9 tot 5 Podcast

Jet, Ronald en Esther (haar vuurdoop!) behandelen een praktisch probleem: de ziekmelding na een slechtnieuwsgesprek over het functioneren. Wat zijn hier de best practises en hoe voorkom je dat ziekmelding als wapen wordt gebruikt? Verder komen in deze aflevering aan bod: welk gedrag mag je met een bonus belonen en: wanneer is te laat komen écht te laat? Bronnen aflevering Bron 1: https://www.rtl.nl/nieuws/buitenland/artikel/5519675/ryanair-overweegt-verhogen-klik-bonus-voor-personeel-dat-te-grote  Bron 2: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBLIM:2025:6642

In aflevering 66 van de 9 tot 5 De Arbeidsrechtpodcast bespreken we twee verschillende uitspraken. Eerst bespreken we de uitspraak van de Rechtbank Amsterdam van 3 juni 2025 waarin een discussie is ontstaan over de voorgenomen wijziging van een na Corona gehanteerde thuiswerkregeling waarbij werknemers weer drie dagen vanaf kantoor moesten werken. Werkgever Asus Europe verschilde van mening met de OR over de vraag of dit besluit instemmingsplichtig is en of een dag extra naar kantoor van de werknemers mocht worden verwacht. De kantonrechter geeft de OR op beide punten gelijk. We bespreken of de zgn. dubbele toets van art. 27 lid 4 WOR wel juist wordt toegepast. Daarna wordt ingegaan op de recente uitspraak van van de Hoge Raad van 18 juli 2025 over de cumulatiegrond. In deze uitspraak komende verschillende aspecten als motivering, herplaatsing en ambtshalve toepassing van deze uitzonderlijke redelijke grond aan de orde. De Hoge Raad (en de PG) geven handvatten. Bronnen ECLI:NL:HR:2025:1171 ECLI:NL:PHR:2025:301 (conclusie PG) ECLI:NL:GHAMS:2024:1161 ECLI:NL:RBAMS:2025:3782 (Asus Europe) en JAR 2025/168 met noot mr. I.H. Castenmiller en mr. M.H. Vollebregt-Verschoor ECLI:NL:RBROT:2014:8470 (Stena Line) en JAR 2015/86 met noot C. Nekeman HR 20 december 2002, JAR 2003/18

Ruim een half jaar nadat de Belastingdienst weer is gaan te contoleren op (schijn)zelfstandigheid, en een slordige 60 gepubliceerde uitspraken verder, maken Daniël, Ruud en Ronald de balans op. Wat mogen we verwachten van de (derde versie van de) VBAR? Heeft een aparte Zelfstandigenwet zin? Ligt het in de verwachting dat we een waterscheiding kunnen maken tussen werknemers en zzp’ers, of blijven de laatste in feite een groep zzz’ers – zelfstandigen zonder zekerheid? Bronnen aflevering * Wetsvoorstel verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2025/07/07/wetsvoorstel-vbar [https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2025/07/07/wetsvoorstel-vbar]) * Zelfstandigenwet (https://www.vvd.nl/wp-content/uploads/2025/04/Memorie-van-Toelichting-Zelfstandigenwet.pdf [https://www.vvd.nl/wp-content/uploads/2025/04/Memorie-van-Toelichting-Zelfstandigenwet.pdf]) * Kamerbrief Schijnzelfstandigen en pensioenopbouw (https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/brieven_regering/detail?id=2025Z14474&did=2025D33087 [https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/brieven_regering/detail?id=2025Z14474&did=2025D33087]) * https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBDHA:2025:11473 [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBDHA:2025:11473] * https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2025:558 [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2025:558] * https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHSHE:2025:756&showbutton=true&keyword=kwalificatie&idx=1 [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHSHE:2025:756&showbutton=true&keyword=kwalificatie&idx=1]

De Wet werk en zekerheid (Wwz) introduceerde op 1 juli 2015 belangrijke veranderingen in het ontslagrecht en arbeidscontracten. Werkgevers moeten nu bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige arbeidsongeschiktheid naar het UWV, en bij persoonlijke redenen naar de kantonrechter. Els de Wind, Michiel de Jager en Pascal Besselink gaan daarover in gesprek in de nieuwste aflevering. Zij bespreken de voor- en nadelen van de nieuwe wetssystematiek.

In podcast 63 praten Constant van Tuyl, Michiel Koole en Thea Vlot met elkaar over de voor- en nadelen van het door een werknemer zelf indienen van een ontbindingsverzoek. Is het onverstandig? Of liggen er juist kansen? En waarom gebeurt het zo weinig?   Bronnen aflevering Bron 1: ECLI:NL:HR:2022:63 [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2022:63]: geen beperking in ‘ontslaggrond’ alle omstandigheden worden meegewogen bij het werknemersverzoek Bron 2: ECLI:NL:RBNHO:2025:5559 [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2025:5559]; verzoek werknemer afgewezen, tegenverzoek werkgever toegewezen Bron 3: ECLI:NL:RBROT:2024:11996 [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2024:11996]; afwijzing wegens gebrek aan belang)