Fokus Aufsichtsrat – Das Update für starke Mitbestimmung

#14 Zehn Jahre Mitbestimmungsindex: Warum die Mitbestimmung ein Erfolgsfaktor für Unternehmen ist

Deutschland diskutiert intensiv über Standortsicherung, Wettbewerbsfähigkeit und Investitionsklima. Die Forderungen sind bekannt: Bürokratie abbauen, Energiekosten senken, Personalkosten reduzieren. Doch ein Faktor taucht in dieser Debatte fast nie auf und das, obwohl er nachweislich zur Krisenfestigkeit, Innovationskraft und Stabilität von Unternehmen beiträgt: Gemeint ist natürlich die Unternehmensmitbestimmung. Wissenschaftliche Daten aus inzwischen zehn Jahren Forschung zeigen nämlich: Unternehmen mit gut verankerter Mitbestimmung investieren mehr und langfristiger, kommen besser durch Krisen, setzen häufiger auf Qualitäts- und Innovationsstrategien statt reine Kostensenkung, und ganz aktuell: zahlen verlässlicher Dividenden. Doch wie lässt sich Mitbestimmung überhaupt messen? Wie kann man belegen, dass sie wirkt – nicht nur normativ, sondern auch betriebswirtschaftlich? Und wie können Arbeitnehmervertreter*innen den Index in ihrer Praxis nutzen? Projektübersicht Mitbestimmungsindex [https://www.mitbestimmung.de/html/mbix-120.html] MB-ix Kalkulator [https://www.mitbestimmung.de/html/mb-ix-kalkulator.html] Broschüre zu 10 Jahren Mitbestimmungsindex [https://www.mitbestimmung.de/assets/downloads/MB-ix-Broschuere-10-Jahre-2025.pdf] Mitbestimmungsreport Nr. 86: Aktionärsinteressen und Beschäftigteninteressen [https://www.mitbestimmung.de/html/mitbestimmung-verbindet-aktionars-und-49822.html]

#13 Trumps Diversitätspolitik – Der Aufsichtsrat zwischen Business Case und Wertekompass

Gleich zu Beginn seiner Amtszeit hat Donald Trump mehrere präsidiale Dekrete erlassen, die sich gegen Diversitätsinitiativen richten. Die Exekutivanordnungen zielen darauf ab, sowohl bestehende bundesweite Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Inklusion (sogenannte Diversity, Equity, and Inclusion-Maßnahmen, kurz DEI) abzuschaffen, als auch den Rückbau von DEI-Maßnahmen in privaten Unternehmen zu erzwingen. Auch europäische Unternehmen sind von US-amerikanischen Behörden angeschrieben worden mit der Aufforderung, Auskunft über mögliche Diversitätsprogramme zu geben bzw. diese zu beenden. Wie gehen Unternehmen in Europa mit diesen Entwicklungen um? Was bedeutet das für die Initiativen für mehr Gleichberechtigung und Diversität, die viele Unternehmen angestoßen haben? In der ersten Folge des neuen Jahres spricht Linda Achtermann mit Prof. Dr. Markus Scholz von der TU Dresden sowie Maxi Leuchters, Referatsleiterin für Unternehmensrecht und Corporate Governance, über die sogenannte DEI-Politik von Donald Trump, die Verantwortung von Unternehmen für Demokratie und die Rolle der Mitbestimmung. Böckler Spotlight am 14.01.2026 "Trumps Diversitätspolitik (DEI)" [https://www.mitbestimmung.de/html/trumps-diversitatspolitik-dei-49356.html] Mitbestimmungspraxis 66 "Diversity-Politik (DEI) der US-Regierung und Aufsichtsratspflichten" – Arbeitshilfe für Aufsichtsräte [https://www.mitbestimmung.de/html/dei-massnahmen-der-us-regierung-und-49367.html] Mitbestimmungspraxis 65 "Diversität" – Porträtreihe aus der betriebsrätlichen Praxis [https://www.imu-boeckler.de/fpdf/HBS-009241/p_mbf_bvd_praxis_2025_65.pdf] Böckler Seminarprogramm 2026 [https://www.mitbestimmung.de/html/bockler-seminare-fur-aufsichtsrate-11989.html]

#12 Künstliche Intelligenz im Unternehmen – Die Rolle von Aufsichtsrat und Betriebsrat

