HRM Hacks: Tipps & Tricks für Human Resources Management / Personalmanagement / HR

Employer Branding ohne Show: Warum echte Kulturarbeit mehr bewirkt als jede Kampagne In ihrem Podcast zeigt Christina Pallmann, Head of Employer Branding & Recruiting bei Globus Markthallen, worauf es wirklich ankommt, wenn Unternehmen ihre Mitarbeitenden langfristig binden wollen. Statt bunter Kampagnen und Corporate Buzzwords steht bei ihr die Substanz im Mittelpunkt: gelebte Werte, echte Führung und eine starke interne Basis. Denn klar ist: Menschen bleiben nicht wegen Hochglanzbroschüren oder Imagefilmen – sie bleiben, wenn sie gesehen, gehört und wertgeschätzt werden. Christina erklärt, warum Employer Branding zu 70 % intern stattfindet, wie Führung zur Kulturträgerin wird und weshalb lokale Verankerung im Einzelhandel einen unschätzbaren Vorteil bietet. 🎧 Jetzt reinhören und lernen, wie Mitarbeiterbindung wirklich funktioniert – mit Haltung, Ehrlichkeit und einem starken Miteinander.

Gesundheit ist keine Kür: Warum Mitarbeiterbindung bei der Fürsorge beginnt Im Podcast erklärt Dr. Daniel Schwarzenberger, warum Gesundheit weit mehr ist als ein nettes Extra – und wie Unternehmen durch gelebte Gesundheitskultur ihre Mitarbeitenden wirklich binden. Ob ergonomische Fehler am Arbeitsplatz, fehlende Bewegung oder mentale Belastung: Wer Menschen halten will, muss in ihre Gesundheit investieren – strategisch, strukturiert und alltagstauglich. Klar ist: Mitarbeitende kündigen nicht wegen eines ausgefallenen Gesundheitstags – sie gehen, wenn Belastung ignoriert und Fürsorge eingespart wird. Daniel zeigt, wie Prävention zur Routine wird, wie kleine Veränderungen Wirkung entfalten und weshalb Gesundheitsförderung immer auch Führungssache ist. 🎧 Jetzt reinhören und verstehen, warum Mitarbeiterbindung nicht mit Employer Branding beginnt – sondern mit Rückenschmerzen, Trinkverhalten und ehrlicher Aufmerksamkeit.

People Experience statt Floskeln: Weshalb die Bindung der Mitarbeitenden bei den Grundlagen anfängt In ihrem Podcast demonstriert Veronika Birkheim, dass People Experience weit über ein Schlagwort hinausgeht und was für Firmen von Bedeutung ist, wenn sie ihre Angestellten auf Dauer behalten möchten. Egal ob es um authentische Onboarding-Erfahrungen, Tools, die die Produktivität bremsen, oder um delikate Lebensphasen geht: Wer Menschen für sich gewinnen und sie halten will, muss aufmerksam sein und handeln – und zwar mit einer Strategie. Eindeutig ist: Angestellte kündigen nicht wegen eines Obstkorbs oder Kickertischs – sie verlassen das Unternehmen, wenn die Abläufe frustrierend sind und es an Menschlichkeit mangelt. Veronika erläutert, wie datenbasierte HR-Arbeit, klar definierte Fokusbereiche und authentische Führung einen Unterschied bewirken können. 🎧 Jetzt anhören und herausfinden, weshalb eine positive People Experience Empathie, Struktur und den Mut zur Veränderung erfordert.

Unzulänglichkeiten im Recruiting kosten Top-Talente – und niemand spricht es offen aus. Im Podcast zeigt Marcus Reif, warum Unternehmen dringend umdenken müssen: Statt Wunschprofilen und Bauchgefühl braucht es echte Vorbereitung, strategisches Talentmanagement und den Mut, Fehler zu erkennen. Klar ist: Kündigungen passieren nicht plötzlich – sie beginnen im Kopf, lange bevor das Schreiben auf dem Tisch liegt. Wer früh Anzeichen erkennt, wer Führung ernst nimmt und Recruiting als strategischen Prozess versteht, gewinnt langfristig die besseren Mitarbeitenden. 🎧 Jetzt reinhören und lernen, warum valide Prozesse, gute Führung und ehrliche Stellenanzeigen im Kampf um Talente entscheidend sind.

Top-Talente erwarten mehr als klassische Bewerbungsprozesse. Im Podcast erklärt Dr. Constantin Huesker, wie Unternehmen durch klare Kommunikation, Geschwindigkeit und Gespräche auf Augenhöhe die richtigen Kandidat:innen überzeugen. Statt lange Verfahren empfiehlt Hüsker schlanke, persönliche Prozesse mit direktem Kontakt zur Führungsebene. Empfehlungen aus Netzwerken sind oft effektiver als Jobportale. Recruiting ist Chefsache – und beginnt lange vor der Ausschreibung. 🎧 Jetzt reinhören und erfahren, warum Haltung, Tempo und Ehrlichkeit im Recruiting den Unterschied machen.