Straight-Line Podcast

Afspraken vs. verwachtingen: het gat dat je resultaten kost | Straight-Line Podcast #180

Straight-Line Leadership e-book: https://go.thrive.eu/4wcaXBn [https://go.thrive.eu/4wcaXBn] ’De kloof tussen strategie en executie kost je meer dan je denkt’ webinar: https://go.thrive.eu/3RKN4C5 [https://go.thrive.eu/3RKN4C5] —— Wanneer een medewerker zegt "ik doe mijn best," hoor je als leider een belofte. De realiteit is dat er geen harde afspraak is gemaakt. Dit gebrek aan duidelijke toezeggingen ondermijnt de slagkracht van je organisatie en kost je maandelijks tijd, deals en resultaten. In deze aflevering van de Straight-Line Leadership Podcast legt Johan van der Put uit waarom vage toezeggingen de slagkracht van je team ondermijnen, en hoe je als leider krachtige beloftes in de praktijk brengt. Aan de hand van concrete voorbeelden legt hij het verschil uit tussen hopen en beloven; en hoe je een cultuur bouwt waarin mensen durven te beloven én nee durven te zeggen. Belangrijke inzichten in deze aflevering: * Waarom "ik doe mijn best" geen belofte is en wat dat verschil betekent voor je resultaat. * De vier elementen van een krachtige belofte: wie, wat, wanneer en onder welke voorwaarden. * De theorie van Fernando Flores over speech acts, hoop en effectieve coördinatie in organisaties. * Waarom de slagkracht van je organisatie direct valt of staat met de kwaliteit van je afspraken. * Hoe je beloftes een vast onderdeel maakt van wekelijkse vergaderingen. * De sturingsvraag die je elke week aan je team stelt voor heldere commitments.

Waarom de meeste leiders leven in andermans verhaal | Straight-Line Podcast #179

📖 Pak de volledige Straight-Line Leadership methodologie: https://go.thrive.eu/4wcaXBn [https://go.thrive.eu/4wcaXBn] 🎯 De kloof tussen strategie en executie kost je meer dan je denkt, schrijf je in voor onze online webinar: https://go.thrive.eu/3RKN4C5 [https://go.thrive.eu/3RKN4C5] "Dit doen we hier altijd zo." Negen woorden. Ze klinken als een feit. Ze zijn een keuze en ze kosten je meer dan je doorhebt. In deze aflevering delen Mandy en Johan hoe taal in een familiebedrijf de werkelijkheid creëert én blokkeert. Elke uitspraak die als vanzelfsprekend klinkt, is een verklaring die ooit iemand heeft gedaan. En die kun je herzien. * De vijf plekken in een familiebedrijf waar taal alles bepaalt en hoe je ze herkent * Waarom de verhalen over de oprichter jou kleiner maken dan je bent * Waarom onuitgesproken rollen meer schade aanrichten dan openlijke conflicten * Hoe "dit doen we altijd zo" de toekomst blokkeert die je wilt bouwen * Hoe de stem van je vader en je moeder het huis wordt waarin je woont * Welke nieuwe verklaringen je moet doen om het bedrijf werkelijk van jezelf te maken Mandy en Johan van der Put zijn, samen met Kristof Cuppens, managing partners van Straight-Line Leadership Group. Via hun werk hebben zij duizenden ondernemers, zakelijke leiders en directeuren geholpen hun doelen te bereiken met een standaard van radicale helderheid, eigenaarschap en actie. —— 🔔 Abonneer je en zet de bel aan voor wekelijkse nieuwe afleveringen. www.straightlineleadership.com [http://www.straightlineleadership.com/] #StraightLinePodcast #Leidinggeven #Leiderschap #Familiebedrijf #Opvolging #Ondernemen #InterneTaal #Eigenaarschap #StraightLineLeadership #Familiebedrijven

