How's it Going Podcast

Wir sind aus einer kleine Sommerpause leider nie wieder zurückgekehrt und haben das Experiment erstmal beendet. Gründe gibt es viele aber keine konkreten. Schreibt uns, wenn ihr uns schrecklich vermisst 😉 [https://s.w.org/images/core/emoji/2.2.1/72x72/1f609.png] Patrick & Christian

Auch via:iTunes [https://itunes.apple.com/de/podcast/hows-it-going-podcast/id1083021879]SoundCloud [https://soundcloud.com/hows-it-going/17-matthias-henze-jimdo]Pocket Cast [http://pca.st/Ywef]Download (94 MB) [http://howsitgoing.de/wp-content/uploads/episodes/17_Matthias_Henze.mp3?ptm_source=download&ptm_context=select-button&ptm_file=17_Matthias_Henze.mp3] matthias-henze-howsitgoing-podcast [http://www.howsitgoing.de/wp-content/uploads/2016/06/matthias-henze-howsitgoing-podcast-300x300.jpg] [http://www.howsitgoing.de/wp-content/uploads/2016/06/matthias-henze-howsitgoing-podcast.jpg]In Folge 17: Matthias Henze [https://www.xing.com/profile/Matthias_Henze], einer von drei Gründern und Inhaber von Jimdo [http://de.jimdo.com/] über “einfach mal anfangen”, die Relevanz von Mentoring (und dass man sich aktiv darum kümmern muss) sowie den Aufbau einer vernünftigen und nachhaltigen Firmenkultur, auch wenn sie eigentlich nicht geplant war. Die Top 3 im tl;dl: 1) Anfangen: Es gibt nichts gutes außer man tut es. Wer nicht anfängt kann nichts lernen und vor Allem nicht erfolgreich sein 2) Mentoring: es ist essentiell. Und man muss slebst dafür sorgen dass man Mentoren bekommt. Also nicht abschrecken lassen, viele Menschen sind froh wenn sie ihr wissen weiter geben können/dürfen. 3) Firmenkultur: zwar nicht geplant aber trotzdem gut hinbekommen. Eine gute Firmenkultur heißt nicht ohne, sondern mit den richtigen Hierarchien und Verantwortlichkeiten zu leben Hier die Timeline und ein paar Shownotes: 1:34 Hallo Matthias Henze [https://www.xing.com/profile/Matthias_Henze], Jimdo [http://de.jimdo.com/] 3:48 Was macht Matthias eigentlich genau bei Jimdo? 4:06 Wie kamt ihr ausgerechnet darauf einen Websitebaukasten zu machen (sind ja schon einige dran gescheitert)? 7:55 Wie ist das Arbeiten zu dritt, vor Allem wenn die Gründer auch noch gute Freunde sind? (Matthias ist der Zahlenhuber) 10:25 Wie überstehen die drei Gründer schwierige und strittige Situationen? 11:55 Mentoring hilft (bei Jimdo bspw durch den Ex-CEO von Mailchimp) 13:08 Es gibt jährliche Feebackrunden (360-Grad Feedback) deren Ergebnisse die drei Gründer direkt in Veränderungsprozesse einfließen lassen 15:24 Wie finde ich einen Mentor? wie suche ich überhaupt einen? (Spoiler: du musst aktiv nach Hilfe fragen) 19:14 Der Snack des Tages: Zartbitterschokolade (sowohl 50% als auch 85%) 20:31 Internationalisierung: wie bewerkstelligt man die Entwicklung aus einem Bauernhof nach San Francisco und Japan mit 250 Mitarbeiter (Dehnungsschmerz?) 27:41 Was empfiehlt Matthias wenn Leute gründen sollten? (Spoiler: einfach machen) 29:25 HR, Personal, Firmenkultur: geplant oder durch Zufall? (Spoiler: zumindest nicht von Anfang an geplant) 32:01 Welcher Fehler habt ihr gemacht? (Spieler: Strukturen einführen aus Angst vor „Hierarchien“) 34:22 Was war Matthias’ schmerzhaftester Moment? (Die Zusammenarbeit mit 1&1) 36:19 Buchempfehlung: Daniel Kahneman: Thinking, Fast and Slow [http://www.amazon.de/gp/product/0141033576/ref=as_li_tl?ie=UTF8&camp=1638&creative=19454&creativeASIN=0141033576&linkCode=as2&tag=howitgoi-21] 36:47 Daily Inputquellen: Blogs, Techcrunch, a16z.com [http://a16z.com]-Podcast 37:59 Wir auf FB, abonniert unseren Newsletter, tschüß Hashtags der Sendung: #einfachmachen #mentoring #firmenkultur Keine der nächsten Folgen verpassen und jetzt in den Newsletter [http://www.howsitgoing.de] eintragen oder Podcast-RSS-Feed [http://www.howsitgoing.de/feed/mp3/] abonnieren. Und liked uns doch auch auf Facebook [https://www.facebook.com/howsitgoingpodcast/], folgt uns auf Twitter [https://twitter.com/HIGpod] und/oder kommentiert die Episode unter diesem Beitrag unten im Kommentarbereich. WIR WOLLEN EUER FEEDBACK! Gern auch direkt an @patrick_aust [http://twitter.com/@patrick_aust] oder @christianheise [http://www.twitter.com/@christianheise].

