Parte 2: El Liderazgo como Refugio: Creando “Familia” para el Inmigrante | Asi Lidero con Wilber Perez

Parte 2: El Liderazgo como Refugio: Creando “Familia” para el Inmigrante | Asi Lidero con Wilber Perez

Wilbert Rafael Pérez Martínez es un líder y discípulo de Jesucristo originario de Santiago de los Caballeros, República Dominicana. Conoció la Iglesia a los 13 años en Villa Vásquez, motivado por el ejemplo radiante de un amigo, y desde entonces ha recorrido un camino de servicio que lo llevó a servir una misión de tiempo completo en Nicaragua y República Dominicana. A sus 28 años, Wilbert reside actualmente en Orem, Utah, donde recientemente se mudó para comenzar su vida matrimonial. A lo largo de sus cuatro años en Estados Unidos, ha experimentado un renacimiento espiritual y de liderazgo. Tras un periodo de relativa inactividad influenciado por la pandemia del COVID-19, Wilbert encontró un nuevo propósito al servir en diversas capacidades, desde encargado de noches de hogar hasta líder misional de barrio. Actualmente, hace historia como Segundo Consejero del Obispado en el primer barrio de adultos solteros (de 26 a 35 años) de habla hispana en la Iglesia a nivel mundial, ubicado en Provo, Utah. Wilbert se define por su humildad, su amor por el baile (especialmente la bachata y el merengue) y su firme creencia en que el liderazgo es una herramienta de refinamiento personal. Su enfoque se centra en la empatía, la comunicación honesta y el trabajo con fe, buscando siempre que cada miembro se sienta parte de una familia y se acerque más al Salvador a través de las ordenanzas del templo. La conversación se centra en la dinámica de liderazgo dentro de esta unidad histórica y en cómo los líderes pueden crear espacios de pertenencia para jóvenes adultos que atraviesan transiciones significativas. Ver en YouTube [https://files.leadingsaints.org/wp-content/uploads/2025/05/23202044/Ver-en-YouTube-e1748053353509.png]https://youtu.be/foXVg52zgIE Esta es la Segunda Parte de la conversación. Encuentre la Primera Parte AQUÍ [https://leadingsaints.org/Santos-en-Liderazgo/parte-1-el-liderazgo-como-refugio-creando-familia-para-el-inmigrante-asi-lidero-con-wilber-perez/]. 00:02:07 – Presentación de Wilber Pérez y contexto del barrio histórico 00:02:58 – La importancia de la empatía en el liderazgo 00:05:27 – Tomar decisiones firmes y buscar revelación 00:08:57 – El principio de trabajar con fe y lecciones de la misión 00:10:24 – Experiencias de servicio en el quórum y actividades del barrio 00:13:00 – El enfoque del obispado: crear un hogar y fomentar el templo 00:15:08 – Organización y dinámica demográfica del barrio de adultos solteros 00:16:37 – Estrategias para la preparación y asistencia al templo 00:20:18 – Noches de hogar y fortalecimiento de los lazos familiares PUNTOS CLAVE * Empatía y Conexión: Pérez destaca que la empatía es fundamental para conectarse con el Señor y con los demás, permitiendo a los líderes motivar cambios positivos a través de un vínculo de amor y caridad. * Decisiones Firmes mediante la Revelación: El liderazgo eficaz requiere tomar decisiones basadas en la oración, el estudio de las escrituras y las palabras de los profetas, en lugar de depender únicamente del juicio personal. * Trabajar con Fe: Wilber explica que los líderes deben actuar como instrumentos, confiando en que el Señor realizará el cambio en las personas a Su propio tiempo, superando las limitaciones del “hombre natural”. * Creación de un Hogar Espiritual: El enfoque principal del barrio es lograr que cada joven se sienta en casa, ofreciendo la reunión sacramental como un “escape del mundo” para quienes viven lejos de sus familias. * Enfoque en el Templo: Se promueve la autosuficiencia espiritual mediante clases de preparación para el templo más claras y específicas, así como viajes grupales recurrentes para fortalecer los convenios. APLICACIONES DE LIDERAZGO * Fomentar la Pertenencia: Los líderes pueden organizar actividades constantes, como noches de hogar dominicales en casas de miembros, para asegurar que nadie se sienta solo, especialmente en días significativos. * Adaptabilidad en el Servicio: Pérez ilustra cómo un líder debe estar dispuesto a ajustar planes según las circunstancias del día a día, confiando en la fe cuando los resultados no son previsibles. Comparte tus ideas en la comunidad de Leading Saints [https://files.leadingsaints.org/wp-content/uploads/2025/11/10122613/LS-Community-Comparte-en-Espanol.png]https://app.leadingsaints.org/c/cl-santos-de-liderazgo/parte-2-el-liderazgo-como-refugio-creando-familia-para-el-inmigrante-asi-lidero-con-wilber-perez

