academy] dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein. Klingt spannend? Wenn du bereit bist, echten Impact zu machen, dann trag dich jetzt für die Warteliste ein! Bald geht’s los – ich freue mich auf dich! LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/isabel-gebien-8b0667119/] Instagram [https://www.instagram.com/isabel_gebien/?igshid=YmMyMTA2M2Y%3D]

Vom Flüchtlingskind zum Geschäftsführer der Charta der Vielfalt – wieso Cawa das Potenzial von Menschen und Organisationen fördert. »DEIB-Themen sind die einzigen spaßigen Themen in der HR, weil man hier wirklich Impact hat.« In der neuen Folge von Equality 365 spreche ich mit Cawa Younosi über den langen Weg vom afghanischen Flüchtling zum erfolgreichen Top-Manager – und warum gute Führung eine Haltung voraussetzt. Cawa ist Geschäftsführer der Charta der Vielfalt e.V. der Vielfalt, war viele Jahre Global Head of People Experience bei SAP und ist ein unermüdlicher Kämpfer für Inklusion und Zugehörigkeit in der deutschen Arbeitswelt. Wir sprechen über: 📌 Wie ihn seine Flucht als 13-Jähriger geprägt hat – und warum Herkunft immer noch eine unsichtbare Hürde sein kann. 📌 Was Unternehmen tun müssen, um strukturelle Barrieren wirklich abzubauen – nicht nur in Hochglanzbroschüren. 📌 Die große Potenzialverschwendung: Welche Talente wir verlieren, wenn wir Zugehörigkeit nicht ernst nehmen. 📌 Und welche radikale Veränderung Cawa in der deutschen Arbeitswelt sofort umsetzen würde. Getreu des Mottos »Everybody has a talent.« geht es um Chancen. Um Verantwortung. Und um die Frage: Wovor haben wir eigentlich Angst, wenn es um echte Veränderung geht? -- Über meinen Gast: Cawa Younosi ist Geschäftsführer der Arbeitgebendeninitiative Charta der Vielfalt e. V. Bis Oktober 2023 war er Personalchef und Mitglied der Geschäftsführung von SAP Deutschland. Mit seinen umfangreichen persönlichen und professionellen Erfahrungen ist der Volljurist gefragter Gesprächspartner zu den Themen HR, Vielfalt und zeitgemäße Arbeitswelt. LinkedIn Cawa [https://www.linkedin.com/in/cawa-younosi/] Webseite Charta der Vielfalt e. V. [https://www.charta-der-vielfalt.de/] LinkedIn Charta der Vielfalt e. V. [https://www.linkedin.com/company/charta-der-vielfalt] Über Isabel Gebien: Eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit. Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Impact Leadership Masterclass« [https://www.equality365.de/equity-academy] dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein. Klingt spannend? Wenn du bereit bist, echten Impact zu machen, dann trag dich jetzt für die Warteliste ein! Bald geht’s los – ich freue mich auf dich! LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/isabel-gebien-8b0667119/] Instagram [https://www.instagram.com/isabel_gebien/?igshid=YmMyMTA2M2Y%3D]