Der Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) hält Einzug in Fabrikhallen, Büros und Mitbestimmungsgremien. In etlichen Branchen (Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen, industrielle Wartung, Transportwesen) wird KI bereits bei der Arbeit eingesetzt. Auch aus dem privaten Umfeld ist sie kaum mehr wegzudenken und erleichtert den Alltag durch Zusammenfassungen oder schnelle Geschenkideen. Gleichzeitig bestehen verstärkt Bedenken im Hinblick auf Verlässlichkeit und Datensicherheit. Was bedeutet das für Unternehmen und Beschäftigte? Wie können (und vielleicht auch müssen) Mitbestimmungsakteur*innen die Chancen nutzen und Herausforderungen rechtzeitig erkennen und minimieren? Und wie können die Mitbestimmungsebenen zum Schutz der Beschäftigten effektiv zusammenarbeiten? Eine Folge für alle, die verstehen wollen, was da gerade in deutschen Unternehmen passiert – und wie die verschiedenen Mitbestimmungsebenen damit gemeinsam umgehen. Böckler Spotlight zum Thema „Künstliche Intelligenz mitbestimmen" [https://www.mitbestimmung.de/html/kunstliche-intelligenz-mitbestimmen-48908.html]] Fokus-Thema Künstliche Intelligenz [[https://www.mitbestimmung.de/html/kunstliche-intelligenz-ki-18010.html]](https://www.mitbestimmung.de/html/kunstliche-intelligenz-ki-18010.html)) Praxisimpuls der Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex [https://www.dcgk.de/files/dcgk/usercontent/de/download/Stellungnahmen/2509%20Praxis-Impuls%20KI.pdf] Betriebs- und Dienstvereinbarungen KI/Algorithmische Systeme [https://www.imu-boeckler.de/de/betriebsvereinbarungen-15454-ki-algorithmische-systeme-44730.htm?topic=223] Böckler Seminarprogramm 2026 [https://www.mitbestimmung.de/html/bockler-seminare-fur-aufsichtsrate-11989.html]

#11 Private Equity: Was Investoren für Mitbestimmung und Beschäftigte bedeuten

Beim Investitionsgipfel im Kanzleramt sorgte ein Foto für Aufsehen: Viele Männer, zwei Frauen – aber kaum beachtet wurde, wer da sonst noch mit am Tisch saß. Unter dem Label „Made for Germany“ präsentierten sich nicht nur Industriegrößen, sondern auch große Private-Equity-Investoren wie Blackstone, Apollo oder Advent International. Doch was bedeutet das für die deutsche Wirtschaft – und vor allem für Mitbestimmung und Beschäftigte? Darüber spricht Linda Achtermann mit unserem Kollegen Alexander Sekanina aus dem Referat Wirtschaft. Alexander gibt einen fundierten Einblick in die Rolle von Private Equity in Deutschland, erklärt, wie PE-Investoren ticken, welche Branchen sie ins Visier nehmen – und welche Herausforderungen auf Arbeitnehmervertreter*innen im Aufsichtsrat zukommen. Außerdem geht es um eine neue Studie , die ein Frühwarnsystem für Aufsichtsräte entwickeln will – und um ganz konkrete Handlungsempfehlungen für den Fall, dass ein PE-Investor plötzlich im eigenen Unternehmen einsteigt. Eine Folge für alle, die verstehen wollen, was sich da gerade in deutschen Unternehmen verschiebt – und wie Mitbestimmung damit umgehen kann. Böckler Spotlight zum Thema „Finanzinvestoren: Welche neuen Entwicklungen gibt es in der Investorenlandschaft?" [https://www.mitbestimmung.de/html/finanzinvestoren-48411.html] Fokus-Thema Finanzinvestoren [https://www.mitbestimmung.de/html/fokus-finanzinvestoren-11292.html] Wissen kompakt: Private Equity [https://www.mitbestimmung.de/html/private-equity-1687.html]

Special: Daniela Cavallo über Vertrauen, die Stärke von Mitbestimmung und die Zukunft von VW

Ein Paukenschlag bei Volkswagen: Im Herbst 2024 kündigt der Konzern überraschend die über 30 Jahre bestehende Beschäftigungssicherung auf – und versetzt damit eine ganze Industrie in Alarmbereitschaft. Standortschließungen und betriebsbedingte Kündigungen stehen plötzlich im Raum. In dieser Folge unseres Podcasts blicken wir gemeinsam mit Daniela Cavallo, Gesamtbetriebsratsvorsitzende und Mitglied des VW-Aufsichtsrats, auf diesen dramatischen Wendepunkt zurück – und auf den langen Weg zu einem neuen Tarifvertrag, der am Ende doch eine Zukunftsperspektive für die Belegschaft bringt. Außerdem werfen wir einen Blick nach vorn: Welche strategische Richtung schlägt VW jetzt ein? Was bedeutet das für die Transformation der Autoindustrie? Und: Welche Lehren können Betriebsräte und Arbeitnehmervertreter*innen anderer Branchen aus dieser krisenhaften Tarifrunde ziehen?