digital kompakt | Digitale Strategien für morgen

Wie du Technologie, Personal und Prozesse richtig aussteuerst EXPERTENGESPRÄCH | Jan Schaffner ist zu Gast bei Joel und Björn Wagner. Björn ist Joels Stammgast, wenn es um das Thema IT-Software geht. Jan ist bei dieser Angelegenheit ein nicht minder interessanter Gesprächspartner. Denn Jan ist SVP bei der Business-Technology Plattform von SAP. Unsere 3 Experten tauchen gemeinsam ein in die Welt von Mission Critical Software. Dabei stellen sie sich grundlegende Fragen, z.B. wie man ein solches System aufsetzt oder wartet. Du erfährst… …einen spannen Einblick in Jan Schaffners Arbeitsalltag …wie Mission Critical Software funktioniert am Beispiel von SAP …wie ein Team für Mission Critical Software aufgestellt ist …wie Risiken im technischen Bereich minimiert werden …wie Hard- und Software bei Mission Critical Software verzahnt sind …3 essenzielle Bestandteile für Mission Critical Software …einen Ausblick in die Zukunft bei SAP Signavio Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Product und Technologie: Software und IT sind allgegenwärtig geworden und Joel möchte gerne verstehen, wie man denn eigentlich hervorragende digitale Produkte entwickelt. Deshalb spricht er regelmäßig mit Till Reiter und Björn Wagner, die als VP Product und VP Engineering bei SAP Signavio tätig sind und sich in der Materie bestens auskennen. Regelmäßig werden sie auch von bekannten, kompetenten Akteuren der Technologiewelt besucht und dabei unterstützt, Technologie- und Product-Themen möglichst leicht verständlich und anhand konkreter Praxisbeispiele zu vermitteln. ---------------------------------------- ||||| PERSONEN ||||| 👤 Björn Wagner [https://www.linkedin.com/in/bjoernwagner/], VP Engineering - Process Intelligence bei SAP Signavio 👤 Joel Kaczmarek [https://www.linkedin.com/in/joelkaczmarek/], Geschäftsführer digital kompakt 👤 Jan Schaffner [https://www.linkedin.com/in/janschaffner/], Head of BTP Foundational Plane bei SAP ---------------------------------------- ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 Übersicht [https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/] aller Sponsoren Diese Folge entstand in Partnerschaft [https://www.digitalkompakt.de/produktion/] mit SAP Signavio ---------------------------------------- ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema (00:07:41) Das Team rund um die Plattform (00:11:30) Herausforderungen (00:15:47) Risiken minimieren im Tech-Bereich (00:22:04) Alles eine Frage der Software? (00:31:51) Typische Sicherheitsprozesse (00:38:52) Ausblick bei SAP Signavio ---------------------------------------- ||||| WIR ||||| 💡 Du konntest dir keine Notizen machen? Unser digital kompakt + Newsletter [https://newsletter.digitalkompakt.de/] fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen 💛 Mehr [https://lnk.to/dkompakt] tolle Sachen von uns 👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.

Wie Menschen mit Behinderung bisher systematisch aussortiert werden EXPERTENGESPRÄCH | Die Themen Diversity und Barrierefreiheit spielen auch in der Arbeitswelt eine immer größere Rolle. Trotzdem gilt es noch, einen weiten Weg zurückzulegen. Im Gespräch mit Joel und Lunia erklärt Aktivist Raul Krauthausen, wo wir bei dem Thema in Deutschland aktuell stehen. Wie mache ich mein Unternehmen für Menschen mit Behinderungen attraktiv? Welche Berufsfelder haben noch besonders viel Aufholbedarf? Und was ist noch zu tun, um ein wirklich barrierefreies Arbeitsumfeld zu schaffen? Du erfährst… …wieviele Menschen mit Behinderung es auf dem Arbeitsmarkt gibt …wie barrierefrei Büro-Jobs heute sind …welche Berufsfelder noch Nachholbedarf haben …warum Raul Behinderten-Werkstätte skeptisch betrachtet …weshalb eine ganzheitliche Sicht auf Diversity so wichtig ist …wieso Empathie alleine für Raul nicht genug ist …welche Barrieren in der Arbeitswelt am dringendsten beseitigt werden müssen …was Raul ändern würde, wenn er in der Entscheidungsposition wäre Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven. ---------------------------------------- ||||| PERSONEN ||||| 👤 Joel Kaczmarek [https://www.linkedin.com/in/joelkaczmarek/], Geschäftsführer digital kompakt 👤 Lunia Hara [https://www.linkedin.com/in/luniahara/], LinkedIn Changemaker 👤 Raul Krauthausen [https://www.linkedin.com/in/raulkrauthausen/], Activist, Autor & Gründer Sozialhelden e.V. ---------------------------------------- ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 Übersicht [https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/] aller Sponsoren ---------------------------------------- ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema (00:08:51) Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt (00:15:25) Wie barrierefrei sind Berufsbilder? (00:22:07) Ruinöse Empathie (00:31:28) Was würde Raul ändern? ---------------------------------------- ||||| WIR ||||| 💡 Du konntest dir keine Notizen machen? Unser digital kompakt + Newsletter [https://newsletter.digitalkompakt.de/] fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen 💛 Mehr [https://lnk.to/dkompakt] tolle Sachen von uns 👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.