Parte 1: El Liderazgo como Refugio: Creando “Familia” para el Inmigrante | Asi Lidero con Wilber Perez

Wilbert Rafael Pérez Martínez es un líder y discípulo de Jesucristo originario de Santiago de los Caballeros, República Dominicana. Conoció la Iglesia a los 13 años en Villa Vásquez, motivado por el ejemplo radiante de un amigo, y desde entonces ha recorrido un camino de servicio que lo llevó a servir una misión de tiempo completo en Nicaragua y República Dominicana. A sus 28 años, Wilbert reside actualmente en Orem, Utah, donde recientemente se mudó para comenzar su vida matrimonial. A lo largo de sus cuatro años en Estados Unidos, ha experimentado un renacimiento espiritual y de liderazgo. Tras un periodo de relativa inactividad influenciado por la pandemia del COVID-19, Wilbert encontró un nuevo propósito al servir en diversas capacidades, desde encargado de noches de hogar hasta líder misional de barrio. Actualmente, hace historia como Segundo Consejero del Obispado en el primer barrio de adultos solteros (de 26 a 35 años) de habla hispana en la Iglesia a nivel mundial, ubicado en Provo, Utah. Wilbert se define por su humildad, su amor por el baile (especialmente la bachata y el merengue) y su firme creencia en que el liderazgo es una herramienta de refinamiento personal. Su enfoque se centra en la empatía, la comunicación honesta y el trabajo con fe, buscando siempre que cada miembro se sienta parte de una familia y se acerque más al Salvador a través de las ordenanzas del templo. La conversación se centra en la dinámica de liderazgo dentro de esta unidad histórica y en cómo los líderes pueden crear espacios de pertenencia para jóvenes adultos que atraviesan transiciones significativas. Ver en YouTube [https://files.leadingsaints.org/wp-content/uploads/2025/05/23202044/Ver-en-YouTube-e1748053353509.png]https://youtu.be/94vwcR8agsw 00:00:06 – Introducción a Santos en Liderazgo y bienvenida a Wilber Pérez 00:01:00 – Propósito del episodio: Explorar la dinámica del barrio de adultos solteros 00:04:30 – Origen de Wilber en República Dominicana y su conversión 00:07:30 – Experiencia temprana en el sacerdocio y la misión en Nicaragua 00:11:15 – El histórico primer barrio de adultos solteros en español en Utah 00:12:40 – Desafíos personales, inactividad post-COVID y reactivación 00:15:20 – Diferencias entre barrios familiares y barrios de adultos solteros 00:18:40 – La importancia de sentirse incluido y útil en la iglesia 00:20:00 – Conclusión y lecciones finales sobre el servicio y liderazgo Esta es la Primera Parte de la conversación. Encuentre la Segunda Parte AQUÍ [https://leadingsaints.org/Santos-en-Liderazgo/parte-2-el-liderazgo-como-refugio-creando-familia-para-el-inmigrante-asi-lidero-con-wilber-perez/]. PUNTOS CLAVE * Creación de Espacios Específicos: Wilber destaca la importancia de tener unidades que se centren en las necesidades específicas de los adultos solteros, permitiéndoles liderar y ministrar entre pares, lo que aumenta su compromiso y entusiasmo. * El Liderazgo como Refugio: Se discute cómo la iglesia funciona como un “refugio” para quienes emigran o enfrentan soledad. Wilber comparte que sentirse parte de una “familia” espiritual fue crucial para su propia reactivación y crecimiento tras mudarse a los Estados Unidos. * Inclusión Proactiva: El diálogo resalta la diferencia entre tener un “llamamiento X” en un barrio familiar y tener una responsabilidad significativa en un entorno de solteros donde cada miembro es vital para la operación del barrio. * Superación de la Inactividad: Wilber relata su periodo de menor actividad tras el COVID y cómo un llamamiento sencillo (encargado de noches de hogar) fue el catalizador para su regreso al servicio activo y al crecimiento personal. * El Líder como Mentor: Se enfatiza que el papel del líder no es solo organizar, sino amar y mentorear a los jóvenes, tal como lo hizo su primer presidente de rama en la República Dominicana. APLICACIONES DE LIDERAZGO * Delegación con Propósito: Los líderes de estaca y barrio deben