Autism, ADHD, Giftedness and the Search for Self-Acceptance | Philipp Wolf

Autism, ADHD, Giftedness and the Search for Self-Acceptance | Philipp Wolf

Philipp Wolf has spent his career moving between disciplines: software engineering, web development, automotive engineering, journalism, television, film production, entrepreneurship, and now immersive technology. Along the way, he worked on projects connected to productions such as Game of Thrones, Godzilla: King of the Monsters, Ghost in the Shell, and Fast & Furious. But this conversation isn't about career achievements. It's about what happens when a late diagnosis forces you to re-examine your entire life. After being diagnosed with autism, ADHD, and giftedness as an adult, Philipp found himself revisiting decades of experiences through a completely different lens. Childhood memories, relationships, school, work, masking, identity, and self-acceptance suddenly started making sense in ways they never had before. In this episode, we explore the realities of late diagnosis, the hidden cost of masking, sensory differences, executive function challenges, and the importance of building environments that allow people to thrive instead of forcing them to fit in. We also discuss Swivel, the company Philipp co-founded to help people experience different perspectives through immersive storytelling and virtual reality. Their mission is simple but powerful: helping people move from judgment to curiosity by better understanding how others experience the world. Whether you're neurodivergent yourself, love someone who is, lead a team, or simply want to better understand human differences, this conversation offers valuable insights into identity, empathy, accessibility, and human potential. TIMELINE 00:00 The shock of a late diagnosis 02:43 Meet Philipp Wolf 04:15 How unexpected connections shape our lives 08:35 Conversations that feel meant to happen 10:00 Discovering autism, ADHD, and giftedness 14:20 An overlooked support available in Canada 15:17 Looking back at life through a new lens 16:16 "You're not a horse. You're a zebra." 16:45 The existential crisis after diagnosis 17:45 The hidden cost of masking 18:35 Why a $120 water bottle changed his life 19:30 Gamification, routines, and self-support 20:00 The five-minute tasks that take months 22:25 Creating environments that actually work for you 23:00 Why showers can be surprisingly difficult 25:30 How COVID disrupted neurodivergent routines 27:30 The origin story of Swivel 29:00 Perspective vs. perception 30:00 Experiencing neurodiversity through immersive technology 32:30 Virtual reality, empathy, and inclusion 35:00 Sensory overload in everyday environments 37:00 Learning to ask for what you need 38:00 Does "neurotypical" even exist? 40:30 The problem with labels 42:00 Thinking in images instead of words 43:50 When your brain moves faster than language 44:20 "This isn't a talent gap. It's an access gap." 46:00 The economic cost of excluding neurodivergent talent 47:15 Leading and supporting atypical teams 49:15 Why many neurodivergent people remain unidentified 50:00 Accessibility benefits everyone 51:00 Conversations are not debates 52:00 Walking in someone else's shoes 52:20 How to support Swivel 53:00 The most important lesson of the episode 54:20 Self-acceptance and human potential 55:20 Closing thoughts

Pourquoi les généralistes vont gagner à l'ère de l'IA | Jean-Sébastien Daigle

Pendant des années, on nous a appris à choisir une spécialité. Jean-Sébastien Daigle a fait exactement le contraire. Designer, facilitateur, enseignant, photographe, cuisinier amateur, rénovateur compulsif et penseur systémique, il explore depuis toujours les intersections entre les disciplines. Dans cet épisode, nous discutons de généralisme, de neurodivergence, de design, de cuisine, d'apprentissage, d'intelligence artificielle et de la façon dont les meilleurs problèmes sont souvent ceux qui semblent impossibles à résoudre. Une conversation sur la curiosité, les systèmes complexes et le plaisir de comprendre comment les choses fonctionnent réellement. TIMELINE 00:00 Présentation de Jean-Sébastien Daigle 08:00 C'est quoi un designer aujourd'hui? 13:00 Généralistes, spécialistes et polymathes 18:30 Neurodivergence et identité 24:00 Le design systémique et la pensée en Lego 31:00 Pourquoi l'inconfort est essentiel à l'apprentissage 37:00 Les livres, la lecture et la dyslexie 49:45 Introversion, photographie et énergie sociale 51:30 Le vrai moteur derrière son travail 55:20 La cuisine comme terrain d'exploration 59:20 Burnout, pandémie et renaissance par la cuisine 1:07:00 Le plaisir de maîtriser une compétence 1:13:00 IA, automatisation et apprentissage 1:17:00 La société du confort et ses limites 1:23:00 Découverte d'Edgy et du design d'entreprise 1:35:00 La Partie Prenante : apprendre l'entreprise par le jeu 1:47:00 Pourquoi les généralistes reprennent de la valeur 1:53:00 La conférence Intersection Montréal 2026 1:57:00 Mot de la fin

