The Moving Podcast
Le choc culturel, linguistique et technologique. * Gérer la transition des anciens employés et du repreneur. * Former, mobiliser, transférer les connaissances. * Leadership biculturel et intelligence organisationnelle. Reprendre une entreprise, c’est aussi reprendre une équipe, une culture, un héritage. Et parfois, le choc est grand : nouvelles méthodes, nouvelles technologies, nouvelles langues. Dans cet épisode, on explore comment gérer la transition humaine et culturelle après une reprise — et comment le numérique peut devenir un outil d’unification. Pourquoi dit-on que la reprise, c’est avant tout une aventure humaine ?
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