asignar responsabilidades claras y significativas a los adultos solteros, evitando que se sientan como espectadores en unidades familiares. * Fomento de la Comunidad: Crear actividades que no sean solo eventos, sino oportunidades para construir conexiones profundas que actúen como un sistema de apoyo emocional y espiritual para los miembros. Comparte tus ideas en la comunidad de Leading Saints [https://files.leadingsaints.org/wp-content/uploads/2025/11/10122613/LS-Community-Comparte-en-Espanol.png]https://app.leadingsaints.org/c/cl-santos-de-liderazgo/parte-1-el-liderazgo-como-refugio-creando-familia-para-el-inmigrante-asi-lidero-con-wilber-perez

El Liderazgo que transforma | Asi Lidero con Anthony Gavidia

Anthony Gavidia es un líder enfocado en el desarrollo de personas, apasionado por ayudar a otros a descubrir su propósito y alcanzar su máximo potencial. A lo largo de su trayectoria, ha dedicado su tiempo a enseñar principios de liderazgo, crecimiento personal y fe, combinando experiencias reales con un enfoque práctico y centrado en valores. Anthony ha trabajado de cerca con jóvenes y adultos, guiándolos a fortalecer su confianza, tomar mejores decisiones y convertirse en líderes en sus propios entornos. Su enfoque se basa en la idea de que el liderazgo no se trata de posición, sino de influencia, servicio y la capacidad de elevar a otros. Con una perspectiva clara y directa, Anthony enseña que el crecimiento verdadero ocurre cuando una persona está dispuesta a ser enseñada, a recibir corrección y a actuar con intención. Su mensaje invita a las personas no solo a mejorar, sino a asumir la responsabilidad de su propio desarrollo y del impacto que tienen en quienes los rodean. Ver en YouTube [https://files.leadingsaints.org/wp-content/uploads/2025/05/23202044/Ver-en-YouTube-e1748053353509.png] Comparte tus ideas en la comunidad de Leading Saints [https://files.leadingsaints.org/wp-content/uploads/2025/11/10122613/LS-Community-Comparte-en-Espanol.png] RESUMEN GENERAL En esta entrevista, Ernesto Quintanilla conversa con Anthony Gavidia sobre los principios fundamentales del liderazgo cristiano y el notable crecimiento de la Iglesia en Perú. La charla se centra en cómo el liderazgo efectivo surge de una conversión profunda, una mente abierta a la innovación y el deseo genuino de elevar a los demás a través del servicio. 0:02:52 – Orígenes personales y proceso de conversión de Anthony 0:07:25 – Experiencias misionales y adaptación tecnológica durante la pandemia 0:09:20 – Estado actual y pertenencia a la Estaca Mayorazgo en Lima 0:10:18 – Análisis sobre la energía y el crecimiento de la Iglesia en Perú 0:12:00 – La importancia de la innovación y la disposición de los líderes 0:44:39 – La vulnerabilidad y el impacto de compartir debilidades personales 0:45:15 – Reflexiones finales sobre la influencia y el liderazgo servicial PERSPECTIVAS CLAVE * Liderazgo como elevación: Anthony define el liderazgo no como una posición de autoridad, sino como la capacidad de elevar a las personas cuando estas comparten sus debilidades y aspectos personales. * Apertura al cambio: Un factor crucial en el dinamismo de la Iglesia en Perú es tener líderes con “mentes abiertas” que están dispuestos a innovar y aplicar los manuales de la Iglesia con flexibilidad y alegría. * La conversión como motor: El proceso de liderazgo de Anthony comenzó con su propia conversión a los 17 años, impulsado por personas que vieron en él un potencial que él mismo no reconocía. * Poder de la vulnerabilidad: Compartir las debilidades personales en un entorno de confianza permite que otros se sientan seguros de buscar ayuda y fortalece la influencia del líder al mostrarse auténtico. * Influencia mediante el amor: Anthony enfatiza que el trato de Jesucristo hacia las personas es el modelo perfecto de liderazgo, aplicable a cualquier ámbito de la vida. APLICACIONES DE LIDERAZGO * Escucha empática: Los líderes pueden mejorar su servicio al rodearse de personas y escuchar activamente, buscando ver el potencial oculto en los miembros, tal como otros lo hicieron con Anthony * Fomentar la seguridad psicológica: Al agradecer y validar a quienes comparten sus desafíos personales (como en el ejemplo de la clase mencionado al final), los líderes crean una cultura donde el arrepentimiento y el crecimiento son posibles.

