EP4 從 Workday 案看 AI 如何放大系統性歧視：如果連偏見都被自動化，我們更需要「人味」？

EP7 薪資談判 Session 3：台灣就業市場薪資定錨法

✨本集重點：【職場上不能說的秘密】薪資談判 Session 3：台灣就業市場薪資定錨法 00:30 勘誤更正！BANTNA 讀音 05:40 官方薪資調查：行政院主計處、勞動部職業類別、薪資系統 15:30 一般求職者容易忽略的資訊，財報上的非主管薪資中位數! 24:54 薪資期待開價公式 27:55 非官方薪資調查 Levels.fyi, Glassdoor, PTT & Dcard,104 薪資情報 58:00 談判心理學：被核薪的當下，如何高情商爭取「時間防線」？ 📌 本集參考連結懶人包： 行政院主計處薪情平台：https://earnings.dgbas.gov.tw/query_payroll.aspx 勞動部職業類別薪資調查系統： https://pswst.mol.gov.tw/PSDN/ 公開資訊觀測站（非主管職薪資申報）： https://mopsov.twse.com.tw/mops/web/t100sb15 Levels.fyi (台灣版)： https://www.levels.fyi/zh-tw?tab=levels Glassdoor (台灣版)： https://www.glassdoor.com/ 104 薪資情報： https://salary.104.com.tw/ PTT Tech_Job 版： https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/index.html Dcard 科技業版： https://www.dcard.tw/f/tech_job?tab=latest | 留言分享：你的職場小故事或對節目的想法：tw.us.hr.journals@gmail.com | 節目回饋：https://forms.gle/Px17ynpmrYHWoMPV8 | 如果你也對海外職場、HR 視角感興趣，請訂閱我們的Spotify or Apple Podcast並給予 5 星好評，成為我們斜槓最大的動力！

EP6 薪資談判 Session 2：美國就業市場 7 大核心薪酬數據定錨法

✨本集重點：【職場上不能說的秘密】薪資談判 Session 2：美國就業市場 7 大核心薪酬數據定錨法 💡小自首：我們節目裡不小心把 BATNA 唸成 Banta 了，Sammy 真的會被教授揍！ 02:15 OFLC Prevailing Wage 美國現行工資標準 15:00 BLS OEWS：看懂P10 到 P90 的薪資天花板在哪裡 24:55 用 ECI 指數，把數據 Age Forward？ 33:30 Sammy 的AI prompt：如何把 3 大非官方指標也塞進去 36:50 談判心理學 本集參考連結懶人包： 1. OFLC: https://flag.dol.gov/wage-data/wage-search 2. H1B Database: https://h1bdata.info/index.php 3. BLS OEWS: https://data.bls.gov/oes/#/home 4. Employment Cost Index: https://www.bls.gov/eci/ 5. Levesl.fyi: https://www.levels.fyi/?compare=Yahoo%2CAmdocs%2CAviatrix&track=Software+Engineer&tab=levels 6. Glassdoor: https://www.glassdoor.com/home 7. Blind: https://www.teamblind.com/salary/graph?graphType=TC-TC | 留言分享：你的職場小故事或對節目的想法：tw.us.hr.journals@gmail.com | 節目回饋：https://forms.gle/Px17ynpmrYHWoMPV8 | 如果你也對海外職場、HR 視角感興趣，請訂閱我們的Spotify or Apple Podcast並給予 5 星好評，成為我們斜槓最大的動力！

EP5 美國HR碩班最值錢的一堂課！薪資談判的底層邏輯

✨本集重點：【職場上不能說的秘密】美國HR碩班最值錢的一堂課！薪資談判的底層邏輯 00:50 美國HR碩班最值錢的一堂課 08:15 薪酬架構大拆解：現金收入（Cash Rewards）與間接薪酬（Indirect Compensation） 11:40 談判核心 BATNA 與 ZOPA：如何精準「預判對方的預判」？ 16:20 看懂求職者的定錨盲點 本集參考資料 Illustration of BATNA: https://corporatefinanceinstitute.com/resources/valuation/what-is-batna/ | 留言分享：你的職場小故事或對節目的想法：tw.us.hr.journals@gmail.com | 節目回饋：https://forms.gle/Px17ynpmrYHWoMPV8 | 如果你也對海外職場、HR 視角感興趣，請訂閱我們的Spotify or Apple Podcast並給予 5 星好評，成為我們斜槓最大的動力！

EP4 從 Workday 案看 AI 如何放大系統性歧視：如果連偏見都被自動化，我們更需要「人味」？

✨本集重點：【HR講時事】從 Workday 案看 AI 如何放大系統性歧視：如果連偏見都被自動化，我們為何更需要「人味」？ *04:15 史上最大集體訴訟：Derek Mobley 與 Workday 的 100 封秒拒信 *10:45 系統性放大：當 AI 的黑盒子變成公民權利的隱形殺手 *13:20 跟 AI 面試是什麼體驗？Hirevue 29 頁自白書背後的數據真相 *27:12 HR 的靈魂拷問：如果你無法解釋系統的決定，這工具真的有幫助嗎？ *33:00 結語和省思：在 AI 時代，無法被機器模擬的「人味」才是唯一貨幣 本集參考資料 Bloomberg Law News: https://news.bloomberglaw.com/daily-labor-report/workday-ai-biased-against-black-disabled-applicants-suit-says HRDIVE: https://www.hrdive.com/news/job-applicants-cant-bring-disparate-impact-age-bias-claims-workday-argues/810480/ JDSupra: https://www.jdsupra.com/legalnews/emerging-liability-for-ai-driven-hiring-7118597/ Hirevue 2025 Explainability Statement: https://www.hirevue.com/wp-content/uploads/2025/10/HV_2025_AI-Explainability-Statement.pdf | 留言分享：你的職場小故事或對節目的想法：tw.us.hr.journals@gmail.com | 節目回饋：https://forms.gle/Px17ynpmrYHWoMPV8 | 如果你也對海外職場、HR 視角感興趣，請訂閱我們的Spotify or Apple Podcast並給予 5 星好評，成為我們斜槓最大的動力！

EP3 小心離職被告! 台美競業禁止條款，你不能不知道的事!

✨本集摘要： 你有仔細看過你簽的offer嗎？那份合約裡，可能藏著一條離職後讓你動彈不得的條款，競業禁止條款 (Non-compete Clause)。 在美國，就有將近三千萬名勞工被這張紙綁著。這集我們從一家三明治連鎖店引爆的全國爭議開始聊，帶你搞懂美國和台灣的競業條款到底怎麼運作。 * 01:25 為何美國會開始討論這個話題? FTC 正式放棄提議要全國性廢止Non-compete。 * 02:29 Non-compete怎麼來的? * 04:58 台灣競業禁止條款的演變及應用 * 10:45 美國的引爆點: 連三明治店員也要簽? * 21:00 Draftkings跟資深副總的競業禁止法律戰! * 32:18 在美國，什麼是合理的Non-Compete Clause? * 38:12 台灣雇傭關係和承攬關係的差異 | 留言分享：你的職場小故事或對節目的想法：tw.us.hr.journals@gmail.com | 節目回饋：https://forms.gle/Px17ynpmrYHWoMPV8 | 如果你也對海外職場、HR 視角感興趣，請訂閱我們的Spotify or Apple Podcast並給予 5 星好評，成為我們斜槓最大的動力！