Leaders Island Podcast. Z warsztatu lidera.

ZWL 95: Wartości kontra wyniki? Jak mądrze prowadzić ludzi o skrajnych motywacjach. “Idealizm” w praktyce lidera. Monika Łagun.

W 95. odcinku podcastu „Z warsztatu lidera” zanurzamy się w jeden z najbardziej niedocenianych, a jednocześnie najbardziej wpływowych motywatorów w Reiss Motivation Profile - idealizm. Razem z doświadczoną menedżerką i RMP Pro Masterką Moniką Łagun analizujemy, jak potrzeba idealizmu kształtuje decyzje, relacje i pracę liderów w praktyce. Idealizm może inspirować, budować sens i pchać ludzi do działań prospołecznych. Może też prowadzić do trudnych kompromisów, wypalenia lub konfliktów na poziomie wartości. Jak więc zarządzać osobami o skrajnie różnych podejściach - od „do bólu pragmatycznych” po tych, którzy w każdym projekcie szukają wyższego znaczenia? W rozmowie usłyszysz m.in.: * czym różni się wysoki idealizm od niskiego idealizmu i jak oba wpływają na zachowania w pracy, * dlaczego osoby z niskim idealizmem świetnie odnajdują się w kryzysach, restrukturyzacjach i tough calls, * jak idealizm łączy się z innymi motywatorami, takimi jak władza, porządek czy honor, * kiedy zaangażowanie społeczne jest autentyczną wartością, a kiedy mechanizmem ryzyka wypalenia, * jak mówić do zespołu, by każdy - niezależnie od profilu - widział sens i cel działania, * jakie dane z badań RMP pokazują różnice między idealizmem w branży IT, sprzedaży i innych rolach zawodowych. To odcinek dla liderów i menedżerów, którzy chcą: - lepiej rozumieć motywacje swoich ludzi, - świadomie budować komunikację i sens działania, - unikać konfliktów wynikających nie z charakteru, lecz z różnic w strukturze motywatorów, - wykorzystywać idealizm jako realne narzędzie w zarządzaniu zespołem. Dowiedz się, jak idealizm - zarówno wysoki, jak i niski - może stać się twoim sojusznikiem w budowaniu silnych i różnorodnych zespołów. 🎧 Posłuchaj teraz i odkryj, co idealizm mówi o tobie i twoich współpracownikach. -- Monika Łagun, IT Area Lead II, ING Hubs Poland enedżerka z ponad 20-letnim doświadczeniem w IT, certyfikowana trenerka (RMP PRO Master, Belbin, MPA). Specjalizuje się w zarządzaniu przez indywidualizację i budowaniu zespołów opartych na talentach oraz realnych potrzebach pracowników. Autorka programu „Train the Trainer - Master of Talents”, zrealizowała ponad 450 badań psychometrycznych. Łączy wiedzę o motywacji z praktyką menedżerską, wspierając liderów w przekładaniu samoświadomości na skuteczne działania.Absolwentka ALK (Trener Biznesu) i MBA (WSB/Franklin University). Jej podejście opiera się na empatii, indywidualizacji i aktywowaniu potencjału - pomaga przełożyć talenty i motywatory na mocne strony w pracy zespołowej. Prowadzi warsztaty dla menedżerów i zespołów oraz pracuje mentorskо z osobami rozwijającymi się w oparciu o talenty. Od 5 lat związana z ING Learning Hub; od ponad 20 lat zarządza zespołami tworzącymi oprogramowanie.

ZWL 94: Motywacja wewnętrzna - kontakty społeczne. Grzegorz Niczyporuk.