Ver el potencial en otros: el verdadero liderazgo | Asi Lidero con Aaron Vilca

Aaron Vilca es un joven líder y discípulo de Jesucristo originario de Tacna, al sur del Perú. A sus 22 años, ha desarrollado una perspectiva profunda sobre el liderazgo cristocéntrico, influenciado por su crianza en el Evangelio y por experiencias significativas tanto en su vida personal como en su servicio en la Iglesia. Criado en una familia miembro de la Iglesia, Aaron creció observando de cerca el ejemplo de servicio de su padre, quien sirvió como obispo, lo que marcó profundamente su visión del liderazgo desinteresado. Desde joven, desarrolló un fuerte deseo de servir, aprender de otros líderes y contribuir al crecimiento de quienes lo rodean. Sirvió como misionero en la Misión Lima Central, donde comenzó a formar los principios que hoy definen su enfoque de liderazgo. Durante su misión, aprendió que un verdadero líder no busca seguidores, sino que desarrolla nuevos líderes, una filosofía que ha aplicado constantemente desde entonces. Actualmente, Aaron continúa sirviendo activamente en la Iglesia en múltiples responsabilidades, incluyendo líder misional, líder de adultos solteros a nivel de estaca, maestro de instituto y obrero del templo. Es especialmente apasionado por trabajar con jóvenes adultos, fomentando su crecimiento espiritual y liderazgo dentro de la Iglesia. A lo largo de su vida, ha enfrentado desafíos personales profundos que han fortalecido su fe y moldeado su carácter. Estas experiencias le han permitido desarrollar una perspectiva única: el liderazgo no es una posición, sino una decisión diaria de influir con amor, servicio y propósito, siguiendo el ejemplo de Jesucristo. Aaron cree firmemente que el liderazgo más poderoso nace cuando una persona aprende a ver el potencial en otros, incluso antes de que ellos mismos lo reconozcan, y cuando está dispuesto tanto a levantar a otros como a aceptar apoyo en sus propios momentos de necesidad. Ver en YouTube [https://files.leadingsaints.org/wp-content/uploads/2025/05/23202044/Ver-en-YouTube-e1748053353509.png]https://www.youtube.com/watch?v=rxsP5EaI9_g Comparte tus ideas en la comunidad de Leading Saints [https://files.leadingsaints.org/wp-content/uploads/2025/11/10122613/LS-Community-Comparte-en-Espanol.png] RESUMEN GENERAL En este episodio, Nesto entrevista a Aaron Vilca, un joven líder de Tacna, Perú, para explorar los principios fundamentales del liderazgo cristocéntrico. La conversación se centra en cómo el liderazgo no es una posición jerárquica, sino una decisión diaria de servir e influir positivamente en los demás siguiendo el modelo de Jesucristo. 00:00:05 – Introducción al episodio y presentación de Aaron Vilca 00:02:11 – Datos biográficos y servicio misional en Lima Central 00:04:00 – El crecimiento de la Iglesia en Tacna, Perú 00:05:43 – Influencias de liderazgo: el ejemplo de un padre obispo 00:08:51 – El trabajo con los Jóvenes Adultos Solteros (JAS) 00:15:04 – Principio 1: Un buen líder crea líderes, no seguidores 00:18:51 – Estrategias para desarrollar nuevos líderes y conocer al rebaño 00:22:15 – Principio 2: El liderazgo es una elección, no un rango 00:26:14 – Cómo influir sin necesidad de un título o antigüedad 00:30:37 – Principio 3: Un líder siempre está aprendiendo de otros 00:35:03 – Cómo discernir de qué líderes aprender 00:38:53 – Principio 4: Levantar y apoyarse (la lección del paralítico) 00:42:31 – Experiencia personal: encontrar fe durante la enfermedad de un padre 00:46:54 – La importancia de la humildad y reconocer la propia debilidad 00:51:23 – Principio 5: Liderar es reflejar a Jesucristo 00:55:18 – El liderazgo como proceso de refinamiento y discipulado personal PERSPECTIVAS CLAVE Crear líderes, no seguidores: Aaron destaca que el éxito de un líder se mide por su capacidad para desarrollar a otros. Un líder eficaz debe identificar y mentorizar a su sucesor desde el inicio de su servicio, asegurando la continuidad