组织进化论

E62｜出差不审批、工号是随机数——打造善意假设的企业文化

谈到企业文化，大家想到的是什么？可能是写在公司宣传栏上的标语，或者是枯燥的宣传手册？ 本期节目，我们邀请到了字节跳动 HRBP Head、人才中心负责人杜宏。他 2017 年加入字节跳动，经历了组织从 4000 人到十多万人的增长历程。对企业文化从顶层设计到执行落地的过程，他都有着深刻的理解。节目中，我们从在飞书工作感受到的一些现象出发，深度剖析了现象背后代表的企业文化。 比如，不考勤、不打卡、出差不审批，是通过“善意假设”激发员工“动机善”前提下最高效的管理策略；工号不以入职前后而是以随机数排序，是为了尽可能地营造没有权威的工作环境；高效的线上流程，也是为了给员工减负，让大家把时间花在更重要的事情上。 欢迎大家收听本期节目，希望听完这期节目，你能对企业文化有更深的理解。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《人类简史》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 [https://bytedance.feishu.cn/minutes/obcn5xnkv199x9d837175eqp] 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 [https://www.feishu.cn/salessupport?tracking_code=701BB0000009ZmYYAU] 【主播】 小北 ，飞书产品市场经理 华毅 Echo ，飞书组织管理与实践专家 【嘉宾】 杜宏 ，字节跳动 HRBP Head、人才中心负责人 【主要话题】 企业文化到底是什么？ [07:59] 梁山泊企业文化的四次重大变革 [11:41] 企业文化包含什么？ [12:09] 使命、价值观、愿景、规则，到底是什么？ [16:49] 如何真正落实“用户至上”的企业文化？ [19:41] 故事的力量 企业文化图 [https://files.fireside.fm/file/fireside-uploads/images/2/22747c3b-c108-4ad4-8d67-b3f9869cecbb/jvQHJijy.jpg] 出差不审批、不考勤不打卡、工号是随机数：这些现象背后代表着怎样的企业文化？ [26:52] 善意假设：激发员工“动机善”前提下最高效的管理策略 [27:55] 工号是随机数：在每一个细节上，尽可能地营造没有权威的工作环境 [32:39] 用线上化的能力给员工减负，让大家把时间花在更重要的事情上 [41:04] 业务复杂度上升，选择提高人才密度，而非制定更多规则 [43:04] 用流程制度去解决问题，组织会越来越像一张密不透风的网，失去活力 [44:28] 文化是云，通过价值观去做判断 [53:16] 通过企业文化，让大家秉承共同的做事方式，降低企业内的合作成本 [56:32] 《人类简史》：人类之所以能站在食物链顶端，核心是因为具备想象力，这种想象力就是文化的综合体现 【Staff】 监制 ^ 小北 后期 声音故事 文字编辑 ^ 小北、Della 运营 ^ 瑞涵 【相关阅读】 《人类简史：从动物到上帝》：作者[以色列]尤瓦尔·赫拉利，牛津大学历史学博士，全球瞩目的新锐历史学家。本书主要从自然科学特别是演化生物学的角度介绍了人类从石器时代至21世纪的演化与发展史。赫拉利将人类历史分为四个阶段：认知革命、农业革命、人类的融合统一与科学革命。 点击获取 《组织进化论》妙记版 [https://bytedance.feishu.cn/docs/doccnVfXP9efHw4vnhMR1TgBNHf] 点击获取 《组织进化论》文字版 [https://bytedance.feishu.cn/docx/doxcnKrsl4GtHBo041u3Relwjqb] 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