W 94. epizodzie „Z warsztatu lidera” bierzemy pod lupę motywator Kontakty społeczne w modelu Reiss Motivation Profile (RMP). Józef Kącki (niski wynik) i Grzegorz Niczyporuk (wysoki wynik) pokazują dwa skrajne style funkcjonowania: od ludzi, którzy ładują baterie w tłumie i traktują spotkanie jako cel sam w sobie, po tych, którzy potrzebują sensu i jakości rozmowy, a regenerują się w samotności. Usłyszysz, czym kontakty społeczne są – i czym nie są, jak nie mylić zachowania z motywacją, jak łączyć ten motywator z innymi (władza, niezależność, status, rodzina), oraz jak mądrze projektować środowisko pracy i komunikację (np. „powroty do biura”). Na koniec, jak zawsze, lekka, zapadająca w pamięć puenta. W skrócie: * Definicja RMP „Kontakty społeczne”: potrzeba częstych, fizycznych kontaktów z ludźmi vs. preferencja jakości nad ilością. * Dwie perspektywy w praktyce: wysoki wynik → energia z bycia wśród ludzi, łatwe nawiązywanie relacji, small talk jako wartość; niski wynik → skupienie na celu i sensie spotkania, odpoczynek w ciszy, „rozmowa dla rozmowy” nie nagradza. * Nie myl zachowania z motywacją: świetny mówca może mieć niską potrzebę kontaktów; to, co widzimy, nie zawsze ujawnia, co kogo napędza. * „Papierek lakmusowy”: sposób regeneracji (tłum vs. samotność) pomaga rozpoznać własny profil. * Połączenia z innymi motywatorami: 1. kontakty ↑ + władza ↑ → naturalni liderzy „ciągnący tłumy”; 2. kontakty ↑ + niezależność ↓ (współzależność) → budowniczowie głębokich więzi; 3. kontakty ↓ + władza/niezależność ↑ → skuteczność, konkret, ale ryzyko „odludka”, jeśli środowisko jest źle zaprojektowane; 4. kontakty ↑ + status ↑ → role ekspozycyjne; kontakty ↓ + status ↑ → ekspozycja „na własnych zasadach”. Praktyka dla liderów/HR: * zamiast „sprzedawać integrację”, adresuj inne motywatory (np. ciekawość – spotkania z ekspertem) przy zachęcaniu do biura; * projektuj role i komunikację pod profil zespołu; spotkania skracaj/strukturyzuj dla osób z niskimi kontaktami. Sprzedaż: cała branża nie ma ponadprzeciętnie wysokich kontaktów, ale top performerzy często łączą je z motywatorem rodzina/opiekuńczość. Pamiętaj! RMP to mapa energii, nie ocena: mówi, gdzie naturalnie łatwiej Ci być dobrym liderem – i co warto wzmocnić kompetencyjnie. ------------------------------------- O motywatorze: Kontakty społeczne Niska wartość motywatora Kontakty społeczne oznacza, że: * Liczy się dla Ciebie jakość kontaktów, a nie ich ilość. * Czas wolny wolisz spędzać z dala od innych. * Kiedy jesteś sam, cieszysz się ciszą, niezakłóconym spokojem i wolnością od oczekiwań społecznych. * Nie interesujesz się życiem prywatnym innych osób. * Tracisz kontakt z ludźmi po zmianie pracy lub miejsca zamieszkania. * Uważasz, że lepiej mieć kilku bliższych przyjaciół zamiast mnóstwa przelotnych znajomości. * Unikasz imprez i większych spotkań towarzyskich. Mała potrzeba Kontaktów społecznych - co Cię motywuje? * praca w odosobnieniu lub w domu * możliwość pełnej koncentracji na wykonywanych zadaniach i brak rozpraszaczy * poszanowanie twojej prywatności * brak konieczności udziału w spotkaniach towarzyskich * możliwość spędzania czasu w pojedynkę Wysoka wartość motywatora Kontakty społeczne oznacza, że: * Spotkania towarzyskie są dla Ciebie bardzo ważne i lubisz spędzać czas z innymi ludźmi. * Jesteś osobą towarzyską i otwartą. * Łatwo wpasowujesz się w towarzystwo innych ludzi, nawet jeśli są dla Ciebie nowi. * Jesteś elokwentny i potrafisz przekonać innych do swojego punktu widzenia przy pomocy przyjaznej perswazji. Duża potrzeba Kontaktów społecznych - co Cię motywuje? * praca w pomieszczeniu z innymi ludźmi (biura typu open space czy hot desk) * zadania wymagające kontaktu z wieloma osobami * możliwość poznawania nowych ludzi i wchodzenie z nimi w interakcje * czas na prowadzenie luźnych, niezobowiązujących rozmów

ZWL 93: Jak przejść transformację z inżyniera na lidera i nie zwariować. Jarosław Gracel

