9 tot 5 Podcast

Aflevering 71 - Van politiek naar studiekosten, de WTTA en DHL ontslag

In deze aflevering nemen Ronald, Jet en Ruud je mee in een vierluik vol actuele en spraakmakende onderwerpen. • Verkiezingsuitslag: de verkiezingen zijn voorbij en de verkenningen gestart. Welke veranderingen in het arbeidsrecht liggen op de loer? Wordt de WW ingekort en wat gebeurt er met de loondoorbetaling bij ziekte? • Studiekosten: de Hoge Raad heeft recent meer duidelijkheid gegeven. Wat betekent dit voor beroepsopleidingen en andere vormen van onderwijs? • WTTA: vanaf 1 januari 2027 treedt de Wet toelating ter beschikkingstelling arbeidskrachten in werking. Wij zetten de belangrijkste gevolgen voor in- en uitleners van arbeidskrachten op een rij. • Het DHL-drama: Een werknemer wordt op staande voet ontslagen na een positieve drugstest. Maar wat als die uitslag vals-positief blijkt te zijn? Ontdek hoe dit verhaal zich ontvouwt… Een aflevering vol scherpe analyses, praktische inzichten en een verrassende casus die je niet wilt missen. Luister mee en blijf op de hoogte van de ontwikkelingen die het arbeidsrecht en onderwijslandschap gaan bepalen! Bronnen Motie van de leden Dijk en Yesilgöz - Zegerius (36800, nr. 37) ECLI:NL:HR:2025:1386 (Studiekosten) ECLI:NL:RBOBR:2023:4377 (Audicien in opleiding) Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (36446) ECLI:NL:RBROT:2025:13141 (DHL)

Aflevering 70 - Hoever strekt het recht op je hond mee naar kantoor, prutsonderzoek bij grensoverschrijdend gedrag en een loonsanctie minder?

Je zou denken: je hond meenemen naar kantoor? Als je het jarenlang doet en niemand zegt er wat van, is het dan ineens een arbeidsvoorwaarde? In deze aflevering buigen Esther van der Meulen, Thea Vlot en Twan Kersten zich over een harige uitspraak waarin de rechter zijn poot op tafel legt: ja, dat mag dus. Als het lang genoeg gedoogd is en er is geen zwaarwichtig belang om daarmee te breken.  Daarna duiken we in twee zaken over interne onderzoeken die met iets te veel bravoure en iets te weinig zorgvuldigheid zijn uitgevoerd. Spoiler: de rechter fileert de onderzoeken, de werknemers krijgen een ruime vergoeding, en de werkgever blijft met natte voeten achter. Of het nou om gebrekkige hoor- en wederhoor gaat, een ondeskundig onderzoeksbureau of de discussie over de wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus, het komt allemaal voorbij. En tot slot: hoop aan de horizon voor werkgevers. Een nieuw kabinetsvoorstel belooft dat het advies van de bedrijfsarts voortaan leidend wordt. Geen loonsancties meer als je netjes doet wat de arts zegt? Dat zou zomaar kunnen. Bronnen ECLI:NL:RBMNE:2025:5015 ECLI:NL:RBMNE:2024:5717 ECLI:NL:RBROT:2025:11373 ECLI:NL:RBAMS:2025:6218

Aflevering 69 - Snelle besluiten, trage OR: wie houdt wie op?