Im Gespräch mit Sabine Rath: Vierfache Mutter, Agile Coach und Verfechterin für Gleichstellung – ihre Erfahrungen, Visionen und Lösungsansätze für mehr Fairness im Job. »Ich hatte nie eine Chance, vier Kinder zu haben und Karriere zu machen.« In der neuesten Folge von Equality 365 spreche ich mit Sabine Rath über die Herausforderung, Karriere und Familie wirklich zu vereinbaren – und warum wir das Narrativ rund um Leadership und Elternschaft neu denken müssen. Sabine ist agile Leadership Coach, Change Managerin und »Gründerin« einer Großfamilie mit vier Kindern. Sie weiß aus eigener Erfahrung, wie sehr strukturelle Hürden und gesellschaftliche Erwartungen Mütter ausbremsen – und warum es trotzdem Lösungen gibt. Wir sprechen über: 📌 Welche Lektionen aus dem Familienleben sie zu einer besseren agilen Coach gemacht haben – und umgekehrt. 📌 Wie ein Unternehmen aussehen müsste, das Vereinbarkeit wirklich lebt. 📌 Die »Motherhood Penalty« – und wie Sabine ihren persönlichen Schmerz in Antrieb verwandelt hat. 📌 Mental Load: Ist das etwas, das jemals aufhört? Über meine Gästin: Sabine Rath ist vierfache Mutter und arbeitet als Change Managerin und Agile Coach in Vollzeit bei BASF. Sie setzt sich mit Leidenschaft und Expertise für die Themen Motherhood Penalty, Vereinbarkeit und New Work ein. Mit ihrem charmant-humorvollen Stil beleuchtet sie die unsichtbare Mechanik der Teilzeitfalle und inspiriert Frauen, ihren Weg in Karriere und Familie selbstbewusst zu gehen. Gleichzeitig fordert sie mutig strukturelle Veränderungen in Wirtschaft und Politik, damit Frauen gute Rahmenbedingungen vorfinden, um eine Familie zu gründen UND finanziell unabhängig zu bleiben. Ihr Credo: „Wer die Zukunft will, muss Vereinbarkeit fördern. Frauen rocken das System mit 72 Milliarden Stunden unbezahlter Care-Arbeit im Jahr – während Politik und Unternehmen auf Teilzeitlösungen setzen, die Mütter schleichend, aber sicher in die finanzielle und berufliche Falle führen. Aber genug davon: Vereinbarkeit ist kein Frauen-Hobby! Es ist höchste Zeit, die Verantwortung neu zu verteilen und Rahmenbedingungen zu schaffen, die echte Wertschätzung und Chancengleichheit ermöglichen. Denn Kinder sind nicht nur das Herz jeder Familie, sondern auch die Zukunft unserer Wirtschaft.“ LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/sabine-rath-605722176/] Über Isabel Gebien: Eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit. Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Impact Leadership Masterclass« [https://www.equality365.de/equity-academy] dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein. Klingt spannend? Wenn du bereit bist, echten Impact zu machen, dann trag dich jetzt für die Warteliste ein! Bald geht’s los – ich freue mich auf dich! LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/isabel-gebien-8b0667119/] Instagram [https://www.instagram.com/isabel_gebien/?igshid=YmMyMTA2M2Y%3D]

Mit dem selbstständigen Apothenkenvertreter Claudio Santoro spreche ich über die unsichtbaren Barrieren im Gesundheitssystem und den eigenen Weg zu mehr Chancengerechtigkeit. »Es macht was aus, wo man aufwächst und ob man sich Gesundheit leisten kann, oder nicht.« In der neuesten Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit Claudio über die entscheidende Rolle von sozialer Herkunft für gesundheitliche Chancen – und warum wir auch hier das Narrativ hinterfragen müssen. Claudio ist selbstständiger Apothekenvertreter und setzt sich aktiv für eine gerechtere Gesundheitswelt ein. Er weiß aus eigener Erfahrung, wie sehr soziale Strukturen den Zugang zu medizinischer Versorgung, gesunde Ernährung und Bewegung beeinflussen. Aber wie können wir dieses Ungleichgewicht verändern? Darüber sprechen wir in dieser Folge: 📌 Warum soziale Herkunft oft über gesundheitliche Chancen entscheidet. 📌 Wie sich der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen auf die Versorgung auswirkt. 📌 Warum Sprachbarrieren im Gesundheitssystem mehr als nur eine Hürde sind – und welche Lösungen es gibt. 📌 Was würde Claudio verändern, wenn er die Möglichkeit hätte, das System sofort zu reformieren? -- Über meinen Gast: Der Traum von der eigenen Apotheke brachte mich dazu, als selbstständiger Vertretungsapotheker zu arbeiten. Diese Entscheidung gab mir die Freiheit, meinen Beruf flexibel auszuüben und Kolleginnen und Kollegen in Personalnot, zum Beispiel im Notdienst, zu unterstützen. Die Arbeit in der Apotheke erfüllt mich, da ich täglich mit Menschen in Kontakt komme und sie kompetent zu ihrer Gesundheit beraten kann. Website [https://www.apotheker-santoro.de/] Linkedin [https://www.linkedin.com/in/apotheker-santoro/] Über Isabel Gebien: Eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit. Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Impact Leadership Masterclass« [https://www.equality365.de/equity-academy] dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein. Klingt spannend? Wenn du bereit bist, echten Impact zu machen, dann trag dich jetzt für die Warteliste ein! Bald geht’s los – ich freue mich auf dich! LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/isabel-gebien-8b0667119/] Instagram [https://www.instagram.com/isabel_gebien/?igshid=YmMyMTA2M2Y%3D]