Auch via:iTunes [https://itunes.apple.com/de/podcast/hows-it-going-podcast/id1083021879]SoundCloud [https://soundcloud.com/hows-it-going/16-stani-djukanovic-musikproduzent-das-leihhaus]Pocket Cast [http://pca.st/Ywef]Download (108 MB) [http://howsitgoing.de/wp-content/uploads/episodes/16_Stani_Djukanovic.mp3?ptm_source=download&ptm_context=select-button&ptm_file=16_Stani_Djukanovic.mp3] stani-djukanovic-howsitgoing-podcast [http://www.howsitgoing.de/wp-content/uploads/2016/05/stani-djukanovic-howsitgoing-podcast-300x300.jpg]In Folge 16: Stani Djukanovic [https://www.xing.com/profile/Stani_Djukanovic], Musikproduzent und Inhaber von Das Leihhaus Audio- und Musikproduktionen [http://www.dasleihhaus.de/] spricht mit uns über seine Zeit als Blümchen Produzent, den Rock’n’Roll Lifestyle der 90er sowie seine Erkenntnisse zu Marketing, Persönlichkeit, Business & Professionalität sowie den “Instinkt”. Die Top 3 im tl;dl: 1) Persönlichkeit: Image und Persönlichkeit spielt eine sehr relevante Rolle. Dazu gehört untrennbar die Greifbarkeit und Straightness der jeweiligen Person 2) Professionalität, Motivation & Fokus: populärer Erfolg spielt auch eine Rolle für die Motivation. Entsprechend ist es manchmal unabdingbar das Business als reines Business zu begreifen und sich auch so verhalten („Es ist mein Beruf, nicht mein Hobby“) 3) Instinkt: “Man kann nicht alles lernen”. Je eher man in der Lage ist einen Instinkt zu entwickeln desto besser für die persönliche Entwicklung (und ggf auch für den beruflichen Erfolg) Hier die Timeline und ein paar Shownotes: 1:05 Herzlich Willkommen 1:32 Vorstellung Stani Djukanovic [https://www.xing.com/profile/Stani_Djukanovic], Musikproduzent Das Leihhaus 4:25 Warum heißt eine Musikproduktionsfirma „Das Leihhaus“ 5:53 Wie war es Im Jahre 1995 als Musikproduzent (Koks?, Nutten?, Champagner?) 8:32 Musikproduzent aus Leidenschaft („ich war der Meinung ich kann das“) 9:08 Interlude: Christian Heise sagt er hat keine emotionale Beziehung zu Musik (Spoiler: bullshit) 12:40 Professionalität, Motivation & Fokus: populärer Erfolg spielt auch eine Rolle für die Motivation („Es ist mein Beruf, nicht mein Hobby“) 16:59 Stands Einschätzung zum Startup-Hype und Business („man muss die Augen und Ohren offen halten“) 22:55 „Ich mache kein Marketing“ 25:43 Was empfiehlt Stani Gründern zum Thema Marketing? 27:13 Stani ist Consultant bei Aida-Cruises 1/2 27.43 Snack des Tages: naturbelassene Cashewnüsse 28:07 Stani ist Consultant bei Aida-Cruises 2/2 34:28 Welche Rolle spielt der Instinkt beim Erfolg? 38:20 Das letztes Wow-Album: Sam Smith (early discography) 39:16 Wo kommt der Daily Input her? (Spoiler: indifferent das Internet leer lesen) 42:25 Newsletter und Facebook-Shoutout Hashtags der Sendung: #blümchen #ekelalfred #instinkt Keine der nächsten Folgen verpassen und jetzt in den Newsletter [http://www.howsitgoing.de] eintragen oder Podcast-RSS-Feed [http://www.howsitgoing.de/feed/mp3/] abonnieren. Und liked uns doch auch auf Facebook [https://www.facebook.com/howsitgoingpodcast/], folgt uns auf Twitter [https://twitter.com/HIGpod] und/oder kommentiert die Episode unter diesem Beitrag unten im Kommentarbereich. WIR WOLLEN EUER FEEDBACK! Gern auch direkt an @patrick_aust [http://twitter.com/@patrick_aust] oder @christianheise [http://www.twitter.com/@christianheise].

