Ekonomisk brottslighet – när lön måste agera

Så tog Caroline Mattsson hem Coop Östras 5 500 löner

Efter 15 år med outsourcade löner stod Coop Östra inför en stor förändring. Caroline Mattsson fick uppdraget att bygga upp en ny lönefunktion från grunden samtidigt som lönehanteringen för 5 500 medarbetare flyttades hem. Vi pratar om ledarskap, förändringsledning och kulturförändring – om att skapa förtroende för en ny funktion, bygga ett engagerat team och leverera med kvalitet genom hela resan. Ett inspirerande samtal om mod, uthållighet och hur en stark lönefunktion kan skapa värde för hela verksamheten.

Lönefunktionens dolda affärsvärde

Tillsammans med Tanja Yliniva, strategisk lönsamhetsrådgivare i det egna företaget Good Change, sätter vi fokus på vad som händer när samarbetet mellan lönefunktionen och verksamhetens andra delar haltar. Tanja delar sina erfarenheter från organisationer där samverkan har brustit, särskilt mellan lön och ekonomi, och vad det har fått för konsekvenser i form av kostnader men också felaktiga beslut. Vi pratar om vad som behöver fungera för att få ihop arbetssätten mellan avdelningarna.  Ett avsnitt för dig som vill arbeta mer affärsnära i din löneroll och få större genomslag i verksamheten. Avsnittet sponsras av SD Worx.

Löneznack Extra: Lönetransparensdirektivet pausas – vad betyder det?

I det här extrainsatta avsnittet gästas vi av Samuel Engblom, stabschef på DO, som reder ut vad som gäller just nu – och varför Sverige har bromsat införandet. Vi pratar om nuläget, möjliga scenarier och tidslinjen framåt. Dessutom går vi tillbaka till grunden: vad syftet med lönetransparensdirektivet är – och varför det är större än bara ett EU-krav. Trots pausen är budskapet tydligt: sitt inte still i båten. Avsnittet sponsras av konsultföretaget Enforce.

Ekonomisk brottslighet – när lön måste agera

Den ekonomiska brottsligheten ökar och lönefunktionen sitter mitt i flödet där risker uppstår. Antikorruptionsexperten Louise Brown på Advisense lyfter särskilt ESO-rapporten Svarta siffror från januari 2026, som tydligt visar hur stor problematiken är och vilka utmaningar som finns kopplade till löneprocessen. Vad betyder det här i praktiken för dig som jobbar med löner? Vi tar upp verklighetsnära case, varningssignaler att hålla ögonen på och diskuterar hur du bör agera när något inte känns rätt – även om det blir obekvämt. Ett avsnitt som stärker dig i din roll, ökar din medvetenhet och ger dig verktyg att hantera svåra situationer i vardagen.

Payroll utan gränser – en global utblick

Vi lyfter blicken bortom Sveriges gränser och möter Melanie Pizzey, grundare av Global Payroll Alliance (GPA) – ett globalt nätverk och kunskapsnav för löneprofessionella världen över. Melanie berättar om sin resa och varför hon startade GPA. Vi får höra om hur hon bygger relationer med löneexperter i en värld där regelverk, geopolitik och krav på transparens snabbt förändrar spelplanen. Vi uppmärksammar också att Global Payroll Awards firar tio år. Zennie som suttit i juryn sedan start ger oss en inblick i hur det arbetet går till. Avsnittet avslutas med en nyhetsuppdatering och summering – missa inte det! Ett varmt tack till vår sponsor i det här avsnittet, Enforce.