WAYS TO TRANSFORM

Innovationskultur, Start-up Award und Ideenwettbewerb in einem: das ist smart_up by degewo für die Wohnungswirtschaft. In der elften Folge übernimmt Sidney Wach, Innovation Officer bei WAYS und spricht mit Ulrich Jursch (Geschäftsführer degewo netzWerk GmbH) und Claire-Marie Zielske (Mitarbeiterin degewo & Teammitglied des smart_up Innovationteams). Wie schafft man es, in dem größten Wohnungsunternehmen Berlins, Mitarbeiter:innen und Start-ups gleichermaßen als Ideengeber zu gewinnen? Wie vermeidet man reines ‘Innovationstheater’ und bekommt Ideen erfolgreich umgesetzt? Welche Vorteile bringt ein internes Innovationsteam gegenüber einem externen Innolab? Antworten auf diese Fragen und weitere spannende Insights bekommt ihr in der neuen Folge.

Mark Ritzmann ist Managing Director der E.ON Group Innovation GmbH und Vice President Innovation Domains von E.ON Innovation. Nach Übernahme von innogy wird Innovation in der E.ON Group zentralisiert. Ziel dieses 360-Grad-Ansatzes ist es, E.ON als Vorreiter bei der nachhaltigen Transformation der Energielandschaft zu etablieren. Im Talk mit Ruben von WAYS verrät Mark, warum nicht jede Innovation eine gute Innovation ist – und das Innovation auch durch Zufall entstehen kann. Hört rein, bleibt up to date und bekommt spannende Insights in die Innovationskultur, die Ziele und den internen Aufbau der E.ON Group Innovations. _____ Hier findet ihr mehr zu Mark Ritzmann: https://www.linkedin.com/in/markritzmann/ Hier findet ihr mehr zu Ruben und WAYS: // Folgt WAYS auf LinkedIn: www.linkedin.com/company/weareways [http://www.linkedin.com/company/weareways] / Ruben Dahmen auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/rubendahmen/ [https://www.linkedin.com/in/rubendahmen/] // // Instagram: www.instagram.com/thisisways [http://www.instagram.com/thisisways]

New Work ist, wenn alle mal Chef:in spielen dürfen? Maybe. Findet es mit uns in dieser Folge raus. Maike Kuhnert von Zalando Payments erzählt uns nicht nur, wie Zalando aktuell die Krise bewältigt, sondern gibt uns auch wertvolle Einblicke in die Arbeitskultur des E-Commerce Giganten. Wie wird eigentlich New Work bei Zalando Payments gelebt? Welche Benefits haben selbstorganisierte Teams? Natürlich fragt Ruben Maike auch über die zukünftigen Entwicklungen im Bereich E-Commerce aus. Wir wollen alles wissen! Welche Relevanz haben aktuelle Trends für die Optimierung von Bezahlvorgängen und welche Vorteile bietet Zalando Payments im Vergleich zu anderen Anbietern? Hört rein, wenn ihr up to date sein wollt. Feedback? Hinterlasst uns einen Kommentar bei LinkedIn oder meldet euch per Instagram bei uns. _______________ Hier findet ihr mehr zu Maike Kuhnert: https://www.linkedin.com/in/maike-kuhnert-9a7a8b57/ [https://www.linkedin.com/in/maike-kuhnert-9a7a8b57/] _______________ Hier findet ihr mehr zu Ruben und WAYS: // Folgt WAYS auf LinkedIn: www.linkedin.com/company/weareways [http://www.linkedin.com/company/weareways] / Ruben Dahmen auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/rubendahmen/ [https://www.linkedin.com/in/rubendahmen/] // // Instagram: www.instagram.com/thisisways [http://www.instagram.com/thisisways]

Wir präsentieren die erste internationale Folge, denn Ruben schaltet sich heute live aus Kroatien zu seinem nächsten Gast: Thomas Westphal. Unser Dortmunder VIP ist aktuell an jeder Ecke zu sehen. Ob auf Wahlplakaten für seine Kandidatur als Oberbürgermeister der SPD oder im ständigen Einsatz als Geschäftsführer der Wirtschaftsförderung Dortmund – Thomas Westphal gestaltet mit seinem Team die Zukunft der Stadt aktiv mit. In unseren Augen gibt es keinen besseren Gesprächspartner, um heiße Fakten über die Zukunft Dortmunds zu erfahren. Also Herr Westphal – wie sieht es mit Smart City und anderen innovativen Entwicklungen aus? Welche Meilensteine strebt Dortmund als Nächstes an? In dieser Folge bekommt ihr die Antworten und erfahrt, was das mit nachbarschaftlichem Denken zu tun hat. _______________ Hier findet ihr mehr zu Thomas Westphal: https://www.instagram.com/thomaswestphaldo/ [https://www.instagram.com/thomaswestphaldo/] https://twitter.com/dortmund_thomas [https://twitter.com/dortmund_thomas] https://www.wirtschaftsfoerderung-dortmund.de/ [https://www.wirtschaftsfoerderung-dortmund.de/] https://westphalfuerdortmund.de/ [https://westphalfuerdortmund.de/] Hier findet ihr mehr zu Ruben und WAYS: // Folgt WAYS auf LinkedIn: www.linkedin.com/company/weareways [http://www.linkedin.com/company/weareways] / Ruben Dahmen auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/rubendahmen/ [https://www.linkedin.com/in/rubendahmen/] // // Instagram: www.instagram.com/thisisways [http://www.instagram.com/thisisways]

Über die Zukunft von kollaborativen Robotern und welche Innovation für diesen Wachstumsmarkt aus Dortmund kommt. Hasan Canti ist seit 2010 CEO des Dortmunder Unternehmens GRIP – das erfolgreich die Schnittstelle zwischen Roboter und Werkzeug revolutioniert hat. GRIP ist vor allem für seine intuitiven und präzisen Verbindungssysteme, die Connectoren, bekannt. Im Talk mit Ruben Dahmen, CEO von WAYS, verrät er euch, wie sein Unternehmen seit mehr als 25 Jahren Innovationen entwickelt und nach über 30 Produkten erst recht nicht damit aufhört. Erfahrt, welche genialen Entwicklungen er in der Zukunft plant und wie man als Unternehmer:in immer erreicht, was man sich vornimmt. _______________ Hier findet ihr mehr zu Hasan Canti und GRIP GmbH Handhabungstechnik: GRIP auf LinkedIn: www.linkedin.com/company/grip-gmbh [http://www.linkedin.com/company/grip-gmbh] / Hasan Canti LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hcanti/ [https://www.linkedin.com/in/hcanti/] Hier findet ihr mehr zu Ruben und WAYS: // WAYS LinkedIn: www.linkedin.com/company/weareways [http://www.linkedin.com/company/weareways] / Ruben Dahmen LinkedIn https://www.linkedin.com/in/rubendahmen/ [https://www.linkedin.com/in/rubendahmen/] // // Instagram: www.instagram.com/thisisways [http://www.instagram.com/thisisways]