y el crecimiento de la organización. El liderazgo como elección, no como rango: El liderazgo no depende de un título o llamamiento oficial; es una elección personal de ejercer influencia con integridad y propósito. La confianza de los demás se gana a través del servicio y la conexión genuina, no por la autoridad del cargo. Aprendizaje continuo y humildad: Un líder nunca deja de aprender. Aaron enfatiza la importancia de observar y adoptar los atributos positivos de otros líderes, manteniendo un “liderazgo vivo” que se adapta y mejora mediante la revelación y el ejemplo de los demás. El ciclo de levantar y apoyarse: Basado en el relato del paralítico en Marcos 2, Aaron enseña que el liderazgo es recíproco. Hay momentos para “estar en el techo” cargando a otros hacia Cristo y momentos para “estar en el lecho” y aceptar humildemente la ayuda de amigos que nos acerquen al Salvador. Reflejar a Cristo: El modelo perfecto de liderazgo es el de Jesús. Al poner al Salvador en el centro, cada acción y decisión se filtra a través de la pregunta: “¿Qué haría el Salvador?”, transformando el liderazgo en una forma de discipulado puro. APLICACIONES DE LIDERAZGO Conocer a las personas “uno a uno”: Los líderes Santos de los Últimos Días deben esforzarse por conocer a los miembros por su nombre y necesidades individuales, tal como el Salvador administraba a cada persona. Fomentar la participación activa: En lugar de intentar hacerlo todo solo, un líder debe delegar y confiar en los talentos de los demás, permitiendo que incluso los miembros más nuevos o inseguros descubran su potencial de liderazgo.

Escuchar con compasion | Asi Lidero con Claudia Auxier

Claudia Cattaneo Auxier posee una maestría en Psicología de la Consejería de la Universidad John F. Kennedy en California. Se desempeñó como consejera escolar con la población latina y, actualmente, trabaja con familias inmigrantes de primera y segunda generación que enfrentan traumas intergeneracionales, bajo las licencias de Consejera Clínica Profesional Asociada y Terapeuta de Matrimonio y Familia. Asimismo, es consultora de salud mental en Servicios de Primera Infancia para StarVista en el condado de San Mateo. En el ámbito eclesiástico, Claudia presta servicio actualmente como consejera en la presidencia de la Sociedad de Socorro de la Estaca Menlo Park. Entre sus llamamientos anteriores destacan los de presidenta de la Sociedad de Socorro de barrio, directora de Asuntos Públicos de estaca y maestra en la Primaria, las Mujeres Jóvenes, la Sociedad de Socorro y la Escuela Dominical en diversas ocasiones. Nacida y criada en los suburbios de clase trabajadora de Buenos Aires, eligió la profesión de consejera matrimonial y familiar para ayudar mejor a las familias a valerse por sí mismas y fortalecer a las futuras generaciones. Anteriormente, trabajó en la industria de la aviación como formadora de instructores en Buenos Aires, y como traductora e intérprete de conferencias para la comunidad latina en diversas escuelas y en el programa nacional Head Start en el área de la Bahía. Cuenta con una licenciatura en Relaciones Públicas de la Universidad Argentina de la Empresa (UADE). En la actualidad, Claudia se encuentra escribiendo dos libros sobre las numerosas pérdidas silenciosas en la población inmigrante de primera generación, la aculturación y la brecha o choque cultural presente en los enfoques terapéuticos convencionales, así como las necesidades y consideraciones no atendidas al trabajar con personas y familias de diversas culturas de origen. Claudia está casada y tiene tres hijos. Ver en YouTube [https://files.leadingsaints.org/wp-content/uploads/2025/05/23202044/Ver-en-YouTube-e1748053353509.png] RESUMEN GENERAL En este episodio de Santos en Liderazgo, Ernesto entrevista a Claudia Auxier, una terapeuta argentina radicada en California con amplia experiencia en salud mental y servicio eclesiástico. La conversación se centra en cómo los líderes de