W erze przemysłu 4.0, gdzie automatyzacja i robotyzacja zmieniają rynek pracy, potrzebujemy liderów i liderek z technicznym backgroundem. To właśnie oni potrafią łączyć wizję biznesową z intuicją technologiczną. Ale czy transformacja z inżyniera na lidera/liderkę to taki łatwy proces? Jak przejść go i nie zwariować na nowym stanowisku? Odpowiedzi znajdziesz w najnowszym odcinku podcastu „Z warsztatu lidera”, w którym Józef Kącki rozmawia z Jarosławem Gracelem, prezesem innowacyjnej firmy Astor. Jarosław dzieli się swoim praktycznym doświadczeniem transformacji - od człowieka, który "wkładał ręce" w techniczne wdrożenia, po prezesa firmy przemysłowej. O czym będzie rozmowa? - o modelu 4O – autorskim algorytmie decyzyjnym dla inżynierów i inżynierek, który składa się z czterech składowych: *Osobowość - czy masz predyspozycje do liderowania? *Odpowiedzialność - gotowość na większy wpływ i ambitne projekty. *Odwaga - przyzwolenie na ryzyko i eksperymenty *Okazja - czy twoja firma daje przestrzeń do rozwoju? - o tym, że przejście na rolę liderską nie musi (i nie powinno) oznaczać porzucenia ścieżki technologicznej - o tym, jak pogodzić tożsamość inżyniera i lidera, - o samoświadomości, jako fundamencie decyzji zawodowych. Odcinek może być szczególnie przydatny dla: - inżynierów i inżynierek rozważających ścieżkę liderską, - obecnych liderów/liderek technicznych szukających inspiracji, - menedżerów/menedżerek, którzy chcą lepiej rozumieć świat technologii - osób, które zastanawiają się nad transformacją kariery Rozmowa rozwiewa stereotypy o tym, że świat techniczny i biznesowy to dwie różne planety. Spoiler: da się je połączyć i to może być rewelacyjna przygoda! „Inżynierowie często myślą, że lider to ktoś od ‘chmury brokatu’. A tymczasem te światy można połączyć – technologia i przywództwo świetnie się uzupełniają i dają wspaniałe efekty.”, mówi Jarosław Gracel. -- Jarosław Gracel - automatyk i robotyk, absolwent AGH. Prezes zarządu firmy ASTOR, działającej w obszarze inteligentnych technologii dla przemysłu. Ambasador Przemysłu 4.0 i współautor koncepcji Inżyniera 4.0. Praktyk biznesu z 19-letnim doświadczeniem w branży, pasjonujący się „dogadywaniem” inżynierów z menedżerami. Zaczynał jako inżynier wsparcia technicznego oraz konsultant techniczny i biznesowy. Był również menedżerem projektów, liderem i menedżerem zespołów, w końcu także członkiem zarządu i prezesem całej organizacji. Takie doświadczenie daje mu możliwość przyjmowania perspektywy zarówno inżyniera, jak i menedżera. Jest wykładowcą studiów MBA AI & Digital Transformation oraz Executive MBA w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej oraz MBA Digital Transformation w Akademii Leona Koźmińskiego. Został czterokrotnie uznany przez studentów Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej „Najlepszym Wykładowcą MBA w kategorii Digital Transformation”.

ZWL 92: Motywacja wewnętrzna - honor/pryncypialność. Mariusz Dobrzycki

💬 "Dla jednych w grze życia liczy się cel. Dla innych – zasady gry." A dla Ciebie? Czy zasady są dla Ciebie kompasem moralnym, a może drogowskazem, który można ominąć? Tematem 92. odcinka podcastu "Z warsztatu lidera" jest honor/pryncypialność - jedna z 16 potrzeb w modelu Reiss Motivation Profile. To rozmowa o tym: - dlaczego Polacy wyróżniają się wyższą potrzebą honoru niż inne nacje, - jak potrzeba lojalności wobec zasad wpływa na styl zarządzania i komunikację, - czym różnią się osoby o wysokim i niskim poziomie pryncypialności, - jak ta potrzeba manifestuje się w różnych kulturach i branżach. Ten odcinek pomoże Ci zrozumieć siebie i współpracowników - zwłaszcza jeśli pracujesz w środowisku międzynarodowym lub prowadzisz zróżnicowane zespoły. Gość: Mariusz Dobrzycki Certyfikowany RMP Master, executive coach, były dyrektor zarządzający i obecny wewnętrzny coach w firmie produkcyjnej zatrudniającej ponad 700 osób. Zrealizował ponad 2000 dni szkoleniowych i 1000+ sesji coachingowych. Pracował z liderami z Polski, USA, Korei, Brazylii czy Niemiec. Wie, o czym mówi - i mówi z pasją.

ZWL 91: Reskilling i Upskilling. Dlaczego tradycyjne szkolenia to za mało

Co mycie zębów ma wspólnego z rozwojem kompetencji? Dlaczego osoba, która ma wiedzę i umiejętności, ale np. reprezentuje toksyczną postawę jest niekompetentna? Zaintrygowani? Według raportu Gallupa menedżer ma drugi (po rodzinie) największy wpływ na życie pracownika. To jego kompetencje wpływają na rozwój pracowników, a zatem i organizacji. Drodzy Liderzy i Liderki, jeśli chcesz dowiedzieć się, jak pracować z kompetencjami swoich ludzi, zapraszamy do odsłuchu fascynującej rozmowy z Agnieszką Ciećwierz, autorką książki „Reskilling i Upskilling”, w najnowszym odcinku podcastu Leaders Island 🎙️ 👉 Dowiesz się: * Czym różni się reskilling od upskillingu (i kiedy je stosować)? * Dlaczego reskilling i upskilling stają się priorytetem w strategiach HR. * Jakie błędy popełniają firmy w rozwoju pracowników? * Dlaczego tradycyjne szkolenia to za mało? * Co naprawdę działa w świecie dynamicznych zmian kompetencyjnych? * Jak działa model 70-20-10 rozwoju kompetencji: 70% - nauka przez doświadczenie i praktykę, 20% - nauka przez interakcję z innymi (mentoring, coaching, job shadowing), 10% - szkolenia, kursy, literatura. „Ludzie uczą się tylko wtedy, kiedy widzą w tym sens – bez tego żaden program nie zadziała.” -- https://www.linkedin.com/in/agnieszka-ciecwierz/ -- Zostańmy w kontakcie! Zapisz się na nasz newsletter: https://www.leadersisland.com/newsletter