In deze nieuwste aflevering van 9 tot 5 duiken Els, Ronald en Constant in een klassiek spanningsveld: hoe stuur je als ondernemer voortvarend op besluitvorming, zónder de ondernemingsraad (OR) tekort te doen? We verkennen het adviesrecht van de OR, de (afwezige) wettelijke termijnen, en wanneer je als bestuurder mag zeggen: “het is klaar, we nemen dit besluit.” Ook bespreken we waar het geregeld misgaat, van onduidelijke deadlines en beperkt geformuleerde adviesaanvragen tot informatieverzoeken die ontsporen, én hoe je dat in de praktijk voorkomt. We zetten de recente lijn in de OK-rechtspraak naast bekende ijkpunten: wanneer is een procedurele misser fataal, wanneer kun je die nog “helen”, hoe zwaar weegt de motiveringsplicht als je van het OR-advies afwijkt, en wat mag je verwachten rond (voorwaardelijke) sociale plannen en de inzet van deskundigen. Een aflevering met scherpe analyses en concrete do’s & don’ts voor iedereen die met medezeggenschap werkt, kortom: snelle besluiten, maar wel zorgvuldig. Besproken thema’s * Redelijke termijnen zonder hard wettelijke deadlines: wie regisseert het proces? * Informatievoorziening aan de OR: genoeg is genoeg, of toch niet? * Procedureel vs. inhoudelijk: wanneer grijpt de OK in? * “Helen” van fouten: kan dat, en zo ja, hoe? * Alternatieven van de OR en de verzwaarde motiveringsplicht van de ondernemer * Sociale plannen en deskundigen: wat moet je wanneer op tafel leggen? Bronnen en jurisprudentie * Netherlands eScience Center, ECLI:NL:GHAMS:2025:1794 (zie ook JAR 2025/209 met noot D. Schwartz) * Holland Casino, ECLI:NL:HR:2018:725 * Lingeziekenhuis, ECLI:NL:GHAMS:1980:AB7579 * Assa Abloy, ECLI:NL:GHAMS:2021:1310 * Sabic, ECLI:NL:GHAMS:2024:519 * Stichting Plurijn, ECLI:NL:GHAMS:2024:2748 * Stichting VU, ECLI:NL:GHAMS:2020:1182 * Stichting Ons Welzijn, ECLI:NL:GHAMS:2021:3176 * Abeos Agri, ECLI:NL:GHAMS:2023:2493 * M.C. van Boekel & P.E.R. van Genuchten, Kroniek: een analyse van vijf jaar OK-rechtspraak over het adviesrecht van de OR, MvO 2025, nr. 5 & 6

Aflevering 68 - Hoe wordt een werknemer slapend rijk van een slapend dienstverband?

In aflevering 68 van onze podcast gaan Michiel de Jager, Ruby Samad en Michiel Koole in gesprek over drie actuele onderwerpen. Ze staan stil bij de kop in het FD van 20 september 2025 waarin werd gesteld dat de nieuwe president-commissaris van ABN een man moest zijn, en bespreken wat dit betekent voor de discussie over diversiteit aan de top. Ook komt de tendens aan bod waarbij werknemers geacht worden minimaal twee dagen per week op kantoor te werken: is dat een logische ontwikkeling of juist een stap terug? Verder bespreken ze de uitspraak van de rechtbank Gelderland, waarin de opbouw van vakantiedagen na langdurige ziekte tóch doorloopt en deze vakantiedagen moeten worden uitbetaald omdat de rechter een wetsartikel buiten toepassing liet. Een aflevering vol scherpe analyses en stevige discussies over recht, werk en maatschappij. Bronnen aflevering Bron 1: ECLI:NL:RBGEL:2025:7054 [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2025:7054] en opbouw vakantiedagen na wachttijd

Aflevering 67 - Bent u ziek of alleen maar boos?

Jet, Ronald en Esther (haar vuurdoop!) behandelen een praktisch probleem: de ziekmelding na een slechtnieuwsgesprek over het functioneren. Wat zijn hier de best practises en hoe voorkom je dat ziekmelding als wapen wordt gebruikt? Verder komen in deze aflevering aan bod: welk gedrag mag je met een bonus belonen en: wanneer is te laat komen écht te laat? Bronnen aflevering Bron 1: https://www.rtl.nl/nieuws/buitenland/artikel/5519675/ryanair-overweegt-verhogen-klik-bonus-voor-personeel-dat-te-grote  Bron 2: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBLIM:2025:6642