E61｜悲观者往往正确，乐观者往往成功

有一句话叫“见自己、见天地、见众生”。我们很难靠自己来认识自己，而是需要在和他人的互动中，更好地认清自我。《组织进化论》制作的职场人物类节目，就是想要大家认识一些与自己不一样的人。 本期要介绍的是一位 90 后创业者，甲子光年创始人、CEO 张一甲。她毕业于北京大学数学系，却选择从事文化事业。迷茫的时候，她花了 2 个月时间去“见他人”，在这个过程中，慢慢发现自己“会被喜欢的人吸引，会被喜欢的事吸引”，最终确定“这就是我想要的”。 对于年轻职场人，她建议：“至少在工作的头两年，真正沉浸式、心无旁骛地 involve 到一个事业当中。” 为什么很多职场人兜兜转转很多年，还是在原地踏步？因为一个人实质性的进步，一定来自于真正地陪伴着一个产品或者一项业务成长。 见天地、见众生，然后成为更好的自己。希望这期节目，能够在“我想成为什么样的人”这件事上，对你有所启发。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《十年一觉电影梦.李安传》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 [https://bytedance.feishu.cn/minutes/obcnu7em39jp3c9biknh9cm4?from=from_copylink] 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 [https://www.feishu.cn/salessupport?tracking_code=701BB0000009ZmYYAU] 【主播】 小北 ，飞书产品市场经理 【嘉宾】 张一甲，甲子光年创始人、CEO 【主要话题】 悲观者往往正确，乐观者往往成功 [03:02] 见自己、见天地、见众生：我们自己很难认清自己，在和他人的互动中，才能更好地了解自己 [03:45] 我以后一定不要成为这样的人 [04:51] 悲观者往往正确，乐观者往往成功 [06:45] 如何在面试中测试候选人的乐观性？ [08:33] 乐观是一种选择 [13:08] 如何对当前的时代保持乐观？ 为什么很多人兜兜转转很多年，还是在原地踏步？ [19:05] 远方的敌人——看了很多新闻，看到了很多远方的活法儿，脑补出了一些敌人 [20:32] 给年轻职场人的建议：愿意为一份工作，真正沉浸式的、心无旁骛地努力至少一到两年的时间 [21:31] 为什么很多人兜兜转转很多年，还是在原来的领域里原地踏步？ [21:47] 实质性的进步来自于你真正陪伴一个业务成长 [23:39] 两年半的时间写过上百万字的文章 [27:03] 建设的力量和解构的力量 极致理性与极致感性 [30:03] 理性与感性，大数据与小数据 [32:13] 小问题靠计算，大问题靠感觉 [33:56] 文艺复兴：理性和感性在同一个时代爆发带来的璀璨结果 寻找自我与接纳孤独 [37:19] 北大数学系毕业，为什么选择从事文化事业？ [38:50] 花了 2 个月时间寻找自我，最终发现自己会被喜欢的人吸引，被喜欢的事吸引 [41:01] 见天地：体验超出自己体系外，完全不同的世界 [42:48] 先见世界，才有世界观 [46:07] 接纳孤独，孤独不是一个需要解决的问题 [49:01] 意志力不是一种品质，而是一种能力 [59:50] 《十年一觉电影梦.李安传》：入山不必太深，下笔不必太浓，人生不必太刻意 【Staff】 监制 ^ 小北 后期 声音故事 文字编辑 ^ 程斯羽、小北、Della 运营 ^ 瑞涵 【相关阅读】 《你的生存本能正在杀死你》：作者 [美]马克·舍恩、克里斯廷·洛伯格。在一个生活条件越来越好的世界，我们却经常觉得焦虑不安，这是过于敏感的生存本能导致的。本书旨在探索生存本能对人产生的重要影响，分析焦虑、不安、恐慌等不适感受与生存本能之间的联系，给出一些实用的方法，让读者学会如何以正确的方式去应对外面的世界，摆脱恐惧与挫败感，展现个人的最佳状态。 《十年一觉电影梦.李安传》：作者张靓蓓。本书以第一人称口述的方式，讲述李安电影生涯第一个十年的追梦历程，真实回顾了他的成长岁月、每部电影创作的用意、遭遇的困难、和演员的相处、参加影展的经验、得奖幕后、对东西方文化的思考、对人生的感悟等。 《列奥纳多·达·芬奇传》：作者 [美] 沃尔特·艾萨克森，美国著名传记作家，杜兰大学历史系校聘教授。达·芬奇的天才之处正是基于那些可以通过自我训练提升的能力：热切的好奇心，认真的观察以及异想天开的想象力。本书的起点不是达·芬奇的艺术杰作，而是他令人震惊的 7200 页笔记，像好莱坞电影般演绎着另类而有趣的一生。他提醒我们，人生不止于吸收知识，更要去质疑，要充满想象力，敢于不同凡“想”，就像任何时代的异类天才和创新者一样。 点击获取 《组织进化论》妙记版 [https://bytedance.feishu.cn/docs/doccnVfXP9efHw4vnhMR1TgBNHf] 点击获取《组织进化论》文字版 [https://bytedance.feishu.cn/docx/doxcnKrsl4GtHBo041u3Relwjqb] 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn） 是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

