#161 ATS, KI & die Zukunft des Recruitings im Interview mit Jost CPO bei softgarden

#161 ATS, KI & die Zukunft des Recruitings im Interview mit Jost CPO bei softgarden

Vielen Dank an unseren Hauptsponsor in 2026: softgarden [https://softgarden.com/de/?utm_campaign=307596524-2026-1-CW03-MKT-COV-GE-ALL-ALL-ALL-PDCS-PodcastHRTecTalkTrendenceInstitut&utm_source=podcast&utm_medium=hrtectalk&utm_content=ShowSotesSGSiteQ2]! Für euch ggf. in diesem Zusammenhang sehr spannend: Studie "Ki trifft Recruiting 2026 [https://softgarden.com/de/ressourcen/studien/ki-trifft-recruiting-2025/?utm_campaign=307596524-2026-1-CW03-MKT-COV-GE-ALL-ALL-ALL-PDCS-PodcastHRTecTalkTrendenceInstitut&utm_source=podcast&utm_medium=hrtectalk&utm_content=PodcastJostHRTECTalkKI]" Wie verändert KI gerade den ATS-Markt? Warum verschiebt sich der Fokus plötzlich von der Candidate Experience hin zur Recruiter Experience? Und weshalb könnten die besten Recruiting-Prozesse der Zukunft trotz Automatisierung sogar menschlicher werden? In dieser Episode des HR TEC Talk spreche ich mit Jost, Chief Product Officer bei softgarden über die Entwicklung moderner Applicant Tracking Systeme, die Auswirkungen von KI auf Recruiting-Prozesse und die Frage, warum Qualität und Vertrauen im HR Tech Bereich wichtiger werden als reine Feature-Listen. Jost bringt dabei eine beeindruckende HR-Tech-Historie mit: von Xing über Kununu & Prescreen bis hin zu Honeypot, Personio und nun Softgarden. Gemeinsam tauchen wir beiden tief in die Mechaniken moderner Recruiting-Systeme ein – inklusive ehrlicher Einschätzungen zu KI-Hypes, Automatisierung und den Grenzen vollautomatisierter Entscheidungen. ---------------------------------------- Hosted on Acast. See acast.com/privacy [https://acast.com/privacy] for more information.

#160 Interview mit Yvonne Scheja über "KI-Kompetenz im HR: Warum ChatGPT allein noch keine AI-Strategie ist"

Diese Episode wird euch von softgarden [https://softgarden.com/de/?utm_campaign=307596524-2026-1-CW03-MKT-COV-GE-ALL-ALL-ALL-PDCS-PodcastHRTecTalkTrendenceInstitut&utm_source=podcast&utm_medium=hrtectalk&utm_content=ShowSotesSGSiteQ2] präsentiert, unserem diesjährigen Hauptsponsor! In dieser Folge des Podcasts „HR TEC Talk“ spricht Robindro Ullah mit Yvonne Scheja [https://www.linkedin.com/in/yvonne-scheja/]über den aktuellen Stand von KI-Kompetenz in deutschen Unternehmen – und warum viele Organisationen beim Thema AI noch an der Oberfläche kratzen. Gemeinsam diskutieren die beiden, wie sich KI seit dem Launch von ChatGPT entwickelt hat, warum KI-Kompetenz weit mehr bedeutet als gutes Prompting und weshalb Unternehmen dringend beginnen müssen, echte KI-Strategien aufzubauen. Dabei geht es nicht nur um Tools wie ChatGPT, Gemini oder Claude, sondern vor allem um Mindset, Datenverständnis, Lernräume und den kritischen Umgang mit KI-generierten Ergebnissen. Außerdem teilt Robindro exklusive Einblicke aus einer groß angelegten KI-Kompetenzstudie mit über 66.000 Menschen in Deutschland – mit teils überraschenden Ergebnissen rund um Branchen, Berufsgruppen und die tatsächliche Nutzung von KI im Arbeitsalltag. ---------------------------------------- Hosted on Acast. See acast.com/privacy [https://acast.com/privacy] for more information.

#159 Tobias Korenke und Kathrin Golde Lohmann von "YES we cancer" im Interview zur Volkskrankheit Krebs und wie Unternehmen damit umgehen können

Diese Episode wird euch von unserem Hauptsponsor softgarden [https://softgarden.com/de/?utm_campaign=307596524-2026-1-CW03-MKT-COV-GE-ALL-ALL-ALL-PDCS-PodcastHRTecTalkTrendenceInstitut&utm_source=podcast&utm_medium=hrtectalk&utm_content=ShowSotesSGSiteQ2] präsentiert! „Es ist nicht die Frage, ob du Krebs bekommst, sondern wann.“ Ein Satz, der provoziert – und gleichzeitig eine Realität beschreibt, die Unternehmen nicht länger ignorieren können. In dieser Episode sprechen Robindro Ullah, Tobias Korenke [https://www.linkedin.com/in/tobias-korenke-780a0a73/] und Kathrin Golde-Lohmann [https://www.linkedin.com/in/kathrin-golde-lohmann-3584b683/] von Yes We Cancer über eine der größten, aber oft verdrängten Herausforderungen unserer Arbeitswelt: den Umgang mit Krebs im Unternehmenskontext. DARUM GEHT ES IN DIESER EPISODE: Krebs ist längst eine Volkskrankheit – jede zweite Person wird im Laufe ihres Lebens betroffen sein. Und: Ein erheblicher Teil davon ist im erwerbsfähigen Alter. ➡️ Was bedeutet das für Unternehmen? ➡️ Warum reicht „Nicht darüber sprechen“ nicht mehr aus? ➡️ Und wie gelingt ein professioneller, empathischer Umgang im Arbeitsalltag? ---------------------------------------- Hosted on Acast. See acast.com/privacy [https://acast.com/privacy] for more information.