Pourquoi certains atypiques ne sont plus employables - Martin Boivin

Pourquoi certaines personnes brillantes, créatives et performantes finissent-elles par ne plus être capables de travailler dans certains environnements? Dans cet épisode de The Long and Winding Answer, je reçois Martin Boivin, entrepreneur, coach, ancien dirigeant, passionné de développement humain et auteur du livre Intéressé. On parle de neurodivergence, de burn-out, de leadership, d'éducation, d'entrepreneuriat, de recrutement, de coaching et de la difficulté grandissante pour certains profils atypiques de fonctionner dans des systèmes qui entrent en conflit avec leurs valeurs. Martin raconte son parcours unique : enfant différent dans le Québec des années 80, danseur de breakdance, organisateur d'événements, dirigeant d'organisations technologiques et aujourd'hui accompagnateur de professionnels et d'équipes. Une conversation sur l'énergie, l'humilité, l'apprentissage, la performance et la recherche d'un environnement où l'on peut réellement être soi-même. TIMELINE 00:00 Burn-out, valeurs et énergie humaine 03:00 Qui est Martin Boivin? 08:00 Neurodivergence, créativité et PME 14:00 L'école, les systèmes et les profils atypiques 18:00 Grandir différent au Québec des années 80 29:00 Le breakdance comme école de vie 40:00 Coaching, potentiel et développement humain 45:00 Tough love, performance et résilience 54:00 Éducation, métiers et réussite professionnelle 1:02:00 Communication, leadership et intelligence relationnelle 1:13:00 Recrutement, humilité et talents atypiques 1:25:00 IA, innovation et avenir des organisations 1:27:00 Le cerveau en RAM et la charge mentale 1:33:00 Burn-out, valeurs et sens au travail 1:47:00 Le livre Intéressé et l'art de poser de meilleures questions #Leadership #Neurodivergence #Burnout #Entrepreneuriat #Coaching #Gestion #Atypiques #Douance #TDAH #Communication #Innovation #TheLongAndWindingAnswer

Pourquoi notre système d’éducation fabrique des diplômes plutôt que des penseurs

Dans cet épisode de The Long and Winding Answer, Chrystian Guy reçoit Joëlle Tremblay, philosophe, autrice de L’Inéducation et directrice générale de Technocompétences. Ensemble, ils explorent les grands enjeux de notre époque : intelligence artificielle, éducation, maturité numérique, réseaux sociaux, pensée critique, neurodivergence et transmission du savoir. Pourquoi tant de professeurs quittent-ils l’enseignement ? Que perdons-nous lorsque l’éducation devient une fabrique à diplômes ? Comment l’intelligence artificielle transforme-t-elle notre rapport au langage, à la connaissance et à la réflexion ? La conversation aborde également la réalité des personnes atypiques, neurodivergentes et à haut potentiel intellectuel. Hyperfocus, épuisement, masking, besoin de sens, rapport particulier à l’apprentissage et difficulté à trouver un langage commun avec les organisations sont autant de thèmes qui émergent au fil de l’échange. Une discussion riche qui navigue entre philosophie, technologie, démocratie, éducation et expérience humaine, tout en posant une question fondamentale : comment continuer à penser dans un monde qui accélère sans cesse ?

Neurodivergence, créativité et anxiété: la vie des gens qui pensent autrement

Pourquoi certains humains ont-ils autant de difficulté à entrer dans une seule case? Dans cet épisode de The Long and Winding Answer, Chrystian Guy reçoit David Léonard, entrepreneur, enseignant, créatif et fondateur de Nordic Studio et Atelio. Ensemble, ils explorent la neurodivergence, la multipotentialité, la créativité, l’anxiété, la pensée en arborescence, l’éducation, le besoin de sens et la difficulté de se définir lorsqu’on s’intéresse à tout. Ils parlent aussi des profils atypiques, des X-Minds, du savoir-être, de l’hyper spécialisation moderne, du transfert de connaissances et de ce sentiment partagé par plusieurs personnes créatives: manquer de temps pour tout explorer. Un épisode pour les gens qui ont toujours eu l’impression de penser autrement. #podcast #neurodivergence #multipotentiel #créativité #douance #tdah #entrepreneuriat #xminds #psychologie #leadership