Aimie Carstensen (ArtNight) schildert ihre Erfahrungen mit Massenentlassungen EXPERTENGESPRÄCH | Unser HR-Experten-Duo und Joel deklinieren HR Disziplinen am Praxisbeispiel. Zu Gast ist Aimie Sarah Carstensen. Die Gründerin von ArtNight hat in den vergangen Jahren viele Erfahrungen im HR-Bereich gesammelt. ArtNight ist rasant gewachsen. So kam es zum Massen-Hiring. Durch verschiedene Faktoren kam es aber auch in der Umkehr zu einer großen Kündigungswelle. Aimie berichtet von Strategien, mit denen sie sich dieser Herausforderung angenommen hat. Außerdem erzählt sie, warum HR eine tragende Rolle für ein erfolgreiches Unternehmen spielt. Du erfährst… …das Geschäftsmodell von ArtNight …wie du die richtigen Arbeitnehmer für dein Business findest …Tipps, wie du als Geschäftsführung eine Kündigung emotional managest …Aimies Blueprint für ein Kündigungsgespräch …wie Personio sukzessive das HR-Management optimiert hat …warum Aimie meint, dass Hiring und Firing Chefsache sind …Aimies persönliche Learnings im HR-Bereich als Geschäftsführerin …praktische Tools für HR-Management Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um HR – ein Bereich in dem wir mit dem zunehmenden Fachkräftemangel und War for Talents große Relevanz sehen. Unser Fokus liegt darauf, praxisorientierte Erkenntnisse für erfolgreiche Personalbeschaffung, Employer Branding und Talentmanagement zu liefern. Deshalb spricht Joel in diesen Folgen regelmäßig mit Kálmán Györy, Teamlead Talent Acquisition bei der Personal-Management-Plattform Personio, und Florian Klages, Geschäftsführer bei Torq Partners, einem Beratungsunternehmen mit Fokus auf Finance & People. ---------------------------------------- ||||| PERSONEN ||||| 👤 Kálmán Györy [https://www.linkedin.com/in/kalmangyoery/], Team Lead Talent Acquisition - Product & Engineering bei Personio 👤 Florian Klages [https://www.linkedin.com/in/florian-klages/], Managing Partner bei torq.partners 👤 Joel Kaczmarek [https://www.linkedin.com/in/joelkaczmarek/], Geschäftsführer digital kompakt 👤 Aimie-Sarah Carstensen [https://www.linkedin.com/in/aimiecarstensen/], Founder & CEO ArtNight ---------------------------------------- ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 Übersicht [https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/] aller Sponsoren Diese Folge entstand in Partnerschaft [https://www.digitalkompakt.de/produktion/] mit Personio, Torq Partners ---------------------------------------- ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema (00:04:22) Hiring - Das richtige Personal finden (00:14:54) Persönlicher Umgang mit einer Kündigung (00:18:18) Aimies Blueprint für eine Kündigung (00:24:13) Wie wirkt sich eine Kündigungswelle auf ein Business aus? (00:35:09) Aimies persönliche Learnings (00:42:36) HR Management Tools ---------------------------------------- ||||| WIR ||||| 💡 Du konntest dir keine Notizen machen? Unser digital kompakt + Newsletter [https://newsletter.digitalkompakt.de/] fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen 💛 Mehr [https://lnk.to/dkompakt] tolle Sachen von uns 👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.

