#2.2 | Post & Pray werkt niet meer: over strategische HR, duurzaam werken en echte employer branding | De leukste HR inspiratie show

#3.2 | Alles voor het Talent? Over salaris, vrijheid en de blijvende machtsverschuiving | De Leukste HR Inspiratie Show

In aflevering 2 van seizoen 3 van De Leukste HR Inspiratie Show duiken we in een onderwerp dat veel organisaties dagelijks voelen maar lastig bespreekbaar vinden: de verschuivende machtsbalans tussen werkgevers en kandidaten. Samen met Marloes Kapteijns (oprichter van Techproof) en Laura van Dongen-Vos (HR Business Partner bij HITTRA) onderzoekt onze host Rolf Terra hoe organisaties aantrekkelijk blijven in een markt waarin talent steeds hogere verwachtingen heeft rondom salaris, flexibiliteit, ontwikkeling en autonomie. We bespreken onder andere: * Waarom salaris zelden het echte probleem is * Hoe organisaties omgaan met kandidaten die steeds meer onderhandelingsmacht hebben * Hoe HR balans houdt tussen maatwerk en interne rechtvaardigheid * Waarom cultuur, waardering en flexibiliteit steeds belangrijker worden dan alleen geld * En hoe je aantrekkelijk blijft zonder je functie- en salarishuis volledig open te breken Een aflevering vol praktijkvoorbeelden, eerlijke gesprekken en scherpe inzichten over recruitment, arbeidsvoorwaarden en de toekomst van werk. Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis recruitmentrealisme.

#3.1 | Vitaliteit is geen fruitschaal — over cultuur, gedrag en duurzame inzetbaarheid | De Leukste HR Inspiratie Show

In de aftrapper van seizoen 3 van De Leukste HR Inspiratie Show duiken we in een thema waar vrijwel iedere organisatie mee worstelt: vitaliteit op de werkvloer. Want waarom blijven verzuimcijfers stijgen, ondanks sportabonnementen, vitaliteitsweken en goedbedoelde workshops? Samen met Margot van Hoijdonk (oprichter van Vitaliblij) en Walter Montenarie (Health Coach Program) onderzoekt host Rolf Terra waarom vitaliteit veel meer is dan een HR-project en waarom cultuur, leiderschap en gedrag daarin onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. We bespreken onder andere: * Waarom een fruitschaal of vitaliteitsweek zelden het verschil maakt * Hoe leefstijl, werkdruk en organisatiecultuur elkaar continu beïnvloeden * Waarom vitaliteit vaak strandt als het alleen bij HR wordt neergelegd * Hoe je medewerkers kunt verleiden tot gezonder gedrag zonder te vervallen in dwang * En waarom duurzame inzetbaarheid begint bij leiderschap, data en het echte gesprek Een aflevering vol scherpe inzichten, herkenbare praktijkvoorbeelden en eerlijke gesprekken over gezondheid, gedrag en de rol van organisaties daarin. 💡Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis vitaliteitsrealisme.

#2.6 | Van HR naar HXM — menselijkheid als strategie | De Leukste HR Inspiratie Show

In aflevering 6 van seizoen 2 van De Leukste HR Inspiratie Show duiken we in een onderwerp dat het HR-vak in sneltreinvaart verandert: Human Experience Management (HXM). Samen met Nienke Sinnaeve (Community Manager bij RVDB) en Peter van Hoof (HR Lead AI bij ED&F Man Commodities) onderzoekt host Rolf Terra waarom HXM meer is dan een moderne term voor HR en hoe organisaties hiermee een werkbeleving creëren die medewerkers in hun kracht zet. We bespreken onder andere: * Waarom HXM verder gaat dan HR-processen en begint bij psychologische basisbehoeften * Hoe technologie, inclusief AI, kan bijdragen aan een mensgerichte en schaalbare employee experience * Waarom autonomie, verbinding en groei de kern vormen van duurzame organisaties * Hoe HXM organisaties helpt navigeren tussen verandering, liminaliteit en de toekomst van werk Een aflevering vol inzichten, praktijkvoorbeelden en inspiratie over hoe je een werkcultuur bouwt waarin mensen floreren en organisaties meebewegen.   💡 Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis human experience.

#2.5 | Unicorns? Die bestaan niet - eerlijk recruitment in groeiende organisaties | De Leukste HR Inspiratie Show

In deze aflevering gaan we in gesprek met Teddy Dimitrova (recruitmentstrateeg en auteur van Unicorns Don’t Exist) en Sebastiaan Rondhuis (eigenaar van Doghouse Recruitment). Samen onderzoeken we hoe je als snelgroeiende organisatie slim en eerlijk kunt werven, zonder te vervallen in panic hiring, onrealistische verwachtingen of de mythische unicorn-jacht. Van “het schaap met vijf poten” tot het belang van structuur, cultuur, processen en data: Teddy en Sebastiaan laten zien waarom recruitment geen gokspel is, maar een strategisch fundament. We bespreken onder andere: * Waarom unicorn-jagen organisaties vertraagt in plaats van versnelt * Hoe je recruitment structureel en strategisch inricht, in plaats van ad hoc * Waarom een goede hire begint bij duidelijkheid, realistische verwachtingen en lef * En hoe je cultuur, processen en data samenbrengt voor duurzaam recruitment Een aflevering vol scherpe inzichten, herkenbare praktijkvoorbeelden en concrete adviezen voor HR-professionals, founders en hiring managers die hun recruitment willen professionaliseren. 💡 Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis recruitmentrealisme.

#2.4 | Vertrouw me maar — over luisteren, grenzen en vertrouwen | De Leukste HR Inspiratie Show

In aflevering 4 van seizoen 2 van De Leukste HR Inspiratie Show duiken we in een onderwerp dat voor elke organisatie ongemakkelijk, maar onmisbaar is: vertrouwelijkheid en sociale veiligheid. Samen met Diana Muller (oprichter van Flowing Connections) en Jonathan Zeijl (coördinator en extern vertrouwenspersoon bij Bureau Integriteit) onderzoekt host Rolf Terra hoe HR omgaat met gevoelige meldingen, grensoverschrijdend gedrag en de dunne lijn tussen menselijkheid en professionaliteit. We bespreken onder andere: * Waarom HR geen vertrouwenspersoon is, en dat ook niet moet willen zijn * Wat je wel kunt doen als iemand zegt: “Ik vertel dit in vertrouwen, maar doe er alsjeblieft niets mee” * Hoe je als organisatie voorkomt dat “vertrouw me maar” een loze belofte wordt * En waarom een veilige werkcultuur begint bij dagelijkse gesprekken, niet bij beleid op papier Een aflevering vol inzichten, praktijkvoorbeelden en eerlijke gesprekken over wat luisteren, grenzen stellen en vertrouwen echt betekenen. 💡Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis menselijkheid.