ICT&health Podcast

Behouden is het nieuwe werven | Marjolein Heemels & Eugene Waterval

17 min · 16. apr. 2026
episode Behouden is het nieuwe werven | Marjolein Heemels & Eugene Waterval cover

Description

Waarom vertrekken verpleegkundigen massaal uit het ene ziekenhuis, terwijl ze in het andere blijven? Het antwoord ligt in het Magnet-model, een Amerikaans accreditatieprogramma dat al sinds de jaren tachtig onderzoekt wat ziekenhuizen aantrekkelijk maakt voor zorgprofessionals.  Marjolein Heemels en Eugène Waterval leggen uit hoe dit cultuurmodel werkt en waarom het nu zo relevant is voor Nederland: * Het zorgsysteem staat onder enorme druk door personeelstekorten en stijgende zorgvraag.  * Verpleegkundigen in positie brengen, ze autonomie geven en betrekken bij zorginnovatie blijkt de sleutel tot behoud.  Ze bespreken ook waarom digitalisering en zorgtechnologie niet zonder de beroepsgroep geïmplementeerd kunnen worden. Van hospital at home tot virtual nursing: de cultuurverandering die nodig is, begint bij verpleegkundig leiderschap.

Comments

0

Be the first to comment

Sign up now and become a member of the ICT&health Podcast community!

Get Started

1 month for 9 kr.

Then 99 kr. / month · Cancel anytime.

  • Podcasts kun på Podimo
  • 20 lydbogstimer pr. måned
  • Gratis podcasts

All episodes

17 episodes

episode Patroon doorbreken, fundament behouden | Jeroen Tas artwork

Patroon doorbreken, fundament behouden | Jeroen Tas

Waarom is internetbankieren wereldwijd de standaard, maar kunnen twee ziekenhuizen in dezelfde regio vaak nog geen data delen? Jeroen Tas, voormalig innovatie-topman bij Philips en ervaringsdeskundige, deelt zijn visie op de noodzakelijke transformatie van de zorg. In dit gesprek duikt hij diep in de barrières van de huidige versnipperde zorgmarkt en legt hij uit waarom we af moeten van de drang naar totale controle. De toekomst van de zorg draait volgens Tas om AI als 'cognitieve compagnon' die patronen ziet die de mens ontgaat. Van gepersonaliseerde therapieën en moleculaire modellering tot het ontlasten van zorgpersoneel door het automatiseren van de administratieve 'shit' die niemand leuk vindt. Een inspirerend pleidooi voor een Europees ecosysteem naar voorbeeld van CERN of Airbus om écht impact te maken. Jeroens boek: Changing Fast and Slow (How to Find Your Organization's Best Pathway in the New Business Paradigm)

12. maj 202637 min