#158 KI im Erstinterview: Wie lizzyAI Recruiting effizienter und fairer machen will - Interview mit Yannis Niebelschuetz CEO & Founder von lizzyAI

Diese Episode wird euch von softgarden [https://softgarden.com/de/?utm_campaign=307596524-2026-1-CW03-MKT-COV-GE-ALL-ALL-ALL-PDCS-PodcastHRTecTalkTrendenceInstitut&utm_source=podcast&utm_medium=hrtectalk&utm_content=PostLIRU202604] präsentiert unserem diesjährigen Hauptsponsor! Hier gehts zur Checklist KI-Prompting für Recruiter_innen [https://softgarden.com/de/magazin/checklisten/ki-prompting-fuer-recruiter/?utm_campaign=307596524-2026-1-CW03-MKT-COV-GE-ALL-ALL-ALL-PDCS-PodcastHRTecTalkTrendenceInstitut&utm_source=podcast&utm_medium=hrtectalk&utm_content=KIPromptingRecruiterPodcastQ2] von softgarden! In dieser Folge des HR TEC Talk spricht Robindro Ullah mit Yannis Niebelschuetz [https://www.linkedin.com/in/yniebelschuetz/], Founder & CEO von lizzyAI. [https://www.lizzy-ai.com/de] Yannis lebt in New York, kommt ursprünglich aus Berlin und hat bereits CoachHub mit aufgebaut. Mit lizzyAI widmet er sich nun einem der größten Engpässe im Recruiting: dem Prescreening bei hohen Bewerbungsvolumina. Im Gespräch geht es darum, warum klassische Auswahlprozesse oft ineffizient sind, weshalb viele gute Kandidat_innen im CV-Screening verloren gehen und wie Conversational AI dabei helfen kann, Erstinterviews strukturierter, skalierbarer und fairer zu gestalten. Yannis erklärt, wie lizzyAI Bewerber_innen interviewt, Scorecards erstellt, Transkripte, Audio- und Videodaten aufbereitet und Recruiter dadurch von repetitiven Aufgaben entlastet. Gleichzeitig diskutieren Robindro und Yannis die Rolle von KI-Kompetenz, EU AI Act, Compliance, Bias-Risiken und die Frage, ob KI Recruiter ersetzen wird. Ein spannender Einblick in die Zukunft der Personalauswahl – zwischen Effizienz, Candidate Experience, Fairness und Interview Intelligence. ---------------------------------------- Hosted on Acast. See acast.com/privacy [https://acast.com/privacy] for more information.

#157 Interview mit Madeline Timmer von softgarden - KI im Recruiting: Vom Suchverhalten zur Bewerbung per Chat

Diese Episode wird euch von softgarden [https://softgarden.com/de/?utm_campaign=307596524-2026-1-CW03-MKT-COV-GE-ALL-ALL-ALL-PDCS-PodcastHRTecTalkTrendenceInstitut&utm_source=podcast&utm_medium=hrtectalk&utm_content=PostLIRU202604] präsentiert, unserem diesjährigen Hauptsponsor. Passend zur Episode gibts auch etwas Material von softgarden: Checkliste - die perfekte Stellenanzeige [https://softgarden.com/de/magazin/checklisten/perfekte-stellenanzeige-2026/?utm_campaign=307596524-2026-1-CW03-MKT-COV-GE-ALL-ALL-ALL-PDCS-PodcastHRTecTalkTrendenceInstitut&utm_source=podcast&utm_medium=hrtectalk&utm_content=HRTecTalkPerfekteStellenanzeige2026], Chat Recruiting [https://softgarden.com/de/events/chat-recruiting/?utm_campaign=307596524-2026-1-CW03-MKT-COV-GE-ALL-ALL-ALL-PDCS-PodcastHRTecTalkTrendenceInstitut&utm_source=podcast&utm_medium=hrtectalk&utm_content=HRTecTalkChatRecruiting] „Die Zukunft ist nicht mehr Zukunft – sie ist schon da.“ Künstliche Intelligenz verändert den Recruiting-Prozess fundamental – und zwar schneller, als viele Unternehmen reagieren. In dieser Episode sprechen Robindro Ullah und Madeline Timmer darüber, wie sich das Verhalten von Bewerber:innen gerade massiv wandelt – und was das konkret für Recruiting, Karriereseiten und Prozesse bedeutet. DARUM GEHT’S IN DER FOLGE * Warum immer mehr Bewerber:innen KI für Jobsuche und Bewerbung nutzen * Wie sich die klassische Keyword-Suche in dialogbasierte Jobsuche verwandelt * Welche Rolle SEO, GEO und strukturierte Daten künftig spielen * Warum Vertrauen und Transparenz entscheidende Faktoren werden * Wie Conversational Recruiting den Bewerbungsprozess radikal vereinfacht ---------------------------------------- Hosted on Acast. See acast.com/privacy [https://acast.com/privacy] for more information.