E60｜为什么你工作勤勤恳恳，却感觉没有产出？

本期节目邀请到的嘉宾是，前麦肯锡全球副合伙人、前 KKR 执行董事刘蔚涛。 聊得比较散，希望以下一些点，能对你有所启发： * 为什么你会觉得，自己工作勤勤恳恳、却没有产出？ * 工作不要追随激情 * 做职业规划三个重要的关注点 * 如何衡量你当前的工作？ 希望这期节目，能够帮你跳出当下，拓宽视野，找到属于自己的职业发展路径。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《远见》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 [https://bytedance.feishu.cn/minutes/obcnlk5179n72639p9tumx9n?from=auth_notice] 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 [https://www.feishu.cn/salessupport?tracking_code=701BB0000009ZmYYAU] 【主播】 小北 ，飞书产品市场经理 【嘉宾】 刘蔚涛 ，前麦肯锡全球副合伙人，前 KKR 执行董事 【主要话题】 [06:21] “大制不割”：整体的组织目标被切割之后，就不是原来的目标了 [10:34] 对刘蔚涛来说，没有成长 = 没有产出 [12:43] 工作不要追随激情 [15:33] 工作中的不可替代性，决定了你的自主力 [18:06] “结果导向”的弊端 [23:15] 嘉宾的职业发展路径，居然和 20 年前的规划基本一致 [25:37] 初期职业规划关注的三个重点：可迁移的技能、有意义的经验、持久的关系 [29:43] 用四个维度测量工作价值：成长性、影响力、乐趣、奖励 [37:48] 产出是目的，不是手段 [38:28] 产出归根到底，与“想成为什么样的人”相关 [39:21] 荐书：《麦肯锡方法》《横向领导力》 【Staff】 监制 ^ 小北 后期 陈太太 文字编辑 ^ Della、小北、盔盔 运营 ^ 瑞涵 【相关阅读】 《优秀到不能被忽视》：作者[美]卡尔·纽波特，麻省理工学院计算机科学博士，分布式算法专家。《优秀到不能被忽视》提出了关于人生和职场的4大规则，教读者一步步获取自己的职场资本、自主力、使命感，让读者从探究自己是谁、工作意义是什么、正确的工作是什么中解脱出来，通过努力创建属于自己的一切。 《5% 职场精英的工作习惯》：作者[日]越川慎司，日本 Cross River 公司创始人、董事长。本书作者调查了25家公司共计 18000 名员工，对 5% 的精英员工和 95% 的普通员工做了研究分析，发现精英员工和普通员工在工作习惯上的差异，总结出一套可复制、可执行的职场精英工作法。 《远见》：作者[美]布赖恩•费瑟斯通豪，奥美互动全球董事长兼首席执行官、营销专家、4E营销理论提出者。《远见》一书阐释了职业生涯中 3 个截然不同但相互关联的阶段，教会读者如何不断储备职场燃料以创造长期的成功，还提供了实用的练习、工具和案例，带领读者思考和评估自己的技能、时间和职场投资方向。 《麦肯锡方法》：作者[美]艾森·拉塞尔，曾任麦肯锡公司咨询顾问。麦肯锡堪称商界的西点军校，在《财富》世界500强企业中，有70多位前任或现任CEO是麦肯锡校友。本书是麦肯锡 90 多年沉淀的精华工作法。阅读本书，可以学到 MECE 原则、电梯法则、结构化思考，以及如何一图胜千言、如何在高压环境下工作、如何让客户来找你等实用的方法。 《横向领导力》：作者[美]罗杰·费希尔、艾伦·夏普。费希尔是哈佛大学教授、“哈佛谈判项目”主任，曾出版全球畅销书《沟通力》、《谈判力》。《横向领导力》是一本为普通员工定制的领导力课程，通过三大策略、五大步骤，帮助读者实现对团队的侧面领导，主动把握自己的职场生涯。 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

