That's Y - Generazioni al Lavoro!

⏳ Perché vedere il tempo non come un nemico implacabile, ma come un compagno silenzioso, capace di svelarci storie, emozioni e segreti che trascendono (e forse uniscono) le generazioni? 🎙️ In questo episodio di riflessioni e spunti filosofici, riprendiamo dagli scaffali della libreria la storia di Momo di Michael Ende, la bambina che custodisce il tempo e si contrappone ai “Signori Grigi”, misteriosi agenti del tempo rubato, che rappresentano l'incarnazione di una cultura in cui il denaro e la produttività hanno soppiantato il senso stesso della vita. 👩🏻‍🦱 La sua figura incarna la capacità di avere un ascolto profondo, trascende il tempo cronologico e si rivolge a chiunque sappia aprire il cuore. E in questo senso, può essere considerata un simbolo di inclusione, un invito a mettere da parte le barriere generazionali ea riscoprire che, in fondo, siamo tutti legati dallo stesso filo del tempo. FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🗣️ Perché Millennials e Gen Z cambiano frequentemente posto di lavoro? ⭐ Quali sono le sfide attuali nella gestione e nel reclutamento di giovani employees? 🎙️Con Silvia Fiori, Executive di Reverse, diamo uno sguardo ai fenomeni contemporanei sul mercato del lavoro, del job hopping e dello “shift shock”, scoprendo distanze e peculiarità tra PMI e Grandi Aziende nel rapporto con i talenti delle nuove generazioni. ⚠️Approfondiamo le sfide della retention tra le disillusioni e le difficoltà dell’hiring nei workplace e proviamo a disegnare i tratti di un recruiting che può essere sempre più intergenerazionale, adattando le esigenze al contesto di sempre maggiore longevità sociale. Approfondimenti: https://reverse.hr/it/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) La canzone suggerita dall’ospite: "Higher Ground" di Stevie Wonder nella versione Playing For Change (www.youtube.com/watch?v=3hGSqqhhokE) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth

👧 Perché usabilità e accessibilità sono principi da imparare fin da piccoli? 👩🏻‍💻 Come può diventare la comunicazione uomo-macchina un principio per l’inclusione del futuro? 🎙️Con Gloria Chiocci, CEO&Founder di UXfor Kids & Teens, blogger Nòva 100, Forbes Under30, facciamo un viaggio nelle poliedricità dell’UX Design e del suo mindset come competenza fondamentale di questo momento storico per fare esperienza dell’interazione con i device tecnologici e non e prendere consapevolezza della progettazione delle cose fin da bambini. 📐 Scopriamo il valore strategico della UX in azienda come competenza ma anche come finalità di iniziative di welfare e sostenibilità che possono migliorare l’impatto sociale con grandi e piccoli per sfruttare la leva del co-design in ambito di progetti di sostenibilità e non solo. 🧖🏽 Tra aneddoti, esempi ed esperienze avvincenti intuiamo quanto il valore dell’approccio di usabilità e accessibilità possa essere anche un valido metodo per l’orientamento al lavoro e per innescare iniziative efficaci di intergenerazionalità nell’organizzazione. 📌 APPROFONDIMENTI: https://uxforkids.com/ ; https://uxforteen.com/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) Le canzoni suggerite da Gloria: “Susy” (www.youtube.com/watch?v=bRbD4XZk4DM) e “Ulay” (www.youtube.com/watch?v=AbXqafQjI2Y) di Gio Evan FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🎛️Perché è importante entrare in frequenza con gli altri “fuori dalla nostra scatola”? 👂Come ci si può avvicinare ad un “ascolto relazionale” nei contesti lavorativi e di inclusione generazionale? 🎙️Con Carlo Rinaldi, autore, musicista, TedX Speaker, Direttore Marketing e Comunicazione Humans.Tech, riflettiamo sul valore e la necessità dell’ascolto in un’era delle frenesie e delle paure, dove l’avvicinarsi al comprendere le emozioni altrui con intelligenza sensibile diventa una buona pratica per sviluppare una competenza strategica sulla vita e nel lavoro. 💬 Superare l’“artificio” e recuperare connessioni e collegamenti umani è una strada per riconoscere anche le trasformazioni generazionali o per allenarsi all’inclusione; così come praticare una leadership sensibile significa compiere delle scelte meno ipocrite che aprono alla vulnerabilità come energia per le relazioni con le persone al lavoro, che da risorse umane possono essere riconsiderate come sensibilità umane. APPROFONDIMENTI: 📗l’ultima pubblicazione di Carlo “Intelligenza Sensibile”, Egea, 2025 https://amzn.eu/d/dpkggrL SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Carlo: "Panic" di Giovanni Allevi (www.youtube.com/watch?v=TsLg5cYEG4k) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🏢 🚀 Perché l’innovazione cambia le regole del gioco anche nel mondo HR? 🦾 Quali sono le nuove frontiere tra AI, nuovi modelli organizzativi basati sulle competenze e cambiamenti generazionali? 🎙️Con Martina Mauri, Direttrice dell’Osservatorio HR Innovation Practice, ricercatrice della School of Management POLIMI, attenzioniamo alcune sfide tra le più rilevanti di questo momento storico per le divisioni HR a partire dalle sperimentazioni reali che le organizzazioni stanno effettuando in merito all’AI, ma cercando di immaginare l’importanza di adeguare i modelli di skill-based organization anche oltre l’intelligenza artificiale, ma l’innovazione tecnologica in genere. 💡 Ci soffermiamo anche sulla premura di rinnovare i modelli organizzativi tra flessibilità e equilibri dei processi che, benché l’influenza sociopolitica ed economica sembri spingere sempre meno sul progresso sociale, inevitabilmente dovranno modificarsi con l’avanzare delle nuove generazioni in azienda. 👨‍💼 👩‍🔧 Infine riflettiamo sul Talent Shortage e le criticità attuali sull’hiring e la retention delle nuove generazioni, che sempre di più sembrano confermare un approccio valoriale e di visione del successo differente dai giovani del passato, confermando quanto l’intergenerazionalità possa essere una leva sempre più rilevante dell’HR Innovation APPROFONDIMENTI: https://www.osservatori.net/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) La canzone suggerita da Martina: "Don't Stop Believin' dei Journey (www.youtube.com/watch?v=1k8craCGpgs) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net