Auch via:iTunes [https://itunes.apple.com/de/podcast/hows-it-going-podcast/id1083021879]SoundCloud [https://soundcloud.com/hows-it-going/15-christian-heise-patrick-aust-howsitgoingde]Pocket Cast [http://pca.st/Ywef]Download (108 MB) [http://howsitgoing.de/wp-content/uploads/episodes/Special_Feebackfolge_mit_Aust_Heise.mp3?ptm_source=download&ptm_context=select-button&ptm_file=Special_Feebackfolge_mit_Aust_Heise.mp3] christian-heise-patrick-aust-howsitgoing-podcast [http://www.howsitgoing.de/wp-content/uploads/2016/05/christian-heise-patrick-aust-howsitgoing-podcast-300x300.jpg]Folge 15 ist eine quasi eine Spezialfolge: Feedbacktime mit Heise & Aust. Alles dreht sich nur um uns 🙂 [https://s.w.org/images/core/emoji/2.2.1/72x72/1f642.png] Fragen über Fragen: wer sind wir und warum machen wir diese Veranstaltung überhaupt? Warum schmatzen wir? Warum faseln wir so viel drumherum? Können wir nur Meta-Ebene oder liefern wir auch mal etwas handfestes? Und zu guter Letzt: Was haben wir während der letzten 14 regulären Folgen selbst gelernt? Die Top 5 Feedbackpunkte: 1) „Hört auf zu schmatzen und labert nich so viel rum“ (Spoiler: Essen bleibt & „soziale Schmiere“ auch) (2:39) 2) „Wer seid ihr, warum macht ihr das und wie wählt ihr eure Gäste aus?“ (10:48 warum machen wir das?; 19:05 warum der Name Hows it Going?) 3) „bitte weniger Metaebene und mehr tiefergehende inhaltliche Inputs“ (22:30) 4) „Diese Selbstfeierei des ‚How‘ statt des ‚Warums’ und die Ansage: „oh sind wir geil und wir rocken alles mit unserem Lifestyle„“ (Spoiler: nee das wollen wir nicht, unser Anspruch ist UI: Unterhaltung und Information) (26:38) 5) Newsletter Feedback: wir sind echt schlecht in Rechtschreibung (32:35) und 6) Unsere Keylearnings aus 14 Folgen (34:10) Hier die Timeline und ein paar Shownotes: 1:14 Herzlich Willkommen zu unserer Feedbackfolge 2:39 Feedback 1: „Hört auf zu schmatzen und labert nich so viel rum“ (Spoiler: Essen bleibt & „soziale Schmiere“ auch) 7:16 Snack des Tages: 1) Salzstangen, 2) Toffifee (Hommage an Nele Heise), 3) Astra 0,5l 8:59 Feedback 2: „Wer seid ihr, warum macht ihr das und wie wählt ihr eure Gäste aus?“ (10:48 warum machen wir das?; 19:05 warum der Name Hows it Going?) 22:28 Mega-Rülps by C. Heise 22:30 Feedback 3: „bitte weniger Metaebene und mehr tiefergehende inhaltliche Inputs“ 26:38 Feedback 4: „Diese Selbstfeierei des ‚How‘ statt des ‚Warums’ und die Ansage: „oh sind wir geil und wir rocken alles mit unserem Lifestyle„“ (Spieler: nee das wollen wir nicht, unser Anspruch ist UI: Unterhaltung und Information) 32:35 Feedback 5: Newsletter Feedback: wir sind echt schlecht in Rechtschreibung 34:10 Unsere Keylearnings aus 14 Folgen 34:31 „Das Team und die Menschen um dich herum sind das aller aller Wichtigste“ (und daran muss man aktiv arbeiten) 37:21 „Einfach machen und einfach anfangen“ 40:21 „Networking muss gemacht werden“ (Entweder hat man es in sich, ansonsten muss man sich einen besorgen) 43:11 Outro und Tschüss Hashtags der Sendung: #selbstreflektion #easypeasy #gutesbier Keine der nächsten Folgen verpassen und jetzt in den Newsletter [http://www.howsitgoing.de] eintragen oder Podcast-RSS-Feed [http://www.howsitgoing.de/feed/mp3/] abonnieren. Und liked uns doch auch auf Facebook [https://www.facebook.com/howsitgoingpodcast/], folgt uns auf Twitter [https://twitter.com/HIGpod] und/oder kommentiert die Episode unter diesem Beitrag unten im Kommentarbereich. WIR WOLLEN EUER FEEDBACK! Gern auch direkt an @patrick_aust [http://twitter.com/@patrick_aust] oder @christianheise [http://www.twitter.com/@christianheise].