Waarom Drukke Mensen het Minste Leveren | Straight-Line Podcast #178

📖 Pak de volledige Straight-Line Leadership methodologie: https://go.thrive.eu/451lvr3 [https://go.thrive.eu/451lvr3] Er zijn drie signalen die altijd verraden wie je niet kunt vertrouwen in je team. Lang voordat je het zelf doorhebt. In deze aflevering delen Johan en Mandy van der Put wat er werkelijk gebeurt wanneer een leider geruststelling en zichtbare drukte voor zoete koek slikt, in plaats van te lezen wat iemands taal, gedrag en resultaat hem allang hadden kunnen vertellen. Ze nemen de signalen door die de meeste leiders herkennen maar nooit op handelen. Wat je leert: * Welk taalgebruik al verraadt dat iemand niet gaat leveren, lang voordat het fout gaat * Waarom de drukste persoon op je team vaak het minste levert * De enige maatstaf die nooit liegt, hoe overtuigend het excuus ook klinkt * Het three-strikes systeem dat voorkomt dat je te lang kansen geeft aan iemand die toch niet verandert * Hoe je je eigen onderbuikgevoel laat wegpraten terwijl het altijd al klopte * De vraag die je jezelf eerst moet stellen, voordat je iemand anders beoordeelt

Waarom affirmaties niet werken voor ondernemers & leiders | Straight Line Podcast #177

Verklaringen beslissen of jij jezelf als leider bekrachtigt of ondermijnt. Je organisatie is een weerspiegeling van jouw taal. Niet van je strategie, niet van je plan, niet van je team. Iedere leider spreekt zijn bedrijf tot werkelijkheid en de meeste doen dat per ongeluk. In deze solo-aflevering deelt Johan van der Put (Managing Partner, Straight-Line Leadership Group) waarom de krachtigste tool in leiderschap niet je netwerk is, niet je ervaring en niet je visie, maar de verklaringen die dagelijks van jouw lippen rollen. En hoe je die bewust inzet om sneller te bereiken wat je wilt. Wat je leert: * Waarom je bedrijf eerder vastzit door wat je zegt dan door wat je doet * Het verschil tussen beschrijvende en verklarende taal en waarom alleen het laatste iets nieuws creëert * Hoe affirmaties tegen je werken in plaats van voor je en wat het alternatief is * Welke dagelijkse uitspraken jouw autoriteit als leider ondermijnen zonder dat je het weet * Hoe je verklaringen maakt die standhouden als de druk toeneemt * De opdracht die je vandaag kunt doen om te stoppen met verklaringen die je verzwakken 📖 Download het Straight-Line Leadership e-book: www.straightlineleadership.com/boek/ [http://www.straightlineleadership.com/boek/]

Wat leiders over zichzelf leren onder druk | Straight Line Podcast #176

Je kunt liegen met woorden. Je kunt liegen met gedrag. Resultaat liegt nooit. Het vertelt altijd het verhaal dat jij liever niet had verteld. In deze aflevering delen zowel Mandy als Johan van der Put openhartig wat er op het spel staat wanneer de kloof tussen wat jij als leider zegt en wat je organisatie levert te groot wordt, hoe sarcasme een cultuur vergiftigt, waarom aanwezigheid je vermogen als leider bepaalt, en hoe je systematisch de leugens in je organisatie opspoort. Wat je leert: * Waarom bijna geen enkele leider verifieert of een opdracht is overgekomen, en wat je in plaats daarvan moet vragen * Wat sarcasme met een team doet, lang voordat iemand het een probleem durft te noemen * Waarom aanwezigheid, niet inzet, je vermogen bepaalt om problemen op te lossen als leider * Hoe je systematisch de leugens opspoort tussen wat mensen zeggen, wat ze doen en wat ze leveren * Waarom "oneerlijk" en "te traag" verklaringen zijn, geen feiten, en wat je dat kost * Het enige feedbackmechanisme in je bedrijf dat nooit liegt: resultaat Dit gesprek is geworteld in iets concreets: de outdoor training van Straight-Line Leadership, een leiderschapsoefening die Straight-Line leden één keer per jaar doorlopen. Wat er dat weekend naar boven komt, in een personal presence drill om drie uur 's nachts, in een muuroefening die niemand helemaal goed krijgt, in de feedback die daarop volgt, is waar deze aflevering op is gebouwd. Wil je dit in de praktijk brengen? Kristof Cuppens geeft op 7 juli een seminar voor leiders | Meld je aan: https://go.thrive.eu/43S4FdO [https://go.thrive.eu/43S4FdO] Download de Straight-Line Leadership methode gratis → https://www.straightlineleadership.com/boek/ [https://www.straightlineleadership.com/boek/]