Warum zu Erfolg immer auch ein wenig Glück gehört C-LEVEL INTERVIEW | Kann man sich auf Glück vorbereiten? Du kannst zumindest die Umstände daran anpassen. Diese und weitere Weisheiten hat Alex Graf mit im Gepäck, der heute Joel Rede und Antwort steht. Was hätte er gerne mit 20 gewusst - und welche Dinge hat er versehentlich richtig umgesetzt? Freu dich auf eine spannende Folge mit rührenden und provozierenden Ansätzen - und einer Arbeitsmoral, die durchaus nicht jeder umsetzen kann. Du erfährst… …warum es für Gewinne an der Börse fundiertes Fachwissen braucht …wie du die Rahmenbedingungen für Glück optimierst …warum Fleiß alleine nicht reicht …wieso es in Familien oft wegen Kleinkram kracht … was die Stammtisch-Meckerer falsch machen … wann du es einfach besser machen solltest … wieso der Fokus auch deiner Familie gehört … wer am meisten leidet, wenn du zu viel arbeitest Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Selbstoptimierung: Wie ihr Schatten verfolgt digital kompakt-Macher Joel Kaczmarek regelmäßig erfolgreiche Personen und versucht die Säulen ihres Erfolgs nachzuzeichnen. In Bereichen wie Lebensführung, Gesundheit oder Finanzen erhascht er ungewohnt tiefe und ehrliche Einblicke. ---------------------------------------- ||||| PERSONEN ||||| 👤 Joel Kaczmarek [https://www.linkedin.com/in/joelkaczmarek/], Geschäftsführer digital kompakt 👤 Alexander Graf [https://www.linkedin.com/in/alexandergraf/], E-Commerce-Experte, Macher von Kassenzone und Gründer von Spryker Systems ---------------------------------------- ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 Übersicht [https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/] aller Sponsoren ---------------------------------------- ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema (00:06:15) Die Bank gewinnt immer - außer es ist dein Beruf (00:10:27) Einfach mal machen! (00:14:04) Stressprävention (00:17:31) Keine Neutralität in Beziehungen (00:24:07) Chancen für Glück optimieren (00:30:35) Nicht beschweren, besser machen! (00:38:04) Deine Kindern erinnern sich, wie viel du gearbeitet hast ---------------------------------------- ||||| WIR ||||| 💡 Du konntest dir keine Notizen machen? Unser digital kompakt + Newsletter [https://newsletter.digitalkompakt.de/] fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen 💛 Mehr [https://lnk.to/dkompakt] tolle Sachen von uns 👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.

Hohe Umsätze, geringer Profit – und TikTok Store als Bedrohung ANALYSE | Douglas hat einen erfolgreichen Gang an die Börse hingelegt, aber wie zukunftssicher ist das Beauty-Unternehmen tatsächlich aufgestellt? Joel, Alexander und Jochen haben da ihre Bedenken. In diesem Podcast analysieren sie die Stellung des Unternehmens auf dem Beauty-Markt, erläutern warum sich dieser Markt aktuell radikal ändert und erklären, warum Douglas’ Omni-Channel-Strategie diesen Änderungen nicht gewachsen sein könnte. Du erfährst… …wieso Douglas einen zweiten Versuch an der Börse gebraucht hat …warum Douglas’ Börsenstart nicht so gut ist, wie er aussieht …welche Rolle Marktplätze in Douglas Geschäfts-Strategie spielen …weshalb Douglas sich mit dem Online-Markt schwer tut …wo Alexander und Jochen bei Douglas Online-Potential sehen …was für andere Player gibt es auf dem Parfüm-Markt …wie TikTok und Co. gerade den Parfüm-Markt verändern …ob Douglas sich diesen Veränderungen anpassen kann Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um E-Commerce: Joel trifft sich regelmäßig mit den beiden E-Commerce-Experten Alexander Graf (Kassenzone, Spryker) und Jochen Krisch (Exciting Commerce, K5) um ihr Wissen zu bündeln. Gemeinsam nehmen die drei dich mit auf eine Reise zu spannenden Tiefenanalysen, Strategiediskussionen und Praxiseinblicken des Onlinehandels. Ein wahres Feuerwerk zwischen drei Experten, die scharfe Thesen formulieren und lebhaft miteinander diskutieren. ---------------------------------------- ||||| PERSONEN ||||| 👤 Alexander Graf [https://www.linkedin.com/in/alexandergraf/], E-Commerce-Experte, Macher von Kassenzone und Gründer von Spryker Systems 👤 Jochen Krisch [https://www.linkedin.com/in/jochen-krisch/], Branchenanalyst, Gründer der K5 Konferenz und Macher von Exciting Commerce 👤 Joel Kaczmarek [https://www.linkedin.com/in/joelkaczmarek/], Geschäftsführer digital kompakt ---------------------------------------- ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 Übersicht [https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/] aller Sponsoren ---------------------------------------- ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema (00:05:15) Wie gut lief Douglas’ Börsengang? (00:13:09) Douglas’ Geschäftsbereiche (00:19:08) Hat Omni-Channel eine Zukunft? (00:23:27) Wer ist potentielle Konkurrenz für Douglas? (00:26:32) Die Zukunft des Parfüm-Marktes ---------------------------------------- ||||| WIR ||||| 💡 Du konntest dir keine Notizen machen? Unser digital kompakt + Newsletter [https://newsletter.digitalkompakt.de/] fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen 💛 Mehr [https://lnk.to/dkompakt] tolle Sachen von uns 👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.