Auch via:iTunes [https://itunes.apple.com/de/podcast/hows-it-going-podcast/id1083021879]SoundCloud [https://soundcloud.com/hows-it-going/14-axel-hesse-vydacom]Pocket Cast [http://pca.st/Ywef]Download (106 MB) [http://howsitgoing.de/wp-content/uploads/episodes/14_Axel_Hesse.mp3?ptm_source=download&ptm_context=select-button&ptm_file=14_Axel_Hesse.mp3] axel-hesse-howsitgoing-podcast [http://www.howsitgoing.de/wp-content/uploads/2016/05/axel-hesse-howsitgoing-podcastedited-300x300.jpg] [http://www.howsitgoing.de/wp-content/uploads/2016/05/axel-hesse-howsitgoing-podcastedited.jpg]In Folge 14: Axel Hesse, vyda.com, Energiequelle, Tausendsassa und (geplanter) Welteroberer spricht mit uns über die richtige Einstellung und den Gauben an sich selbst, die richtigen Leute im Team und die richtige Motivation für Welteroberung Die Top 3 Themen aka tl;dl: 1) Energie und Motivation: warum schlechte Laune niemanden weiter bringt und der Fokus auf seine Stärken ein guter Begleiter durchs Leben ist (25:34) 2) Einer allein kann nichts bewirken: ein gut zusammengestelltes und sich ergänzendes Team ist Pflicht (19:41) 3) Welteroberung ist möglich! man muss nur dran glauben und dran arbeiten (35:35) Hier die Timeline und ein paar Shownotes: 1:24 Vorstellung Axel Hesse, vyda.com [http://vyda.com]1:53 Was erzählt Axel seiner Mutter wenn sie fragt was er beruflich tut? 3:33 vyda.com [http://vyda.com]: Interaktive Livestreaming App die grad durch die Decke geht (sic!) 5:41 Wie funktioniert Marketing? Helfen Multiplier? Instagram? Youtube? Andere Social Kanäle? (Spoiler: Instagram is nüscht!) 9:02 Geld einsammeln? Geld ist in Deutschland schwer zu bekommen! (Spoiler: das Modell ‚Friends und Family‘ ist sehr valide) 11:22 Personal und Mitarbeiter: vyda.com [http://vyda.com] schlägt technisch Periskope, wie besorge ich mir da das nötige Personal? 16:18 Snack des Tages: Buletten mit Senf und Ketchup 18:03 Parallelen zwischen Gastro und Business? unbedingt: die Verbindlichkeit und das Vertrauen ist eine notwendige Eigenschaft 19:41 Team über Alles: Axel ist das schwächste Glied in der Kette, jeder muss seine Stärken (und auch Schwächen) kennen 21:24 Das Gutscheinpony: vergaloppiert! 25:34 Positivismus und positive Energie ist Pflicht, denn schlechte Laune bringt eh nix 28:41 Such dir gleichgesinnte Menschen für deinen Weg (Networking für gute Laune und Selbstreflektierte) 32:30 Ist Axel Hesse eine Personal Brand? 35:35 Motivation? „Wir wollen die Welt erobern, und die Chance ist echt groß“ 41:52 Abbinder und Newsletterwerbung 42:58 Extra: Jogginghosenshoutout Hashtags der Sendung: #energie #wühlmaus #verhaltensauffällig Keine der nächsten Folgen verpassen und jetzt in den Newsletter [http://www.howsitgoing.de] eintragen oder Podcast-RSS-Feed [http://www.howsitgoing.de/feed/mp3/] abonnieren. Und liked uns doch auch auf Facebook [https://www.facebook.com/howsitgoingpodcast/], folgt uns auf Twitter [https://twitter.com/HIGpod] und/oder kommentiert die Episode unter diesem Beitrag unten im Kommentarbereich. WIR WOLLEN EUER FEEDBACK! Gern auch direkt an @patrick_aust [http://twitter.com/@patrick_aust] oder @christianheise [http://www.twitter.com/@christianheise].