E59｜最可怕的是，我们无法提升自己不知道的能力

在字节跳动和飞书，有一种有趣的现象，很多人之前从事的行业和现在完全“不搭”：之前的报社记者，如今在做企业文化；之前做经销商管理，如今在做招聘；之前在航空公司修飞机，现在在做前端开发；也有中药学毕业的摄影爱好者，现在在做滤镜设计师；飞书的 CEO 谢欣，之前做过 HR、管过字节的餐饮供应...... 为什么字节会吸纳表面上看起来没那么“适配”的同学？——因为更看重“冰山之下”，人才更为本质的底层能力。本期节目，我们邀请到了飞书组织管理与实践专家，多年的人力资源从业者 Echo 华毅，来聊聊人才识别的“冰山模型”。 职业发展中，最可怕的是“我们无法提升那些自己不知道的能力”。这种“冰山之下”的能力具体是什么？作为职场人，我们要先知道，才能有意识地提升、培养。作为企业面试官，如何寻找、识别具备这种能力的人才？ 希望本期节目能让你“知道不知道”，能为你带来关于“人才”的新认知。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《FYI For Your Improvement》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 [https://bytedance.feishu.cn/minutes/obcnbvbv31x6d5yyag6ehw6k?from=auth_notice] 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 [https://www.feishu.cn/salessupport?tracking_code=701BB0000009ZmYYAU] 【主播】 小北 ，飞书产品市场经理 【嘉宾】 华毅 Echo ，飞书组织管理与实践专家，多年人力资源从业者 【主要话题】 字节独特的人才理念 [03:05] 在字节，有很多“改行”来的同事 [04:51] 冰山模型：重视人才的底层特质 [07:25] 5 个人才特征：好奇心、对不确定性保持乐观、不甘于平庸、不傲娇、对重要的选择有判断力 [14:19] 去“标签化”，用人要看本质 冰山上的能力：挖掘与展示 [16:14] 面试官和管理者，如何识别“冰山上的能力”？ [16:39] 硬技能：真刀真枪，现场实操 [19:37] 认知和思维能力：在切磋和交流中发现 [22:55] 打工人如何在面试里展现能力？ 冰山下的能力：反套路，重场景 [25:44] STAR 法则 、BEI 面试与反面试套路 [28:18] 企业如何走出面试套路，火眼金睛识别人才？ [28:25] 方法一：从基于素质的提问，到基于场景的提问 [31:08] 方法二：问事实，别问想法；问行为，别问理由；问事，别问人 [33:21] 方法三：对面试官来说，解读比提问更重要 [43:43] 方法四：充分收集信息 [48:28]荐书：《FYI For Your Improvement》《冰鉴》 【Staff】 监制 ^ 小北 后期 陈太太 文字编辑 ^ Della、小北、盔盔 运营 ^ 瑞涵 【相关阅读】 麦克利兰21项胜任力素质模型辞典 [https://bytedance.feishu.cn/file/GF11bKSp1oaP5wxWIbDcnXD5ngb] 《FYI For Your Improvement》：作者 Michael M. Lombaedo、Robert W. Eichinger。中文译名《如何自我提升：个人发展与训练指南》。这是一本集合了人的 67 项能力素质的工具书，为解析并提升各项能力素质提供了详细的指南。此外，该书还给出了 19 个职业迟滞和受到阻碍的影响因素。 《冰鉴》：曾国藩著。“中国识人第一书”，从“神骨”、“刚柔”、“容貌”、“情态”、“须眉”、“声音”和“气色”七个方面，完整论述有关识人之法。对于识人用人和自我修养提升有着极其重要的学习借鉴意义。 相关节目链接 ： E26｜创业10年面试2000人，他们如何识别顶级人才？ [https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/623a476e8b76f3fd82bbb8bb] E47｜十点读书林少：一线员工可以为公司战略做些什么？ [https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/63585cac5e3d8a7ab9ef9051] E58｜“我被老板批评了”——工作中如何优雅应对批评？ [https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/645ac31ec27c214d37d4d76d] 点击获取 《组织进化论》妙记版 [https://bytedance.feishu.cn/docs/doccnVfXP9efHw4vnhMR1TgBNHf] 点击获取《组织进化论》文字版 [https://bytedance.feishu.cn/docx/doxcnKrsl4GtHBo041u3Relwjqb] 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