La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días pueden integrar principios de psicología, como la escucha compasiva y el autocuidado, para ministrar de manera más efectiva y saludable. PUNTOS CLAVE Escucha Compasiva vs. Empatía: Claudia distingue entre la empatía (sentir el dolor del otro, lo cual puede llevar al agotamiento o burnout) y la compasión racional. La compasión permite al líder validar los sentimientos de la persona y mantenerse en una posición estable para ofrecer ayuda real sin “hundirse” emocionalmente con ella. Validación sin Juicio: Un error común en el liderazgo es intentar “corregir” o “predicar” inmediatamente cuando alguien comparte un problema. Claudia enfatiza que el desahogo es, en sí mismo, una intervención terapéutica; los líderes deben aprender a estar cómodos con el silencio y la vulnerabilidad. Identificación de “Detonantes” (Triggers): Se explora cómo las reacciones desproporcionadas a eventos actuales suelen ser señales de traumas o experiencias no procesadas del pasado. Auxier invita a los líderes a conocer sus propios detonantes para evitar que su historia personal interfiera en su servicio. El Estigma de la Salud Mental: La invitada analiza el tabú en la cultura latina sobre buscar terapia. Explica que la salud mental no se trata de “estar loco”, sino de procesar cómo reaccionamos ante los retos de la vida para evitar que las heridas emocionales se “somaticen” en el cuerpo. La Gracia en el Llamamiento: Claudia recuerda a los líderes que no son el Salvador; su labor es ser herramientas. Utiliza la analogía de los panes y los peces: el Señor multiplica lo que podemos dar, ya sea mucho o poco, siempre que entreguemos algo con amor. APLICACIONES PARA EL LIDERAZGO Preguntar antes de Aconsejar: Al igual que la esposa del entrevistador, los líderes pueden preguntar: “¿Quieres que te escuche o quieres mi opinión?”. Esto respeta el albedrío y la necesidad emocional del miembro. Práctica del Autocuidado (Self-care): Auxier compara el cuidado personal con el cepillado de dientes; debe ser una actividad diaria y sencilla (caminar, escuchar música, orar) que recargue la “batería” emocional del líder antes de que se agote por completo. Vivir como Líder sin el Llamamiento: Una lección fundamental es actuar como discípulo de Cristo (saludando al solitario, visitando por amistad) independientemente de si se tiene un cargo formal, eliminando la barrera entre el “deber” y el amor puro. CAPÍTULOS DE TIEMPO 00:00:00 – Introducción y temas de salud mental en el liderazgo 00:02:25 – Experiencia personal y formación académica de Claudia 00:05:20 – Lecciones de flexibilidad en el servicio en Argentina 00:06:15 – El arte de escuchar: Activa, empática y compasiva 00:08:40 – Reflexión y autocompasión ante errores pasados 00:11:45 – Rompiendo el estigma de la salud mental en la cultura latina 00:13:05 – Cómo el trauma no procesado afecta el presente 00:15:55 – Reconocimiento de síntomas de ansiedad y depresión 00:19:35 – La vulnerabilidad del líder y el reconocimiento de límites 00:22:10 – Diferencia crítica entre empatía y compasión (evitando el burnout) 00:25:35 – Qué NO decir cuando alguien busca ayuda 00:29:10 – El valor del silencio y la validación auténtica 00:30:45 – Escuchar vs. dar consejos: La regla de oro 00:32:20 – El peligro de las comparaciones en el duelo 00:35:45 – Responsabilidad, compromiso y el papel del Salvador 00:37:30 – La analogía de los panes y los peces en el servicio 00:39:50 – Consejos de ministración vs. entrevistas de trabajo 00:43:00 – Identificación de fatiga emocional y signos de agotamiento 00:47:40 – Autocuidado diario: La analogía del cepillo de dientes 00:50:35 – La gratitud como herramienta científica y espiritual 00:51:50 – Ser discípulo: Vivir como líder sin necesidad de un llamamiento Comparte tus ideas en la comunidad de Leading Saints [https://files.leadingsaints.org/wp-content/uploads/2025/11/10122613/LS-Community-Comparte-en-Espanol.png]