unterfreunden

In der letzten Woche haben wir uns im 2. Teil der Videoreihe "Erfolgreiches Recruiting" erneut damit beschäftigt, welche Aspekte des Recruitings zu einem erfolgreichen Projektabschluss beitragen können.  Dies ist nun das letzte Video dieser Reihe und bietet noch einmal spannende Aspekte, wie z.B. das wichtige Thema Employer Branding.

Vor ein paar Wochen haben wir uns im Video "5 Gründe für erfolgloses Recruiting" damit beschäftigt, welche Aspekte des Recruitings einem erfolgreichen Projektabschluss im Wege stehen können.  Nun blicken wir mal auf die andere Seite der Medaille und betrachten, welche Punkte denn ganz wesentlich dafür sind, um das Recruiting erfolgreich zu gestalten und die Projekte abzuschließen.  Da wir eine Menge an verschiedenen Punkten herausgearbeitet haben, ist dieses Video in 3 Teile aufgeteilt, welche nacheinander erscheinen.  Lass uns gerne in den Kommentaren wissen, was dir zu diesem Thema noch einfällt, oder was du in Zukunft gerne sehen würdest!

Vor ein paar Wochen haben wir uns im Video "5 Gründe für erfolgloses Recruiting" damit beschäftigt, welche Aspekte des Recruitings einem erfolgreichen Projektabschluss im Wege stehen können.  Nun blicken wir mal auf die andere Seite der Medaille und betrachten, welche Punkte denn ganz wesentlich dafür sind, um das Recruiting erfolgreich zu gestalten und die Projekte abzuschließen.  Da wir eine Menge an verschiedenen Punkten herausgearbeitet haben, ist dieses Video in 3 Teile aufgeteilt, welche nacheinander erscheinen.

Nachdem wir im 1. Teil schon einige interessante Aspekte zur Frage "Wie nehmen Young Professionals Unternehmen wahr?" aufgegriffen haben, gibt es nun den 2. Teil. dieses Videos.  Auch in der 2. Hälfte kamen so einige, spannende Punkte zur Diskussion.  Sicherlich wird es zu diesem umfangreichen Themenkomplex in der Zukunft weitere Videos geben.  Lass uns gerne in den Kommentaren wissen, was dir zu diesem Thema noch einfällt, oder was du in Zukunft gerne sehen würdest!

Wie nehmen die jungen Talente der Generationen Y und Z eigentlich Unternehmen wahr? Was war früher anders, vielleicht schlechter oder sogar besser? Was ist den Kandidaten heute wichtig, im Gegensatz zu früher? Diesen interessanten Fragen sind André, Karim und Thomas in einer entspannten Runde auf den Grund gegangen, und kamen auf einige spannende Punkte. Teil 1 von 2.