E58｜“我被老板批评了”——工作中如何优雅应对批评？

“批评”是职场中最艰难的沟通场景之一，但无论是管理者，还是普通员工，都难免会面临这样的场景。 本期节目，我们邀请到两位从业 20 多年的资深人力资源管理专家，薛毅然和赵楠老师。同时她们也是播客《识人识己》的主播。围绕“批评”场景，她们从“批评者”和“被批评者”两个视角，给出了一些建议。 从管理者、批评者的视角来看，如果因为性格温和，不敢批评下属怎么办？或者有没有更好、更有效的批评方式？从“被批评者”的视角来看，如果被批评了，该如何解读，以及如何应对？两位嘉宾不仅给了具体的操作建议，也从专业的人才发展视角，进行了关于“人”的本质探讨。 了解别人，了解自己，少点摩擦，多些幸福。欢迎大家收听本期节目，希望能够帮助你在职场中更好地处理“批评”场景。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《了不起的我》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 [https://bytedance.feishu.cn/minutes/obcn19fy275529ns7reh1sq9?from=auth_notice] 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 [https://www.feishu.cn/salessupport?tracking_code=701BB0000009ZmYYAU] 【主播】 小北 ，飞书产品市场经理 【嘉宾】 薛毅然，管理咨询公司创始人、《识人识己》主播 赵楠，管理咨询公司合伙人、《识人识己》主播 【主要话题】 嘉宾经历 [01:43] 薛老师面试过 12000 多人，楠姐面试过 20000 人 [05:00] 刚毕业的时候，楠姐一年尝试了 10 多份工作 [10:31] 为什么做了 20 多年，依然喜欢人力资源这份工作？ [11:36] 每个人的过往经历，都是一本书 “我不敢批评我的下属” [15:24] 在工作中，小悦不敢批评年轻下属 [16:18] 小悦的盖洛普优势：纪律、统帅、竞争才干比较靠后 [20:52] 小悦如何“调整”个人优势？三个方面的考虑因素 批评视角：如何进行更有效的批评？ [26:07] 哪些人是可以被批评的？哪些人需要用更柔和的沟通方式？ [27:46] “批评”的时代色彩 [29:25] 虽然没有批评，但是脸上写满了不满意 [36:27] “三明治”批评法 [38:36] 怎么区分批评和PUA ？ 被批评视角：如何优雅接受批评？ [51:28] 被批评之后如何应付：反思提升+换位思考+补救 [53:31] 练习“钝感力” [54:31] 如何面对不合理的批评？ [58:08] 荐书：《职场真话》《了不起的我》《被讨厌的勇气》《非暴力沟通》 【Staff】 监制 ^ 小北 后期 陈太太 文字编辑 ^ 小北、Della、含之 运营 ^ 瑞涵 【相关阅读】 盖洛普优势测试：又名“克利夫顿优势测试”，由优势心理学之父 Don Cliftion 通过盖洛普公司研发并推广到全世界，是一种帮助个体发现自我优势与才干的测评。这一测试能够揭示个体 34 项克利夫顿才干主题的独特排序，阐释个体最为自然的思维、情感和行为模式。目前，“克利夫顿优势测试”是市场上可见的颗粒度最细的、信效度得到权威和市场认可的、基于优势心理学大量社会研究结果而成的科学测评体系。 《职场真话》：作者薛毅然、陈舒扬。本书是一本为存在职业困惑、面临职业发展困境的职场人提供客观思考的访谈集。通过对话的形式，陈舒扬与人才发展专家专家薛毅然对当代年轻人的职业困境、选择与应对方式进行了梳理，例如职业理想与现实、职业兴趣与驱动力、职业选择偏见、职场PUA与情绪管理等。在访谈过程中，薛毅然结合自己近20年人力资源领域的工作经验，浓缩曾进行过的2000多位职场人的独立咨询，针对极具代表性的40余个真实职场案例进行了分析解读。 《了不起的我》：作者陈海贤，浙江大学心理学博士，拥有13年心理咨询经验，曾在浙江大学心理中心任职，期间开设“积极心理学”通识课，颇受学生欢迎。《了不起的我》是一本“自我发展的心理学”指南，陈海贤博士把自己13年心理咨询的经验和思考与多个心理学流派的理论结合，从行为、思维、关系、瓶颈期和人生地图这5个层面出发，为读者带来一套实现人生突破的系统方法。 《被讨厌的勇气》：作者 [日] 岸见一郎、古贺史健。阿尔弗雷德·阿德勒与弗洛伊德、荣格被并称为“心理学三大巨头”，他的学说以“自卑感”与“创造性自我”为中心，认为每个人都具有奋力拼搏、追求优越、达到自我完善的能力。本书采用“对话”的形式，用一个烦恼的青年通过与哲人对话，了解了阿德勒思想之后整个人变得豁然开朗的故事，带领读者走进阿德勒心理学和阿德勒思想。 《非暴力沟通》：作者 [美] 马歇尔·卢森堡。言语上的指责、嘲讽、否定、说教，任意打断、拒不回应、随意出口的评价和结论，生活中有太多无心或有意的语言暴力，让人与人之间变得冷漠。马歇尔提出了“非暴力沟通”，这是一种让人们情意相通、和谐相处的沟通方式，能够疗愈人们内心深处的伤痛，超越个人心智和情感的局限性，突破引发愤怒、沮丧、焦虑等负面情绪的思维方式，用不带伤害的方式化解人际冲突，建立和谐的生命体验。 点击获取 《组织进化论》妙记版 [https://bytedance.feishu.cn/docs/doccnVfXP9efHw4vnhMR1TgBNHf] 点击获取《组织进化论》文字版 [https://bytedance.feishu.cn/docx/doxcnKrsl4GtHBo041u3Relwjqb] 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。