HRMorgen

Wat maakt een organisatie écht vrouwvriendelijk? En waarom tobben vrouwen zoveel over hun werk – en wat kunnen we daarvan leren? Deze aflevering van HR Morgen onderzoekt hoe mentale patronen en organisatiecultuur de professionele groei van vrouwen beïnvloeden.Aan bod komen onder andere: - Wat ‘zinvol tobben’ is en hoe het kan helpen bij het maken van scherpe keuzes - Waarom vrouwen vaak pas solliciteren als ze álle vinkjes kunnen zetten - Hoe het impostersyndroom zich anders manifesteert bij vrouwen dan bij mannen - Wat organisaties kunnen doen om vrouwen vaker het podium te laten pakken - En hoe vrouwelijke onderlinge solidariteit carrièrekansen versterktTe gast zijn: - Nicole Engbers, directeur profit bij Compagnon – uitgeroepen tot Best Workplace for Women - Lisa Wouters, tekstschrijver en auteur van het boek: Tobwijven! Een aflevering vol inzichten, tips en herkenning, met als centrale boodschap: You never top alone. Deze aflevering werd gepresenteerd door: Juliette de Swarte Lees meer op: ⁠⁠https://www.hrmorgen.nl/ Redactie: ⁠⁠https://www.zipmedia.nl⁠⁠ Productie: ⁠⁠https://breakdownstudio.nl

Met een indrukwekkende groei van 200 naar 500 medewerkers in slechts enkele jaren en een uitzonderlijk lage uitstroom van talent, heeft Marielle Hoogland, HR-directeur bij Meijers, bewezen hoe effectief HR-beleid bijdraagt aan een succesvolle organisatie. Haar aanpak? Een sterke bedrijfscultuur, investeren in leiderschap en vooral: oprechte interesse in mensen. Sonja Bakker, directeur/eigenaar van het Ontwikkelhuis | HR & Leiderschap verzorgt de strategische en theoretische duiding van deze HR-thema’s in relatie tot personeelsbehoud. Ze brengt inzichten uit wetenschappelijke modellen en HR-theorieën, zoals de paradoxen uit het boek 'Human Capital: Chefsache' en het concept van de "plek der moeite", en koppelt deze aan de praktijkcases van Meijers. Deze aflevering werd gepresenteerd door: ⁠Narada Bouwland Lees meer op: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://⁠www.hrmorgen.nl⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [https://⁠www.hrmorgen.nl] Redactie: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.zipmedia.nl⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [https://www.zipmedia.nl] Productie: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://breakdownstudio.nl [https://breakdownstudio.nl]

In deze aflevering van de HRmorgen podcast, in samenwerking met NOWJOBS, spreken we met Elianne Havinga-van Velsen, HR-directeur bij We Fashion. Wim Davidse (hoofdredacteur HRMorgen en Denise Geurtsen (Country manager bij NOWJOBS) bespreken met haar: -Waarom verdwijnen cv’s en motivatiebrieven verdwijnen -Hoe je Generatie Z gemotiveerd en betrokken houdt -Waarom managers geen managers meer zijn, maar coaches -Waarom Skill-based werken: dé toekomst van werving en talentontwikkeling is -Het belang van duurzaamheid, diversiteit en mentale gezondheid als HR-pijlers Deze aflevering werd gepresenteerd door: ⁠Wim Davidse Lees meer op: ⁠⁠⁠⁠⁠https://⁠www.hrmorgen.nl⁠⁠⁠⁠⁠ [https://⁠www.hrmorgen.nl] Redactie: ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.zipmedia.nl⁠⁠⁠⁠⁠ [https://www.zipmedia.nl] Productie: ⁠⁠⁠⁠⁠https://breakdownstudio.nl [https://breakdownstudio.nl]

We gaan in gesprek met Carlien van Woensel, verantwoordelijk voor Talent Acquisition en People Experience bij Swapfiets, en Denise Geurtsen, Country Manager bij NOWJOBS. Samen bespreken we hoe rituelen en transparante communicatie bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur en eigenaarschap stimuleren onder medewerkers. Carlien deelt hoe Swapfiets een aantrekkelijke werkgever blijft door generatie Z te betrekken, leidinggevenden te trainen, en medewerkers te behouden in een uitdagende arbeidsmarkt. Denise biedt daarbij waardevolle inzichten vanuit haar ervaring met flexibele arbeid en de veranderende verwachtingen van jonge professionals. Deze aflevering werd gepresenteerd door: ⁠Wim Davidse Lees meer op: ⁠⁠⁠⁠https://⁠www.hrmorgen.nl⁠⁠⁠⁠ [https://⁠www.hrmorgen.nl] Redactie: ⁠⁠⁠⁠https://www.zipmedia.nl⁠⁠⁠⁠ [https://www.zipmedia.nl] Productie: ⁠⁠⁠⁠https://breakdownstudio.nl [https://breakdownstudio.nl]

Hoe kunnen organisaties profiteren van een breinvriendelijke werkvloer? Joanne Littooij bespreekt met Saskia Schepers en Ton Sluiter het thema neurodiversiteit. Schepers, specialist en auteur van het boek “Als alle breinen werken”, deelt haar inzichten over neurodiversiteit en de impact van een inclusiever recruitmentbeleid. Sluiter, manager Data en Arbeidsmarktanalyse bij HeadFirst Group, legt uit hoe soft skills steeds belangrijker worden bij het vinden van de juiste kandidaten en hoe data daarbij helpt. Ze bespreken kansen en uitdagingen bij het creëren van een neuro-inclusieve werkomgeving en delen praktische tips om een veilige, stimulerende en diverse werkomgeving te realiseren. Deze aflevering werd gepresenteerd door: ⁠Joanne Littooij. Lees meer op: ⁠⁠⁠https://⁠www.hrmorgen.nl⁠⁠⁠ [https://⁠www.hrmorgen.nl] Redactie: ⁠⁠⁠https://www.zipmedia.nl⁠⁠⁠ [https://www.zipmedia.nl] Productie: ⁠⁠⁠https://breakdownstudio.nl [https://breakdownstudio.nl]